@HMBakanligi Hazine ve Maliye Bakanlığına ve @gibsosyalmedya Gelir İdaresi Başkanlığına hitaben talebimizde;
☑️Kamu zararında
☑️ Personele rücû, kasıt ve ağır ihmal.
Kavramları göz önünde bulundurularak yeni alınacak önlem ve öneriler konulu yazımız.
@memetsimsek
DEVLET MEMURLARI KONFEDERASYONUNDAN TÜVTÜRK PROTESTOSU…
Devlet Memurları Konfederasyonu ve paydaş sendikaları tarafından; TÜVTÜRK araç muayene sisteminde yaşanan sorunlara dikkat çekmek ve polis memuru Melih Okan KESKİN’in darp sonucu şehit olması olayını protesto etmek üzere, olayın gerçekleştiği TÜVTÜRK İvedik İstasyonu önünde çok sayıda ulusal ve yerel basın temsilcilerinin katılımı ile basın açıklaması gerçekleştirilmiş, ayrıca istasyon girişine siyah çelenk bırakılmıştır.
Devlet Memurları Konfederasyonu adına Genel Sekreter Tuncay CENGİZ tarafından yapılan açıklamada; adeta linç seviyesinde canice işlenmiş bir cinayeti kınamak ve tekelleşmiş olması nedeniyle insanlık dışı uygulamalara imza atan köhneleşmiş bir araç muayene sistemini protesto etmek üzere toplanıldığı ifade edilmiştir.
Kelimelerin kifayetsiz kaldığı, öfkenin büyük, acının tarifsiz olduğunun ifade edildiği açıklamada; yaşanan olayın, kesinlikle “kavga” veya “anlık öfke” olmadığı, organize bir linç girişimi ile devlete, insanlığa ve vicdana yapılmış ağır bir saldırı olduğu vurgulanmıştır.
TÜVTÜRK‘te yaşananların son hadde geldiğinin belirtildiği açıklamada; menfur olayda yeterli güvenlik önlemi almayan, insanlık dışı muamele ve linç girişimlerine sebebiyet veren TÜVTÜRK yönetim kurulu ve olayın failleri kınanmıştır.
Ayrıca, 2007 yılından itibaren özelleşen ve tekelleşmenin verdiği cüretle vatandaşlara sürekli eziyet eden, bakanlığı dahi dinlemeden komisyon veya hizmet bedeli adı altında haraç kesen TÜVTÜRK’in, acilen kamulaştırılması, araç muayene işlemlerinin sadece kamu eliyle gördürülmesi, akabinde rekabeti sağlayacak ve aktif denetlenecek şekilde her bir istasyonun kısa sürelerle ve ayrı ayrı özelleştirilmesi, şikâyet alınan istasyonun kapatılması, böylelikle tekelleşmeden kaynaklı cüretkâr tavırların başının ezilmesi, vatandaşa eziyet ve mobbing yerine gerçek hizmet sistemine geçilmesi ve şikayetlerin ortadan kaldırılması gerektiği ifade edilmiştir.
Şehidimiz Melih Okan KESKİN’e Allah’tan rahmet, acılı ailesine ve sevenlerine, Emniyet Teşkilatımıza ve milletimize başsağlığı dileğiyle birlikte, faillerin en ağır cezaları almaları için yargı sürecinin titizlikle takip edileceğinin ifade edildiği açıklamada, kamu görevlilerine yönelik şiddetin cezalarını ağırlaştıran ve caydırıcılığı artıran yasal düzenlemelerin bir an önce hayata geçirilmesi ve şiddet olaylarına sıfır tolerans gösterilmesi gerektiği belirtilmiştir.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
DEVLET MEMURLARI SENDİKASI GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU
https://t.co/9u6VXxfIyn
https://t.co/dCpxHOh0Cb
https://t.co/No3yoVWR06
https://t.co/l6Ahv0DQWf
https://t.co/rrV0XedBSh
https://t.co/F18gwnrQQ8
Yeni yönetmelik kariyer personel rejimine yönelik bir tehdit olup, Devletin vergi rejimini ve personelin huzurunu bozacak bu düzenleme geri çekilmelidir.
