仰木侑作

ノーリスク、ノーストレス営業代行&採用支援事業展開｜契約ベースの成果報酬型X初期費用0円｜0→1でBtoC商材80億円の販売ノウハウ| リスク0円で年間4億円の営業実績あり|採用事業、年間６０万円の予算で６０００応募獲得|

[仰木侑作 @innovation_ogi]

本日、「フランチャイズチャンネル」に出演させていただきました！

初めてのYouTube出演が、まさかのガッツリ視聴していたフランチャイズチャンネルになり…！少し緊張しましたが、林さんとの収録が本当に楽しくて、あっという間に終わりました。

今回ご紹介いただき、多くの方に知ってもらえることは本当にありがたいことですが、今の結果に満足せず、これからも弊社サービスをしっかりと磨いていきます！！

採用でお困りの方は、ぜひお気軽にご相談くださいね。

YouTubeはこちらからご覧いただけます↓
(結構、噛んでます！笑)

https://t.co/zSQ20zkT6l

@hayashinaohiro

[仰木侑作 @innovation_ogi]

【新規案件3商材でも成約率63％達成】
先月は商談30件、様々なジャンルの案件を担当しました。

英語学習、健康、稼ぐ系など、扱う商材が多岐にわたる中でも成約率は63%を維持。

この結果は、商材の良し悪しではなく顧客の本質的な課題を見抜き、最適な解決策を提示する営業の型が確立されているからこそ出せるものです。

どんな商材でも、営業の「型」さえあれば成果は出せます。

[仰木侑作 @innovation_ogi]

村上さんの営業研修、本当に最高でした！

1日を通して「恥を捨てること」がいかに重要か骨身に染みて体感しました。

頭では分かってたつもりだったけど、実際にワークを通して本気でぶつかることで、自分を縛ってた見えない鎖が外れたような感覚です！

チームで優勝できたのも「もう恥ずかしいなんて言ってられない！」と覚悟を決めて全力を出し切ったから！この経験はこれからの自分の大きな財産になります。

そして参加されてる方々の熱量が本当に高くて、その場で交わされる言葉一つひとつが学びでした。

「こうすればもっと良くなる！」って真剣なフィードバックをいただける環境本当にありがたかったです！
営業に大切なのは、小手先のテクニックじゃなくて「どう行動するか」なんだってあらためて気づかせてもらいました。

この学びとエネルギーを明日からすぐ現場で活かして結果に繋げていきます！
村上さん、熱い一日をありがとうございました！本当に参加してよかったです！

[村上卓摩| セミナーセールスの魔術師 @takuma_1019_m]

講座生＆顧問先の皆様へ1Day営業研修開催in東京。なんと参加人数42名10:00-21:00の終日でアウトプット、ワーク主体の短期集中トレーニングを行いました。ここから、活躍するリーダーの方が出てくるのが楽しみ。素敵な皆様ばかりで感謝です。

[仰木侑作 @innovation_ogi]

「ゼロから立ち上げる力が、本物の��値を生む」

誰かの後をなぞって100を目指すのは簡単でも、本当に難しいのは“何もない状態”から、意味のある1を形にすること。
そこにしか、革命も未来もない。
拡張じゃなく発明
改善じゃなく創出
前例に頼らず、自分の中の違和感を起点に、新たなスタンダードを創っていきたい。
挑戦は常に0から

[仰木侑作 @innovation_ogi]

@orukanschd 実質フィックスしてるお金を自由���使えない！インフラを考えるとかなりマイナスですね。

[仰木侑作 @innovation_ogi]

皆さんATMにいくら課金してますか

ふとした会話から気づいたんだけど、
銀行のATM手数料でこの10年で約60万円使ってた

1回250円 × 月20回 × 12ヶ月 × 10年＝60万円
これ、積み立ててたら普通に資産だった

「少額だから」で流してたツケ、意外とデカい。習慣って、怖い

[仰木侑作 @innovation_ogi]

@nextr1212 ありがとうございます！
油断するとすぐ悪化するので程よく頑張ります！

[仰木侑作 @innovation_ogi]

まさかの帯状疱疹になりました。

最初「えっダニ？虫刺され？」って思ってたけど、まさかの帯状疱疹。
先生いわく、コロナ以降すごく増えてるらしいです…。

しかも発症から3日以内じゃないと薬効きにくいらしいです…。
放置しがちだけど、少しでも違和感あったら早めにクリニック行った方がいいです。
私はしっかり間に合いませんでした。

結構痛いし、跡が残ることもあるので本当注意して…。

今、20〜40代にも流行中らしいので、ストレスとか免疫落ちてる人は特に気をつけてください！

PS. 左半身痛くて寝れない → 結果、仕事捗ってます（泣）

【帯状疱疹に役立つ動画です。】

https://t.co/MlQSz7IYal

[仰木侑作 @innovation_ogi]

@eriasama811 個人差はございますが、疲労骨折に近い痛みや、全身の痛痒さを伴うこ��もあります。

どうか、優しく寄り添って差し上げてくださいませ。
お母様が少しでも早く楽になられますよう、心よりお祈り申し上げます。

[仰木侑作 @innovation_ogi]

@tanaka_webdev 法律的に難しそうですが、平等かもしれないですね！

[仰木侑作 @innovation_ogi]

