Wonder Woman

Amarillo como los Girasoles 🌻 de Van Gogh

[Wonder Woman @imsilvac]

@MichelleALima23 Gachisimo, mandameee el mioo jajaa

[Mónica Lalanda @mlalanda]

CÓMO SER MÉDICO Y NO MORIR EN EL INTENTO
(Decálogo para los nuevos MIR que se incorporan en breve a su nueva vida)
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[cyrus art @mcyrusart]

It was her destiny ✨

[Lu @lourdes41190179]

Queridos restaurantes: vuelvan con las cartas físicas. Nadie quiere andar escaneando QR con hambre.
Atte: todo el mundo.

[Raquel Carrillo Gómez @Raquiglam]

Decir que los médicos ahora no tienen vocación es simplificar.

Para mí, lo que ocurre es que ya no toleran ni asumen como normal trabajar 96 horas a la semana, hacer guardias maratonianas de 24 horas, encadenar contratos precarios y no poder conciliar.

[Wonder Woman @imsilvac]

Ayer le tome laboratorios a un nene de 7 años, lo tuve que picar, y en eso grito:
“Por la sangre de cristooo que es poderosa”

Tremendo susto que me metio jajaja

[Joaquín Rodríguez | 🔎Endoscopia digestiva @joakirodriguez]

Dos papers en Nature este mes:

1. Médicos + IA = +27,5% precisión diagnóstica ✅
2. La IA no sabe cuándo se equivoca ❌

Traducción: la IA te hace mejor médico… siempre que tú sigas pensando.

El día que delegues tu criterio a una máquina, la habrás cagado. 🧠

[ISSSTE @ISSSTE_mx]

¡El #ISSSTE tan icónico como siempre! 😎

El director general, @martibatres, reconoció al Centro Médico Nacional “20 de Noviembre” ⚕️ por ser uno de los 1️⃣0️⃣ mejores hospitales de México, tanto públicos como privados, de acuerdo con una encuesta realizada por el portal Newsweek y Statista. 📊

El nosocomio, ubicado en la Ciudad de México, pasó del sexto lugar en 2025, al cuarto sitio este año 🔝, logro que se debe a la visión comunitaria de trabajo y a la transformación que actualmente vive el Instituto. ❤️ El CMN se está renovando con tecnología de punta, con nuevos especialistas, con una transición dirigida a la medicina moderna y al enfoque, no solamente terapéutico, sino humanitario. 😉

Pero esto no sería posible sin la dedicación de todo el personal que integra a esta unidad médica, cuya pasión y vocación es inspiradora, pues día con día se esfuerzan por mejorar la calidad de vida de la derechohabiencia que pone su vida en nuestras manos. 🫂 ¡Muchas felicidades! 🎉

[EJÉRCITO, FUERZA AÉREA Y GUARDIA NACIONAL México @EJTO_FAM_GN]

Descansen en Paz, Elementos de Nuestras Fuerzas Armadas. Su Patria no los olvida🤍✨

#GuardiaNacionalMexico #FuerzasArmadas #SEDENA #Defensa #SEDENAmx

[Wonder Woman @imsilvac]

Otra vez me inicio el huapango ocular jajaja

[Wonder Woman @imsilvac]

Ya me tienen hasta la madre con sus therians 😒

[Wonder Woman @imsilvac]

@MichelleALima23 Aawww estoy muy feliz por tiuu

[IMSS  @Tu_IMSS]

#IMSS implementa descanso obligatorio de 24 h para médicas y médicos residentes.

Esta medida protege su salud física y mental, fortalece su formación y mejora la seguridad y calidad de la atención a la derechohabiencia. 👩‍⚕️🧠🏥

🔗 https://t.co/gNLoG6ZWqo

[Saber_IMSS @Saber_IMSS]

📢 Curso en línea: Actualización en Sarampión

Dirigido a personal médico y de enfermería del IMSS.

Fortalece tus conocimientos en:
✔️ Generalidades
✔️ Diagnóstico oportuno
✔️ Tratamiento y prevención

🔗 https://t.co/Plx7ZpZEOf

[Duolingo Español @duolingoespanol]

NI IDEA EL MARCADOR, PERO HOY GANAMOS LOS: 🇦🇷 🇨🇱 🇺🇾 🇵🇾 🇧🇴 🇧🇷 🇵🇪 🇪🇨 🇨🇴 🇻🇪🇬🇾 🇸🇷 🇬🇫 🇵🇦 🇨🇷 🇳🇮 🇭🇳 🇸🇻 🇬🇹 🇧🇿🇨🇺 🇯🇲 🇭🇹 🇩🇴 🇵🇷 🇹🇹 🇧🇸 🇧🇧 🇦🇬 🇩🇲 🇬🇩 🇱🇨 🇻🇨 🇰🇳 🇲🇽 🇺🇸 🇨🇦

[Erick Gutiérrez Cota @mexicosportsdoc]

En México, la mayoría de médicos residentes reciben una beca de ≈ $8,000 – $15,000 / mes durante su formación.
Mientras tanto, la renta promedio de un departamento 1-recámara está entre ≈ $11,000 – $18,000 / mes.

