ノーCEO

就労支援事業所を２店舗運営しています。
障害福祉の事業所を、囲い込みなく自分で比べて選べるサイト「つなぐぺーじ」を作っています。ほしい機能はリプで教えてください。

[ノーCEO @imadoki_ai]

障害福祉の事業所を、自分で比べて選べるサイトを作りました。

B型・A型・グループホーム・放デイなどを、地域と条件（送迎あり・短時間OK・体験利用など）で探せます。見学の申し込みもページからできます。

「こんな機能がほしい」はリプで教えてください。みなさんの声でアップデートしていきます。
https://t.co/H94gMnVUxq
#障害福祉 #就労継続支援B型

[ノーCEO @imadoki_ai]

「好きなこと以外できない」は、裏を返すと「合う形なら力が出る」ということだと思います。

好きなことで稼げなかったら苦行、の前に「好きではないけど苦じゃない」仕事を探す道があります。
・やる順番が決まっている
・人と話す量が少ない
・終わりが目に見える（個数や量）
この条件しだいで、しんどさがかなり変わる人もいます。

就労移行やB型では、いくつかの作業を試して、自分に合う条件を見つけてから仕事を選ぶこともできます。好き1本に賭けなくていいと思います。

#発達障害 #就労移行支援

[あすか☕️ @Vihwg8C4OsEyaZP]

発達障害の「好きなこと以外できない」「続かない」っていうのは、好きなことで稼げるようにならなかった場合、人生が苦行になってしまうよね。。

[ノーCEO @imadoki_ai]

就労移行の対象や費用、利用の流れと、地域ごとの事業所の一覧はこちらにまとめています。
https://t.co/JVgGyN4sEU

[ノーCEO @imadoki_ai]

就労移行は「すぐ働ける人が行く所」ではありません。
・使えるのは原則２年まで
・週2〜3日、生活リズムづくりから始める人も
・利用料は前年の収入で決まり、0円の人が多い
・職場実習で仕事を試せる所も
つまり「まだ自信がない」段階から使っていい場所です。
#就労移行支援

[ノーCEO @imadoki_ai]

@toripurug3 「手帳の対象外です」で行き場をなくすところが一番つらいと思います。
就労移行やB型は、手帳がなくても医師の意見書などで市区町村が認めれば使えることがあります。
もっと選べるように作りました。近くの事業所を条件で絞れます（ほしい機能はリプで）
https://t.co/noFgKkYkuK
#障害福祉

[ノーCEO @imadoki_ai]

B型は「週5日通わないといけない」わけではありません。

・週1〜2日から始められる所がある
・1日2〜3時間の短時間で通える所もある
・体調に合わせて日数を増やす相談もできる

つまり、最初から全部そろえなくていい。
みなさんは週何日から始めましたか？
#就労継続支援B型 #障害福祉

[ノーCEO @imadoki_ai]

@ASD___ADHD 文系だと「とりあえず営業」になりやすいのは、本当に苦しいところですね。営業が合わなくても、事務やデータ入力、品質チェックのように手順が決まった仕事なら力を出せる人は多いです。就労移行や障害者雇用で、職種を試してから選ぶ道もあります。
#発達障害 #障害者雇用

[ノーCEO @imadoki_ai]

支援のやさしさは、できないことを代わりにやることじゃなくて、できるやり方を一緒に探すことだと思う。

全部やってもらえる場所より、「こうしたらできた」が増えていく場所のほうが、長く通える気がします。

みなさんはどう思いますか？

#障害福祉 #就労支援

[ノーCEO @imadoki_ai]

「工夫じゃなくなってくる」の一言がいちばん刺さりました。片づけが苦手なのは努力が足りないからではなく、やり方が合っていないだけ、ということがよくあります。

働く場でも同じで、作業所でも、道具の置き場に写真を貼る・作業ごとに箱を分ける・「とりあえず置き場」を決める、といったやり方で作業が回るようになることがあります。

見学のときは、作業机や棚がどう整えられているかを見ると、その場所が苦手を前提に工夫しているかが分かります。工夫が当たり前になっている場所は、たぶん居心地もいいです。

#発達障害 #就労継続支援B型 #障害福祉

[カレー沢 薫 @rosia29]

発達障害の多くが苦手とする「整理整頓」の工夫　※もはや定型から見ると工夫じゃなくなってくる

[ノーCEO @imadoki_ai]

放デイを卒業したあとの行き先
・生活介護（介護を受けながら活動）
・B型（雇用契約なし・自分のペース）
・A型（雇用契約あり・給料が出る）
・就労移行（一般就労をめざす・原則2年）
・自立訓練（暮らしの力をつける）

高校のうちに見学すると安心。どこから見ましたか？
#放課後等デイサービス

[ノーCEO @imadoki_ai]

@09ryuu1964 「重い子ほど行き先がなくなる」のは、家族ではなく仕組みの問題だと思います。埼玉県だけでも放デイは1,283件。1か所で断られても次があります。囲い込みをなくしたくて作りました。欲しい機能はリプで募集中です。
近くの放デイを条件で絞れます
https://t.co/RQsm6bVSTV
#放課後等デイサービス

[ノーCEO @imadoki_ai]

@nobu_fukushi 「介護度は家族の限界を測る数字じゃない」、本当にそうだと思います。要介護1でも、ケアマネさんに「もう限界です」と伝えれば、ショートステイを増やす、介護休業（通算93日・3回まで分けて取れる）を使うなど、打てる手はまだあります。辞める前に一度そのまま相談してほしいです。
#介護

[ノーCEO @imadoki_ai]

