一光🌗

good luck(株) 代表｜福岡出身

[一光🌗 @ikko_goodluck]

@AkiyoshiYosuke youtube最高でした！！！
早速社内展開しました。

資料拝見したいです！

[一光🌗 @ikko_goodluck]

@TakumiOokoshi 絶対そうだ

いつかまた相談しようと心に決めています笑

[岡村聖太郎｜福岡拠点で東京・地方を渡り歩く採用戦略パートナー @seitaro_CEO]

【 for Global🌍! 】世界80億人を幸せにするために、今我々が何をできるか考え、事業展開をしなければならない。その上で世界と繋がるLinkedInの可能性を感じずにはいられない時間でした。

先日、今年5月福岡でお会いした以来でしたが、LinkedInストラテジストの石坂 誠さんに@1118makoto Zoomでお時間をいただきました。9月5日に職歴学生100名と企業のマッチングを行う「ポジション確約フェア」の開催を予定するなど、「全ての学生に職歴を」というビジョンを掲げるgood luck株式会社の一光さん@ikko_goodluck をお繋ぎさせていただいたのですが、今後の新卒採用の在り方や学生支援など、かなり熱い議論が行われました。

「#ぬるま湯に浸り続けてはいけない 」という石坂さんの言葉にハッとさせられました。日本というのは、本当に素晴らしい国だと思います。例えば、福岡県糸島市にある「白糸の滝」の水は本当に綺麗です。とても涼しく、そして美しい水です。このような綺麗な水が世界中でもあるかと言えば、決してそうではありません。世界を見ると、想像を絶する国も数多くあります。そして、ビジネスという面では、より凄い世界が広がっています。そんな世界を見て、今何ができるか考えていくことが重要だと感じます。

先日の時間で、石坂さんと高村さんとは
✅今後の学生支援のスタンス
✅なぜフルタイムインターンが普及しないのか
✅インターンシップ企画を制作するAIサービス
✅今後の世界80億人の幸せのため、今私たちが何ができるか
✅日本に閉じ込めるのではなく、LinkedInで世界と繋がっていく
✅LinkedInでは「投稿→繋がり申請→学びシェア→投稿→・・・」という好循環を実現できる
など、かなり熱い議論が行われました。

学生時代に「日本は急激な人口減少となっている。これは本当に大変なことになる。世界を見て活動しないと生き残れない」と亡き恩師が、毎回の講義で必ず話していました。実際に恩師は海外との強いパイプを築かれていました。これからの大学のため、そして学生に幸せになって欲しいからと、今後のために必要な授業をして下さいました。そんな思い出もあります。

またもう一つの出来事を。先週、ベンチャーカフェというイベントにて海外の素晴らしいゲストの方のお話がありました。私はLinkedInを持っていたので、すぐさまアカウントを交換し、話が弾んだのですが、もう一人の方はFacebook交換を申し込んだところ「プライベートなので無理」と断られてしまいました。まさにLinkedInがグローバルスタンダードだということを実感した瞬間でもありました。

今後の事業展開を考えても、やはりLinkedInを活用し、世界に飛び出していかなければならない。石坂さんとの対話で、改めて強く実感しました。石坂さんとの対話は、本当に視野を広げていただくと同時に、私がいかに狭い範囲で物事を見ていたかと反省します。

アジアの玄関口の福岡にいるからこそ、世界を見て行動し続けることができればと思います。石坂さん、本当にありがとうございました！

[一光🌗 @ikko_goodluck]

【後悔しないキャリアのために】

学生時代にやってよかったこと。
それは「長期インターン」だったと、多くの若手社会人が言う。
僕はやってこなかったからこそ、その差を知っている。
今なら言える。経験は裏切らない。
だからこそ、努力してきた学生に、未来を選べる選択肢を届けたい。

[一光🌗 @ikko_goodluck]

「この会社に入る」じゃなくて、
「このポジションで活躍する」ための就活
を。

これからの時代、“職種の確約”があるからこそ企業も、学生も納得できるマッチングができる。
あなたの経験は、ちゃんと武器になる！

[一光🌗 @ikko_goodluck]

長期インターンって、“意識高い人”のものじゃない。

“将来の選択肢広げたい人”のものだと思う。

何者かになりたいなら、
まずは社会で「誰かの役に立つ経験」をしてみてほしい。

[一光🌗 @ikko_goodluck]

やりたいことがわからない」って、本気で働いたことある？

長期インターンは、向いてる仕事・向かない仕事が体感で分かる。自己分析より、実務経験。

ミスマッチを減らす一番の方法は、学生のうちに“働いてみる”こと！

[一光🌗 @ikko_goodluck]

「長期インターン経験者＝ビジネスの下地がある人材」

営業でも、企画でも、エンジニアでも。
現場を知るから、希望配属にも説得力がある。
ポジションの確約は、努力してきた学生への正当な対価だと思っている。

[一光🌗 @ikko_goodluck]