Con jornadas extenuantes, guardias y responsabilidad clínica, ese ingreso rara vez alcanza para cubrir vivienda digna ni gastos básicos.

No es sólo formación. Es precarización estructural.

Urge una residencia médica justa en México.

[Dr. Hector Rossete @HectorRossete]

El IMSS establece formalmente el descanso posterior a guardia de 24 h para médicos residentes. 🏥📄
Un paso pequeño, pero importante para la salud mental, el aprendizaje y la seguridad del paciente.
La residencia en México empieza a moverse en la dirección correcta.

[Esteban F-Hinojosa @EFdezHinojosa]

Este excelente artículo del WSJ expone a las claras el gran debate generacional en la medicina actual: si ser médico debe entenderse como una vocación sacrificial o como un trabajo con límites razonables. Los médicos jóvenes cuestionan hoy la cultura del sobretrabajo, reivindican el equilibrio entre vida personal y profesional y rechazan que el sacrificio ilimitado sea una exigencia ética.

Creo llevar tantos años como el Dr. J. Vaughan (en la foto) viviendo estos dilemas, que en mi generación apenas llegamos a formular. Con el tiempo, y en diálogo con las nuevas generaciones, he aprendido algo: la solución no pasa por elegir entre vocación o empleo, sino por superar esa falsa oposición y avanzar hacia un modelo de vocación sostenible. La vocación no puede seguir identificándose con el sacrificio ilimitado, la disponibilidad permanente o la renuncia sistemática a la vida familiar. En todo caso, es un compromiso profesional estable y responsable en el tiempo. Cuidarse no es una concesión privada ni una claudicación moral; al contrario, es una exigencia ética hacia el paciente, porque un médico agotado, quemado o resentido es (clínicamente) poco fiable. La verdadera medida de la vocación está en la constancia, la calidad del cuidado y la capacidad de sostener la práctica médica a lo largo de los años sin degradación humana ni profesional (no en el número de horas sacrificadas). Ese compromiso, además, no debe descansar en el heroísmo individual; exige una corresponsabilidad institucional. La continuidad asistencial hay que entenderla como un bien organizativo, más que como una carga personal, de modo que guardias, noches, festivos… se distribuyan con criterios equitativos y revisables. El descanso, la previsibilidad horaria y los límites al sobretrabajo -lejos de ser privilegios laborales- son condiciones de seguridad clínica. Los pacientes no necesitan mártires, sino sistemas capaces de ofrecer buena atención sin hacerlo a costa de agotar al médico. De ahí la necesidad de aceptar turnos estructurado, ajustes temporales por cargas familiares o funciones de supervisión asumidas por médicos con mayor experiencia, entendiendo todas estas trayectorias como complementarias y necesarias, más que como desviaciones éticas.

Tampoco puede haber un equilibrio real si el médico permanece atrapado en una sobrecarga de trabajo no clínico que erosiona tanto su bienestar como la relación con el paciente. La hipertrofia burocrática, la gestión administrativa, la “medicina de checklist” y los sistemas informáticos mal diseñados tienen que reducirse mediante una delegación efectiva de tareas y el uso de tecnología orientada a devolver tiempo al encuentro clínico, no a intensificar el control y la vigilancia. En ese sentido,la evaluación del desempeño profesional debe desplazarse del volumen de registros y clics a la calidad del cuidado y la responsabilidad clínica. Así sí puede configurarse una ética profesional madura, en la que el paciente siga siendo el centro, el médico sea reconocido como un profesional finito y la institución asuma su parte de responsabilidad, permitiendo que la medicina permanezca como vocación precisamente porque deja de exigir que quien la ejerce se consuma en ella…

https://t.co/HvMrRPw1pN

[ᰔ @Blissthatgirl]

Tranquila preciosa.
No todas estamos haciendo cosas extraordinarias, ni viajando por el mundo.
Algunas solo estamos comprando una plantita y encontrando alegría en las cosas simples, un día a la vez.

[gato mandarino𖦹꩜ @clauenmiel]

Les juro no tienen que esperar a que las injusticias sociales les afecten a ustedes para que les importe o cause indignación