irem çakır

[Liberus Yayınları @LiberusYay]

Ortaçağ kadınları gerçekten yalnızca sessiz, görünmez ve pasif bırakılmış insanlar mıydı?

Eileen Power, bu yerleşik yargılara meydan okuyarak Ortaçağ Avrupası’nda kadınları gündelik hayat, ekonomik faaliyetler ve kültürel üretimin merkezine yerleştirir.
🔗https://t.co/UsorBbkyqY

[irem çakır @iknizirem]

@tc_izmirlii Sanirim izmirde yasiyorsunuz, izmir piyasasi ozellikle cok kisir , izmirden istanbula is icin yeni tasinmis biri olarak cok net bunu söyleyebilirim. Yolunuz acik olsun umarim istediginiz isi bulabilirsiniz 🙏����

[irem çakır @iknizirem]

@lospartizans Konser bilet fiyatlari beni şok etti, telefonlari ellerine almamalari cok normal :) 15 bin tlleri gordum

[irem çakır @iknizirem]

📢 1 Ocak 2026’dan itibaren 2026 yılı net asgari ücret ₺28.075 olarak resmen belirlenmiştir. 👔📊
Bu tutar, İK süreçlerinizde bordro ve maliyet planlamasında dikkate alınmalı; tüm çalışanlarınıza zamanında ve doğru şekilde duyurulmalıdır.

[irem çakır @iknizirem]

İnsan Kaynakları sadece işe alım değildir.
Doğru yeteneği bulmak kadar, onu geliştirmek, motive etmek ve kuruma aidiyet hissettirmek de İK’nın sorumluluğudur.

Çünkü insanlar sadece maaş için değil, değer gördükleri yerde kalır.

[irem çakır @iknizirem]

İhtar çektikten sonra, iş ilişkisinin kesilip kesilmediği durumun çözülmesine bağlıdır. İşverenden cevap alınmaz ve sorun devam ederse, çalışan haklı fesih hakkını kullanarak işten ayrılabilir. İstifa sayılmaz, iş ilişkisinin sonlandırılmasıdır. ⚖️ #İhtar #HaklıFesih #İşKanunu

[irem çakır @iknizirem]

İhtar çekmek, işyerindeki hak ihlallerine karşı hukuki savunmanın ilk adımıdır. Mobbing, maaş ödememe, çalışanların yazılı uyarı yaparak süreci başlatmalarını gerektirir. ⚖️ İş Kanunu’na göre, bu yazılı uyarı, haklı fesih için önemli bir delil olabilir. 📑 #İhtar #Mobbing

[irem çakır @iknizirem]

@itsberill File marketi öneririm çok güzel alternatifler var temiz içerikli 💁🏼‍♀️

[irem çakır @iknizirem]

İK profesyonelleri, işveren ile işçi arasındaki en önemli köprüdür! 🏗️ Hem çalışan haklarını savunur, hem de işverenin ihtiyaçlarını anlamaya çalışır. Bu dengeyi sağlamak, sürdürülebilir bir başarı için kritik ⚖️ #İK #ÇalışanHakları #İşHukuku

[irem çakır @iknizirem]

Geride dönük istifa almak ⚠️ hukuken geçerli değildir! ❌ İstifa, çalışanın iradesiyle ve yazılı olarak yapılmalıdır ✍️. Geçmişe dönük istifa talepleri yasal olarak kabul edilmez! ⚖️ Çalışan ve işveren ilişkisi her zaman açık ve yasal olmalı! 💼 #İşHukuku #İstifa #ÇalışanHakları

[irem çakır @iknizirem]

💬4857’e göre hatırlatma:

Zam yapılmaması tek başına hukuka aykırı değildir.
Ancak ücretin asgari ücretin altına düşmesi, geç ödenmesi veya tek taraflı azaltılması yasal değildir.

[irem çakır @iknizirem]

7️⃣ Takip ve Nazik Hatırlatma

Görüşmeden sonra teşekkür maili veya kısa bir LinkedIn mesajı ile süreci nazikçe hatırlatın.
Küçük detaylar büyük fark yaratır.
#İK #Kariyer #MaaşTavsiyesi

[irem çakır @iknizirem]

🗓️Ocak ayi yaklaşırken zam isteme rehberi

1️⃣ Zam Talebine Hazırlık

Ocak geldi, performans değerlendirme dönemleri yaklaşıyor!
Zam isterken sadece “daha fazla istiyorum” demek yetmez.
İK, somut katkılar ve piyasa verilerini görmek ister.
#İK #Kariyer #MaaşTavsiyesi

[irem çakır @iknizirem]

6️⃣ Alternatifler Sunun

Nakit artış yerine: ek izin, eğitim bütçesi veya esnek çalışma gibi yan haklarla talebinizi destekleyin.
#İK #Kariyer #Zamİste

[irem çakır @iknizirem]

Abi gerçekten İstanbul yaa

[sena @senabutcute]

abi istanbul ya saatleri

[irem çakır @iknizirem]

@ZetLorento Porno falan çıkacak sandım benim anksiyetenin ortaya cikisi 🤲🏻🌸 gulumseten bi mesajj