「長期インターンはキャリアのチートコードだった」

学生のうちに、社会のルールを知り、言語を身につける。
それだけで、周囲より数歩先に行ける。
配属を待つのではなく、ポジションを勝ち取る！

今の行動が、未来の選択肢を変える！

[一光🌗 @ikko_goodluck]

長期インターンは「働くことのリアル」に触れる最良の方法

上司がいて、顧客がいて、責任がある。
教室では学べなかった緊張感と達成感がそこにある。
たった半年の経験が、その後のキャリアの土台になる。

だからこそ、職歴ある学生には“確約されたポジション”が必要！

[一光🌗 @ikko_goodluck]

「配属ガチャで、やりたかった仕事に一生就けないなんて、おかしくない？」

職歴がある学生は、すでに“適性”や“志向”が見えている。
にもかかわらず、日本の新卒では職歴が加味されないことも多い。

私たちは『ポジション確約マッチング』という新しい仕組みで、
本当にやりたい仕事に、最短で辿り着ける道をつくる！

[一光🌗 @ikko_goodluck]

「就活は“本番”じゃない！ビジネスの世界は、すでに始まっている」

長期インターンを経験した学生と、未経験のまま社会に出た自分。
入社1年目、圧倒的な実力差を痛感した。
だから今、ポジション確約の道を創りたい。

早くから「働くこと」に触れた学生に、本当にフィットするポジションを！

[一光🌗 @ikko_goodluck]

@Shunsuke__H__ エージェント希望！

[佐藤 恵美子(エミリー) @emikosato_]

一光さん！
@ikko_1223
ゲストにお越しいただきありがとうございました！
岡村さん！@seitaro_CEO
今月もありがとうございました！来月も楽しみですね！ 聴き逃したよーという皆様も、録音をお聴きいただけたら幸いです😆

[岡村聖太郎｜福岡拠点で東京・地方を渡り歩く採用戦略パートナー @seitaro_CEO]

https://t.co/FmKRGNpSYf

[一光🌗 @ikko_goodluck]

【本日開催！】

新卒から一貫して地方企業の採用支援をしてきました。
今は現役大学生70名が働く会社を経営していますが、今の会社でも変わらず地方企業の採用支援も続けています。

地方企業の採用支援をしていて気付かされるのは、
「現場の上司も部下になる新卒を楽しみにしている」ということ。

これは大手企業の総合職一括採用では中々ない光景です。
（配属は人事サイドで決めるので誰が部下になるかわからない）

今の会社では基本的にジョブ型人事制度における新卒採用をオススメしておりますが、もしかしたら地方企業では元より『どんな仕事をするか・誰のもとで働くかが決まっている』という点ではジョブ型に近い採用かも知れません。

佐藤さん、岡村さんと本日はXのスペースにて話をさせていただきます！
どうぞ帰る道中にでもお立ち寄りください！

[岡村聖太郎｜福岡拠点で東京・地方を渡り歩く採用戦略パートナー @seitaro_CEO]

スペース配信まであと3日。「配属ガチャ」「ゆるブラック」と学生の変化で新卒採用の在り方も変わり続けています。中小企業が学生から選ばれるための勝ち筋とは、good luck社の一光さん@ikko_1223 をお迎えして新卒採用について語ります。リマインダー設定をお忘れないようお願いいたします！

[一光🌗 @ikko_goodluck]

【ジョブ型新卒採用事例：アフラック社】

新卒採用の在り方について、「WING 制度」がお見事。

入社時点からキャリア志向が高く、
意欲や能力がある人の初期配属先を確約する制度。

希望する部署と配属先のギャ ップが解消されることからキャリア志向の学生に人気があり、
2024 年の新入社員の約 15％が活用しているのだとか。

実際に利用した新卒社員の声を見ると、『インターン時代に学んだ領域』でそのまま就職・配属されているよう。ミスマッチは大体の原因は何らかの不透明さが発生していることから起きるので、事前に業務経験を積みその領域で就職することはミスマッチの防止にすごく良さそう。

しかもちゃんと日本流のやり方が模索されているなと感じるのは、WING制度から入った方も次のキャリア形成で異なる領域へのチャレンジができるということ。
※総合色の部分も上手に取り入れています。

こういう『両方選べるよ』という立場はキャリアオーナーシップ制も感じられて非常に好きです。

これからはジョブ型とメンバーシップ型の両立がいかにとれるかが大事になりそうです。

※引用：アフラック採用HPより

[一光🌗 @ikko_goodluck]

頼まれごとは試されごと。
頼まれたことはやり切るマインドが必要。

依頼した側はやれるかどうかではなく
やり切ろうとするマインドを見ています。

逆に言えば、こなそうとする姿勢や
やり切る姿勢が見えなければその人に依頼は来なくなります。

せっかくならマインドだけは仕上げよう。

[ストレートプレス @straightpress]

就活のためのプラットフォーム 「#仕事塾」β版が誕生！職歴を持つ学生と企業をマッチング
https://t.co/xOpoSMcyyc