最近、「バーニラ、バーニラ♪」じゃなくて 「モームリ、モームリ…」 に変わってるらしい。

退職代行の利用が増えてる大きな原因は
・採用時点でのミスマッチ
・社内の組織体制の問題

でも、どれだけ退職代行が当たり前になっても、「お世話になりました、辞めます」 って最後に直接言ってもらえる会社でありたい。

そのために必要なのは、結局シンプルで
一緒に働く人への敬意を忘れないこと。

会社が人を大切にしないのに、人が会社を大切にしてくれるわけがない。

[仰木侑作 @innovation_ogi]

「求人を出せば人が来る」なんて幻想。普通の企業にはもう人は来ない。

これからの時代、採用には深い戦略が必要になる。こんなことよく聞く気がする。

でも実は、「何も考えなくても人を集める方法」も存在する！！

とりあえず2パターン紹介します！

① 人事いらずの「課金採用」

とにかくお金を払って人を採る方法。
考える必要なし。ただひたすら人材紹介会社に依頼し、面接を繰り返す。

✔️ 成果報酬型の人材紹介会社を活用（年収の30％以上の紹介手数料）
✔️ 年間の採用目標の大半を人材紹介頼みで達成

→ これで採用はできるが、人事担当は不要。 面接担当だけいればOK。
企業文化に合った人材を選ぶ気がないなら、この方法で十分！！

② 「誰でもいいや」採用

「とりあえず人がいればいい」
「辞める前提で採用するから、こだわらない」

こういう企業は、採用について悩む必要はない。ただし、離職率が高くなり、長期的な成長は見込めない。

じゃあ、考えるべき企業は何をすべきか？

給料も、福利厚生も、働き方も、どの企業も似たり寄ったり。
企業側が「差別化している」と思っていても、第三者から見ればどこも同じ。

結果、求職者は「どこでもいいから応募する」のではなく、「この会社で働きたい」と思える企業を選んでいる。

だからこそ、ただ求人を出すだけの企業は、これからますます厳しくなる。

「応募が集まらない」「すぐ辞める」のは偶然ではない

✔️ 求職者の価値観が変わった
✔️ 企業が「選ぶ側」ではなく「選ばれる側」になった

「最近、人が集まらない」「採用してもすぐ辞める」
こんな悩みが増えているが、これは単なる運ではない。
企業が従来の採用スタイルのまま、変化に対応できていないからだ。

これからの時代、企業が本気で考えるべき採用戦略とは？

・「とりあえず応募を集める」時代は終わった
・「誰でもいいから採る」のではなく、「自社に合う人を採る」必要がある
・企業の魅力を伝え、求職者から選ばれる戦略を持つ

「課金採用」や「誰でもいい採用」に頼らず、本当に企業の成長につながる採用戦略を考えるべきタイミングが来ている。

では、具体的な採用戦略を解説していく。↓
続きはコメント欄に記載してます！

※「いいね」を押していただいた方には特別な案内をDMでお送りします！！

[仰木侑作 @innovation_ogi]

@NETSUI_yokokawa こちらこそよろしくお願いします！

[仰木侑作 @innovation_ogi]

@rocktoon_inc @kenichihanata5 立山さん、こんにちは！
嬉しいです！ぜひチェックしてみてください！！

採用文面で最近のオススメは
「誰がこの仕事を選ぶ理由を持っているか」を深���りし、「働くイメージが湧くほど具体的に伝える」だけで、採用は劇的に変ります。

[仰木侑作 @innovation_ogi]

久しぶりにYouTubeを更新しました!
経営者、マッサージ好きの方は見るだけでお得です！！

今回は、出張リラクゼーションアプリ「Hogugu」 を運営する HOGUGUテクノロジーズ代表取締役 花��賢一社長(@kenichihanata5 )をゲストに迎え独自の採用課題について話していただきました。

Hoguguは、セラピストの顔や評価を確認して指名できるため、ユーザー満足度が非常に高く、出張リラクゼーション市場において独自のポジションを確立しています。

私も何度かお世話になりましたが、「お店」ではなく「個人」に評価がつくのか本当にハズレがないです！！

さらに、今回の動画を��覧いただいた方限定で特別なクーポンもご用意いただきました。詳細はぜひ動画でご確認ください。

▼ YouTubeはこちら
https://t.co/gyMPEzBQke

▼ HOGUGUテクノロジーズについてはこちら
https://t.co/QcweFpE7cb

[仰木侑作 @innovation_ogi]

確かに、退職を伝えた途端に態度が変わる職場もありますよね…。本来、最後までお互いに誠実であるべきなのにそうならない現実は残念です。

ここまで頑張ってこられた分、きっと色々な思いがあると思いますが、自分を守る選択をするのは大切なことです。お疲れ様でした。次の環境では、気持ちよく働けることを願っています！

[仰木侑作 @innovation_ogi]

再度、南原さん(@nambaratatsuki )にお会いできて光栄です！
今回は「儲け損ねたシリーズ」の話が最高でした！！

・もし1985年、ほぼ砂漠のドバイで100万円の土地を買っていたら…今、10億円になっていた事

・ライザップの時価総額がたった5億から500億に急成長した件