たか@26卒支援

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[たか@26卒支援 @internship_k]

【自己分析をお手伝い】
自分がどの業界に向いているのか、自己分析に困っている人いませんか？

もしよければ、自己分析のお手伝いさせていただけないでしょうか？

何が自分に向いているのか、過去経験を踏まえて徹底的に一度考えてみましょう！

興味があれば、リプライやDMなどで、反応ください！

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やりたいことが具体的に定まらない場合の受け答え

そもそもこの質問の意図は、以下の3つに大別されます。

・志望度をしっかりと示すように話す
・自分がその会社で頑張れる要因を話す
・如何に自分がその会社にあっているかを話す

それぞれの観点でしっかりと答えられれば大丈夫です！

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Q. GDはファシリテーターが一番評価されるって本当ですか？

ファシリテーターが一番評価されるなど、担当した役割によって評価が決まるという噂がありますが、そんなことはありません。

役割を持たず自由にアイデア出しをすることが得意なら、その点でチームに貢献すれば十分評価されるでしょう。

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【就活Tips】選考結果から、新入社員をランク付けする企業がある話

低い評価で入社した場合 、配属などで高いランクの人が優先され、入社後思ったことが十分にできない、ということになりかねません

就活生は、高いランクを得るため、十分な自己分析をして、万全な状態で選考に挑むようにしましょう

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【就活】信頼できるエージェントの特徴

しっかりと相談の時間を取ってくれる
時には厳しく指導し、軸にあった会社を本気で探してくれ、その会社に受かる方法を懸命にサポートしてくれる。こういったキャリア選択の軸の整理に真摯に向き合ってくれるエージェントなら、信頼に足ると言えるでしょう！

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面接質問「苦手な人は誰ですか？」 の対策

Q. 苦手な人が普通すぎる
内容自体は当たり前のことで問題ないです。就活生の価値観を知りたいだけなので、素直に答えましょう

Q. 苦手な人への対応は話した方が良い？
質問の意図によっては、毎回必ずしも必要ではないので、 臨機応変に返答しましょう。

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【本採用まで残りわずか】
残りの期間の頑張りは就活のパフォーマンスに直結します。
今こそ気を引き締めて、就活に挑むとき。
今一度、自己分析を通じて、「コンパス（就活の軸）の明確化」「武器（マインドとスキル）の獲得」
を行い、本採用で志望企業から内定をもらえるよう、準備を進めましょう！

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【27卒】就活の考え方

就活を進めるには必ず"業界"を絞る必要あるわけではないです

なぜなら、複数の業界をまたぐ"職種"が存在するから。

例えば、営業やマーケティング職は多くの業界で用いらます。

これらに関心がある場合、業界で無理に絞らず、個社単位でマッチ度を確認すると良いでしょう！

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社員全体で和気あいあいとしてる社風は実はそんなに多くないという話

例えば、銀行は個人主義ですし、営業会社は同期は友達であり、ライバルです。

当てはまる業界としては、商社はありますが、それ以外だと個社単位で探す必要があるでしょう。

社風で企業を絞りたい人は、是非参考にしてください！

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【就活の注意点】
先輩の文章やAI生成された文章を、そのまま利用することは効果的ではありません。
面接では話の整合性が重視されますが、他人の言葉を使った場合、深掘りの中で必ず齟齬が生じます。内容に違和感を持たれて、むしろ逆効果。
"自分の言葉"で、しっかりと自分の魅力を表現しましょう！

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【GD】他の人より一歩先に
この人頭良さそうだな、と思える人を目指しましょう！

例えば、
・全員の意見を整理して共通認識を作れる
・目的からぶれない議論に誘導できる
・落ち着いて自信を持っている人柄

これらは普段のゼミやサークルの会議でも練習できます。ぜひ普段から意識してみましょう！

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就活を成功へ導く秘訣

・面接は事前の自己分析が最重要
・ESは10秒で個性が伝わるように書く
・志望動機が浮かばない企業は受けない
・原動力は原体験とともに整理・言語化
・自己紹介の内容は、話したい内容に関連することのみ
・具体的に「やりたい仕事」がわからなくても、方向性を整理しよう！

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【本採用まで残りわずか】
残りの期間の頑張りは就活のパフォーマンスに直結します。
今こそ気を引き締めて、就活に挑むとき。
今一度、自己分析を通じて、「コンパス（就活の軸）の明確化」「武器（マインドとスキル）の獲得」
を行い、本採用で志望企業から内定をもらえるよう、準備を進めましょう！

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【ケース面接】人より一歩先に

個人的に最も重要な点は
「想定外の質問に驚かずに対応すること」

ケースの回答自体は練習すれば洗練されますが、想定外の質問に冷静に答えられるかは、練習しにくい思考の柔軟性が強く絡みます。

是非、回答を作るだけでなく”修正”する部分も重きを置いてください。

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【GD】他の人より一歩先に
この人頭良さそうだな、と思える人を目指しましょう！

例えば、
・全員の意見を整理して共通認識を作れる
・目的からぶれない議論に誘導できる
・落ち着いて自信を持っている人柄

これらは普段のゼミやサークルの会議でも練習できます。ぜひ普段から意識してみましょう！

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【選考対策について】
面接ではネガティブチェックに引っかからないことが大前提です

・質問と答えが一致するように話す
・返答までに極端に時間を開けない
・自信を持って端的に回答する

基本的なことですが、この時期できない人が意外と多いです。普段の会話から意識して、改善してみてください！

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【就活エージェントについて】
基本的には、私はおすすめの立場です。
私自身、会社選択や面接練習で大きく助けられました。

しかし、中には会社紹介(利益)重視で、就活生に親身とは言えないエージェントもいるのも事実。しっかりと見極めて、活用しましょう！

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【自己分析】強く嬉しかった時から分析

力を入れて取り組んだ話の中で、特に嬉しかった瞬間は重要なポイントです。

このとき、自分の核となる原動力が強く満たされた可能性があるからです。

「なぜそれほど嬉しかったのか」を考えることで、自分が強い嬉しさを感じるポイントを明確にしましょう。

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【就活の進め方】
大きく見ると「興味のある業界・職種を知る（複数）→絞る」の流れです。

知識不足で絞り込みが難しい人は、様々な業界の説明会やインターンに参加して、概要を掴んでみることがおすすめです。

27卒向け就活イベントも多くあるので、積極的に情報収集していきましょう！

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@y_ki_q まずは、なぜ残した/避けたのかを明確にしてみてください

例えば、
「たくさんの人と入れ替わり関わることが自分に合わない」なら、「一人のお客さんに狭く深く関われる仕事」が方向性として決まるかもしれません。

このとき、さらに一人に深く関わって貢献した過去経験があると、なお良いと思います

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【志望動機】やりたいことがない人へ

結論、一旦はそれで問題ないです。
ただ、「方向性」は整理しましょう。

抽象的で良いので、どういう業種や提供価値、環境などについてはある程度決まるはず。

わからない場合は、その方向性を示した上で、詳細は入社後に考えたいで志望動機としては十分です。