Unionen har nu sålt sina ryska investeringar som förlorat stort i värde. Förhoppningsvis kan det leda till mer hållbara investeringar framöver. Bra uppföljning av @Tidn_Kollega
https://t.co/Gh6MT63f3f
"Vi kommer inte att acceptera att det blir på det viset som CSN befarar" säger Unionens förhandlingschef @MartinWstfelt till @Tidn_Kollega om att CSN inte tror de kommer att hinna med ansökningar till omställningsstudiestödet till hösten.
https://t.co/Mcg7Uei2Fg
I dag inleder Unionen och Spotify förhandlingarna om kollektivavtal. Parterna står långt ifrån varandra. Skulle de inte komma överens utesluter facket inte konfliktåtgärder.
#kollektivavtal@Tidn_Kollega@Unionen
https://t.co/fpGNrH8a76
Under veckan har Spotify delat ut flygblad utanför sitt kontor. Budskapet är att ett kollektivavtal skulle försämra medarbetarnas villkor.
Spotify kör kampanj mot kollektivavtal https://t.co/7PPTha4Mfs
Klarna bröt mot arbetsmiljölagen och tvingas betala drygt 1 miljon kronor. @Unionen hoppas att det ska leda till bättre arbetsmiljö för de som jobbar där.
1,1 miljon. Så stor blir sanktionsavgiften för Klarna efter att företaget brutit mot arbetstidslagen, enligt ett beslut från Arbetsmiljöverket.
https://t.co/10YGrVe6EG
Unionen har skickat en begäran till Spotify om att inleda förhandlingar om kollektivavtal. Förhandlingarna mellan fack och arbetsgivaren ska inledas snarast.
https://t.co/UY6tWwXygZ
Tänk dig för innan du laddar ner Tiktok i jobbmobilen. I värsta fall kan kinesiska staten spionera på dig.
– Det är bra att hålla isär sin jobb- och privatperson, säger Mattias Wåhlén, expert på säkerhetsföretaget Truesec.
https://t.co/ygdBiQ2lZE
Får du ofta starka obehagskänslor om du inte lyckas utföra dina arbetsuppgifter perfekt, trots hårt arbete? Det finns metoder för att lindra prestationsångest.
https://t.co/IHduHl0odg
En arbetsuppgift som är tråkig går inte att nobba. Att vägra att jobba med en irriterande kollega går inte heller. Men vad säger arbetsskyldigheten?
Svårt att arbetsvägra (https://t.co/GBpOthOljn)
Fack och arbetsgivare inom industrin har enats om ett nytt löneavtal på 7,4 procent fördelat på två år. Nu ska löneökningarna fördelas på miljontals arbetstagare. Det här behöver du veta för att ha koll på din nya lön.
NYTT AVTAL – så fördelas pengarna (https://t.co/GBpOthOljn)
Det blir ett tvåårigt löneavtal med en total ökning på 7,4 procent, varav 4,1 under det första året och 3,3 det andra året. Avtalets lägsta lönenivå höjs med 1350 kr första året. #avtal2023#lön
Fler unionenmedlemmar saknar facklig representation på sin arbetsplats i dag än när förbundet bildades.
Efter två olika medlemsmöten är man något närmare målet på 50 000 fötroendevalda år 2027.
https://t.co/1cEFSkKPr5
@Unionen har satt upp målet att vara 50 000 förtroendevalda 2027 - närapå en fördubbling jämfört med i dag. @Tidn_Kollega var med när två medlemmar tog steget till förtroendevald. #facket
https://t.co/SMWTgm5ULS
”Det är sådant tryck under mötet, att vi raskt ändrar antalet platser i styrelsen till nio."
@Tidn_Kollega skildrar jakten på fler förtroendevalda. @Unionen#facket#mbl
Facken inom industrin sa i dag nej till medlarnas bud.
"Vi kan konstatera att det krävs ganska stora förändringar för att vi ska acceptera budet, säger @LinderMartin, förbundsordförande i @Unionen#avtal2023#lön@Tidn_Kollega
https://t.co/vTgOGPpO9q
Ett försök att utarma den svenska modellen och få till ett minskat fackligt inflytande. Så uppfattar @Unionen det krav som arbetsgivarna inom @AlmegaAB nu har lagt fram i avtalsrörelsen.
#avtal2023#mbl#arbetsrätt@Tidn_Kollega
https://t.co/6hCB74Kj2s