@HMBakanligi@gibsosyalmedya@memetsimsek@tcbestepe
https://t.co/AwqlHjH8sY
Gelir İdaresi Başkanlığı kariyer meslek mensubu olan Gelir Uzmanının Kariyer Hedefi isimli raporumuz, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü'ne ve Genel Müdürlük aracılığıyla Gelir İdaresi Başkanlığına iletilmiştir.
https://t.co/0mz4sRjiCB
@memetsimsek
Kariyer uzmanlardan oluşan bir kurumun yönetim kademeleri, kıdemli ve baş uzman modeli ile şekillenip, uzmanına tam yetki veren bir kurum modeline acilen geçiş yapılmalı.
@tcbestepe@memetsimsek@gibsosyalmedya
https://t.co/Rne0jJWfDZ
Vergi Daireleri Kuruluş ve Görev Yönetmeliği ile yapılan idari düzenlemelere yönelik itiraz ve yargı başvurusu ile ilgili çalışmalarımız devam etmektedir.
Bu kapsamda; 07 Ocak 2026 Çarşamba günü Vergi Dairesi Müdür ve Müdür Yardımcıları, Gelir Uzmanları, Avukat ve Danışmanlarımızın katılımı ile çalıştay gerçekleştirdik, raporumuzu hazırlandık.
Yayınlanan yönetmeliğin;
Vergi dairesi fonksiyonel yapısına, kariyer personel rejimine uygun olmayacağına ve yeniden düzenlenmesi gerektiğine ilişkin detaylandırılmış rapor çerçevesinde, idari itiraz ve yargı başvurumuzu yapıyoruz.
Devlet Memurları Sendikası olarak; her daim hakkın ve haklının yanındayız.
İnandığımız yolda mücadeleye devam ediyoruz.
#geliruzmanları
#vergi
@HMBakanligi@memetsimsek@gibsosyalmedya@DMKonfederasyon
@DMSendikasi
@hepsiburada 8 aralik tarihinde verdigim 402 302 949 8 siparis numarali siparisimi satici göndermedi. Günlerdir paramin iadesi icin ugrasiyorum. Hic kimse yardimci olmuyor. Siz de dahil.
@hepsiburada@denetlecomtr@bekir_kaplan Son 5 gundur bunu 5.kez duyuyorum. Neyin bilgilendirmesini yapacaksiniz acaba. Satin aldigim ürün gelmedi diyorum. Ücret iadesi talep ediyorum. sürekli oyalıyorsunuz.
@hepsiburada 8 aralik tarihinde verdigim 402 302 949 8 siparis numarali siparisimi satici göndermedi. Sisteme teslim edildi bilgisi girildi ancak kargo hareketleri ile tarafima teslim edilmedigi acikca görülüyor. Günlerdir para iademi alamıyorum.
@denetlecomtr@bekir_kaplan
Medyada, üst düzey memurlar için yapılan maaş artış teklifinin geri çekilmesini müteakip, üst düzey yöneticilerin tekliften çıkarılarak önergenin yeniden düzenleneceği ve sadece bir kısım memurlara verileceği bilgileri yer almaya başladı.
Daha önce de defalarca belirttiğimiz üzere, bizler o önergenin geri çekilmesine karşı çıktık. Beraberinde, maaş artışının genele yayılmasını talep ettik.
Şimdi yine aynı talebimizi yineliyoruz.
Adaletin sağlanabilmesi için, Ocak 2026 ayından itibaren kadro-sınıf, merkez-taşra, alt-üst düzey ayrımı yapılmaksızın tüm memurlara %30 refah payı verilmeli, bu artış taban aylıklara yansıtılarak emeklilikte de geçerli olması sağlanmalıdır.
Adalet ve hakkaniyet bunu gerektirir.
375 sayılı KHK'da müstakil yapılacak düzenlemeler hiç bir zaman toplumsal refahı sağlamadığı gibi gelir dağılımındaki adalete de olumlu katkı sunmamaktadır.
