Ilja van den Berg

Mind the People, (sociale) innovatie, knowledge sharing, social learning, social intranet, behavioral change

[Ilja van den Berg @iljaaa]

@VanGamerenF1 het commentaar tijdens de race van Paulien Zwart was niet helpend. Kan zijn dat wij vrouwen iets anders nodig hebben of dat mannen anders op vrouwen reageren. #diversiteit en #inclusie https://t.co/y6mDgYmreW

[Ilja van den Berg @iljaaa]

artikel: Wendbare organisaties hebben baat bij Medezeggenschap vanuit de bedoeling https://t.co/vsr5vN4lJA #medezeggenschap

[Ilja van den Berg @iljaaa]

@mwbasscher

[Ilja van den Berg @iljaaa]

@mwbasscher, https://t.co/TKQuxRZM1U fijn dat een man zich uitspreekt over diversiteit. Wellicht vindt u het artikel over een betere balans tussen masc. fem eigenschappen in organisaties interessant: https://t.co/Ux0hE23Qup

[Ilja van den Berg @iljaaa]

We are analizing the data of people so we need a better balance between masc. en fem. perspectives in the field, with room for empathy, social and communication read more: https://t.co/GCEhM54mNQ #aubwids18 #wids18

[Ilja van den Berg @iljaaa]

We are analizing the data of people so we need to a better balance between masc. en fem. perspectives in the field #aubwinds18 #wids18 https://t.co/Q9tozDyuVv

[Sandra Vervoort @sanverv]

In jeugdzorg moet je apps niet nodeloos ingewikkeld maken. https://t.co/BiUzKe9mGd #FD

[Ilja van den Berg @iljaaa]

#womensday #womensday2017 Let's change the discussion!

[Garage2020 @Garage2020]

@iljaaa 'in NL is er ruimte voor innovatoren, ze krijgen nu ruimte en zien soms beperkingen niet meer' #zorgindestad

[Garage2020 @Garage2020]

'Innovatie gaat pas slagen als je mandaat, inhoudelijke kennis & creativiteit hebt en draagvlak kunt creëeren' #zorgindestad @iljaaa

[Ilja van den Berg @iljaaa]

@EmancipatieOCW een betere balans tussen masculiene en feminiene eigenschappen voor meer vrouwenaan de top https://t.co/5TimV8HE1G

[Ilja van den Berg @iljaaa]

@jeroensmitenzo next step: een betere balans tussen masculiene en feminiene eigenschappen - voor meer fem. leiders https://t.co/5TimV8HE1G

[Ilja van den Berg @iljaaa]

Stop talking about more women at the top, start talking about a better balance between... https://t.co/3J31sEEFcI #diversity #emancipaton

[Ilja van den Berg @iljaaa]

Niet meer vrouwen aan de top maar een betere balans tussen masculiene en feminiene eigenschappen https://t.co/pBUG3mrUW2 #emancipatie @RTLZ

[Ilja van den Berg @iljaaa]

@sanverv @jongwijkcoachIB @eef_deelt @MarretKramer @jeroendenuyl @ManoBouzamour Ik kan er helaas niet bij zijn :(

[Ilja van den Berg @iljaaa]

@eef_deelt @MarretKramer @jongwijkcoachIB @jeroendenuyl @ManoBouzamour wanneer en waar?

[Ilja van den Berg @iljaaa]

Great meetup @ #nerderland data driven storytelling by @bferster. Great free tool to visualize data: https://t.co/2GhLrIOCOl

[Ilja van den Berg @iljaaa]

Maak van #crowdfunding geen oude economie: de new economy kan wél direct en transparant zijn! #manifest #cfday2016 https://t.co/mtkRhbRgaL

[Ilja van den Berg @iljaaa]

Organizational design: The rise of teams https://t.co/Lm7UWWxHL0

[Ilja van den Berg @iljaaa]

laatste deel (5) van de miniserie over Cybercrime #CyberAware #alertonline #cybersecurity https://t.co/3s3jJ4rDn1