B型の対象や費用、利用の流れと、地域ごとの事業所の一覧をまとめています。次の候補をゆっくり比べたいときにどうぞ
https://t.co/2ojM8gjULt

[ノーCEO @imadoki_ai]

事業所は、合わなかったら変えていい。
変えるのは失敗じゃなくて、自分に合う場所に一歩近づいたということだと思う。

#障害福祉 #就労継続支援B型

[ノーCEO @imadoki_ai]

通所の事業所は、利用者さんが1人休むとその日の売上がそのまま減ります。そこに3年ごとの報酬改定が重なると、昇給の約束をしにくくなる。この声はもっと届いてほしいです。

不正を減らすための見直しは必要。でも、そのしわ寄せがまじめに運営している事業所と、長く勤める職員に来るのは筋が違います。

使う側から見ても、職員が入れ替わらない事業所は大きな安心材料です。同じ人が長くいると、本人の調子の小さな変化に気づいてもらいやすい。職員の待遇は、利用する人の暮らしの話でもあります。

#障害福祉 #報酬改定 #処遇改善

[黒猫み〜@福祉界の猫かぶり @usijimayna2]

【報酬改定について】

来年度の法改正の中でいろんな憶測？が飛び交うなかで不正を行い、経営者の私利私欲のために利益を追求する事業所をなくすため、報酬を見直す必要があることは理解できる。

しかし、その一方で疑問に思うことがあります。

3年に1度、報酬や加算の仕組みが変わるたびに、事業所は賃金規程や給与体系の見直しを迫られる。

処遇改善手当も、必ずしも金額が保証されているわけではない。売上に応じた配分であれば、利用者が減れば支給額も減ってしまう。

特に通所事業所は、感染症や風邪などで利用者が休めば、その日の収入は大きく減る。場合によっては売上がゼロになることだってある。

そんな不安定な収入構造の中で、
「福祉職員の待遇を改善しろ」
「賃金を上げろ」
と言われても、現場には限界がある。

長く働いてくれている職員を大切にしたい。
勤続年数に応じて給与も上げたい。
頑張っている職員に還元したい。

それでも、報酬や加算の仕組みが変わり、売上が下がれば、それすら難しくなる。

国には、不正事業所を排除するだけでなく、制度を守り、真面目に運営している事業所と、そこで働く職員の生活も考えてほしい。

福祉職員の待遇改善を本気で目指すなら、事業所が安心して職員の賃金を上げられる制度にしてほしい。

現場の努力だけに頼る制度では、もう限界ではないでしょうか？

同じように感じている方はいませんか？

#障害福祉 #報酬改定 #処遇改善

[ノーCEO @imadoki_ai]

@kensaku_ryouiku 「可愛がってもらえる」は数字に出ないけれど大きいですよね。見学では、職員が子どもに声をかけるときの表情に出ます。
囲い込みなく選べるように作りました。ほしい機能はリプで。
放デイを地域と送迎などで探せます
https://t.co/noFgKkYkuK
#放課後等デイサービス

[ノーCEO @imadoki_ai]

OpenAIが「ロボット専門チーム」を解散しました。

でもロボットをやめたのではなく、ChatGPTのような“ふつうのかしこいAI”がロボットも動かせるようになってきたから。AIの「頭」が1つになっていく話です👇
#AI #生成AI #ロボット https://t.co/3eOyznL0Ut

[ノーCEO @imadoki_ai]

「働く」につながる福祉サービス、ざっくり違い

・就労移行：一般の会社への就職をめざして練習。原則2年
・A型：雇用契約あり。最低賃金以上の給料
・B型：雇用契約なし。自分のペースで工賃
・就労定着：就職したあとの困りごとを相談
・自立訓練：生活や体調のリズムづくりから

最初にどれを知りたかったですか？
#障害福祉 #就労支援

[ノーCEO @imadoki_ai]

@korekarakumi 日曜の急な「別の事業所へ」は、次の受け先探しが一気に相談員さんに集まりますね。休み返上で動く人がいるから、本人が行き場をなくさずに済んでいるんだと思います。短期入所は空きが日ごとに変わるので、ふだんから頼める先を何か所か持っておけると心強いですね。
#相談支援 #障害福祉

[ノーCEO @imadoki_ai]

利用者の声が仕組みに届くまで、10年は長すぎます。その間に、合わない事業所で時間を使ってしまった人がいることは忘れたくないです。

審査が厳しくなるのは大事な一歩。でも書類の審査だけでは、毎日の仕事の中身や職員の関わり方までは見えません。

選ぶ側にできることもあります。
・見学で、1日の仕事の流れと、その仕事がどこから来ているかを聞く
・勤務時間と給料の決まり方を、紙でもらう
・合わないと思ったら、事業所を変えていいと知っておく

「ここしかない」と思わずに比べられること。それがいちばんの守りになると思っています。

#就労継続支援A型 #障害福祉

[くずくず @OG24809270]

10年早かったら今頃は大勢の障害者が働けていたかもしれないのに

就労継続支援Ａ型が始まった頃から、ずっと繰り返して、やっと登録制とか

何のために騙された利用者たちが厳しく審査しろとか、あの事業はおかしいやろとか、散々言っても、これだけ時間が掛かるんかい

でも、まだ誤魔化せるんでしょ

[ノーCEO @imadoki_ai]

事業所選びで迷ったら、パンフレットより「帰り道」を見たほうがいいと思う。
毎日通えるかどうかは、雨の日と疲れた日の帰り道で決まるから。
#就労継続支援B型 #障害福祉