@Kaspars712 Jā, labākais ir mierīga, atklāta saruna. Nevis ar pārmetumiem vai ultimātiem, bet vienkārši pasaki, ko tu meklē, un pajautā, kā viņa to redz.
Atklātība parasti strādā, ja tas ir bez spiediena — tad arī otrs cilvēks biežāk atbild godīgi.
Man kā jaunai vadītājai vēl joprojām ir grūti pieņemt un saprast, kāpēc tik daudziem potenciālajiem darbiniekiem ir tik grūti vienkārši pateikt, ka viņi neieradīsies uz interviju vai ir atraduši citu darbu. 🤷♀️
@NaivaaLaukje Nu nezinu gan. Iepriekšējā darba vietā arī bijas tād pašas problēmas, lai arī algas tir skaitījās diezgan labas. Tik tad mani tas tik ļoti neskāra 🤭
@signegulbe Nu zini kā.. visādi jau var būt. Neviens jau nespiež strādāt, ja pārdomā vai atrod kaut ko citu. Bet pateikt tā kā gan tā kā būtu normāli. Īpaši ja jau ir sarunāta tikšanās vai pirmā darba diena 🤷♀️
Citādi pēc tam sāc vēl domāt- kurš no abiem ir tas muļķis 🙈🤭
@evka_25@IngaIngucis Vadu nelielu viesnīcu. Pagaidām tik 3 mēneši jaunajā amatā, bet izaicinājumu daudz. Un vislielākais ir tieši ar darbiniekiem jeb ar to trukumu :)
Robežas nav par to, lai kādu atstumtu, bet lai pats paliktu vesels.
Kad saki “nē” lietām, kas Tevi ievaino vai iztukšo, Tu saki “jā” sev. Jo, ja nav robežu, tad pazūd arī tuvība – paliek tikai aizvainojumi un klusās cerības, ka otrs pats jau “sapratīs”.