#memur
#memurgeçinemiyor
#MemurEmeklisineAdalet
@tcbestepe@TBMMresmi@TBMMGenelKurulu@HMBakanligi@csgbakanligi@DMKonfederasyon
@DMSendikasi
Kariyer meslekler arasında ayrım yapmak suretiyle adaletsizlik oluşturarak çalışma barışı beklenemez.
Gelir İdaresi Başkanlığı önünde bu zulmü durdurmak için toplantıya iştirak ettik.
@memetsimsek@tcbestepe@isikhanvedat@gibsosyalmedya
Bu ayırımcılığı anlamak mümkün değil.
Önce 666 sayılı KHK ile kariyer mesleklerde merkez-taşra ayırımı yaparak özlük haklarında haksızlık yapın…
Sonra, banka maaş promosyonlarında merkez-taşra ayırımı yaparak merkeze 120.000 TL, taşraya 105.000 TL vermeyi deneyin,
En son, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda önerge ile Bütçe Kanununa ek madde ekleterek taşra kariyer uzmanlarını yok sayın…
Sahi, taşra kariyer meslekleri olarak tanımladığınız Gelir Uzmanları, Muhasebe Uzmanları, İl Göç Uzmanları, İl Planlama Uzmanları ve SGK Denetmenleri sizlere ne yaptı? Sürekli yok sayılma, sürekli ayırımcılığa tabi tutulma…
Yeter artık.
Değerli Arkadaşlar, yarın meydanlardayız, gelin hep birlikte haklılığımızdan aldığımız güçle hakkı ve hukukumuzu savunalım…
@tcbestepe@memetsimsek@HMBakanligi@gibsosyalmedya@csgbakanligi@isikhanvedat@TBMMresmi@TBMMGenelKurulu@DMKonfederasyon
@DMSendikasi
DMS: BİR SENDİKADAN DAHA FAZLASI
Güçlü, güvenli, samimi, adaletli, liyakatli, bağımsız, dinamik, yenilikçi, gerçekçi, etkin, üretken ve saygın...
7/24 üyesinin yanında.
Geleceğin teminatı.
Hak ve hukuk mücadelesinde bir memur hareketi.
@DMKonfederasyon
@DMSendikasi
Gelir İdaresi Başkanlığının banka promosyon sözleşmesi bu şekil de imzalanırsa Genel Başkanımız @Tuncay_Cengiz_ paylaştığı gibi söz konusu genelgeye aykırı olduğu için dava konusu edeceğiz.
GİB BANKA MAAŞ PROMOSYONU SÖZLEŞMESİNİ KABUL ETMİYORUZ...
Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yapılan banka maaş promosyon sözleşmesi tarihe kara bir leke olarak geçmiştir.
Merkezde çalışanlara 115.000 TL + 5.000 TL para puan verilirken,
taşra diye nitelendirilen Ankara ve İstanbul Defterdarlığı çalışanlarına 85.000 TL + 14.000 TL para puan verilmesi, akıllara zarardır.
2007/21 sayılı "Banka Maaş Promosyonları" konulu genelgenin 5'inci maddesinde "promosyon personele eşit tutarda dağıtılacaktır" hükmünün yer almasına rağmen bu merkez-taşra ayırımcılığı mevzuata aykırıdır ve kabul edilemez.
Kurt yapmaz bu taksimi...
İki ay önce 90.000 TL teklif verilmişken iki ay sonra 85.000 TL üzerinden sözleşmebimzalamanın anlamı nedir?
Sözleşmeyi düzenleyen kurum yöneticilerinin kendilerine 115.000 TL promosyon alırken, Ankara ve İstanbul gibi geçim sıkıntısının en şiddetli hissedildiği şehirlerde ki çalışanlara 85.000TL'yi reva görmesi hangi vicdanla izah edilebilir?
@HMBakanligi@memetsimsek@gibsosyalmedya@DMKonfederasyon
@DMSendikasi