採用面接ラボ｜Interview Cloud公式

”いい面接が、いい出会いをつくる”
採用面接ラボは、ハイブリッドAI面接サービス「Interview Cloud」を運営するApplyNowが立ち上げたプロジェクトチームです。「日本の採用面接をもっと良くしたい」という想いから、面接の今とこれからを考えます。
#InterviewCloud #採用面接ラボ

[採用面接ラボ｜Interview Cloud公式 @interview_cloud]

【飲食向け】面接率UP・定着率改善セミナー！
応募者の離脱や早期退職を「スピード×標準化×定着」で解決する方法を解説💡

📅10/29(水)10:00〜10:30 ※10/31まで視聴可能
🎁特典：『Z世代に対応！飲食アルバイト採用の最適化ガイド』
🔽詳細・お申し込みはこちら
https://t.co/yCVWZ03pUa

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【「応募が来ない・採れない」の 連鎖を断ち切る】
マイナビ共催・事例に学ぶ採用成功ウェビナー！

🗓️開催⽇時：2026年3⽉19⽇(⽊) 〜 3⽉31⽇(⽕)まで視聴可能
🖥️開催形式：オンライン（Youtube録画配信）
💰️参加費⽤：無料

詳細＆お申込はこちら▼
https://t.co/K7KIe2ETGA

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【受賞のお知らせ】
アルバイト採用DXサービス「Interview Cloud」は、DXイノベーション大賞の支援会社部門において審査員特別賞を受賞しました✨️

採用現場の課題解決を支援するDXサービスとして、今後も進化を続けてまいります。

詳しくはプレスリリースをご覧ください▼
https://t.co/lGMm0sfMti

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📣 LNEWSセミナー「物流企業の採用力とブランド力」にApply Nowの岡崎が登壇します！
物流業界の採用市場のいま、人材確保・定着の事例ポイン��を30分で解説 🚚

📅 12/11(木) 13:30～14:00
🎟 無料／先着50名／オンライン
⏰ 締切：12/10(水) 12:00

申込みはこちら👇
https://t.co/OOVWrxl0Mq

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＼串カツ田中の採用DX／
新店オープン、200名の面接を本社人事2名で対応。
枠不足・日程調整・店舗引継ぎの手作業が課題…

▶Interview Cloudで
・日程調整が自動化
・動画記録で引継ぎも効率化
・面接実施率が向上

▼事例ページ
https://t.co/vShLbv6vO3

#串カツ田中 #採用DX #面接オペレーション

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【受賞のお知らせ】
Interview Cloudは「ITreview Grid Award 2025 Fall」のWeb面接部門において「Leader」を受賞しました👏 今回で4期連続の受賞となります✨

詳細はこちら
https://t.co/vyrKmVcLU5

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ワタミ株式会社 が「Interview Cloud」を導入！🎉
アルバイト採用の面接実施率1.6倍向上を実現しました✨

詳しくはプレスリリースをご覧ください。
👉 https://t.co/6wpxorLiSF

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【事例紹介】ワタミ株式会社様 🍺
慢性的���人手不足と店長の面接負担をどう解消するか？
Interview Cloud導入により…
✅ 応募〜面接がスムーズに
✅ 面接率・採用率UP
✅ 店長教育にも活用
詳しくはこちら👉 https://t.co/hKJ94SF788
#アルバイト採用 #人手不足 #飲食業界 #採用DX

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9月は子どもの夏休み明けで、主婦（主夫）の応募が増える時期🏡
一方で ⏰時間の制約や 🍼子育て事情から、面接に参加しづらく辞退につながることも…

主婦層が応募しやすくなる面接の工夫や採用ポイントをまとめました👇
https://t.co/MsnBiyExwv

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【飲食事例】全国展開のマコトフードサービス様🍴
導入前は…
📍 店長多忙で応募確認が後回し
📍 本社にも問い合わせが発生

導入後は…
✅ 応募～合否スピードUP
✅ 店舗・本社の負担軽減
✅ 「もっと早く導入してほしかった」の声

詳細👉https://t.co/lG3eTaOL6o
#採用DX #面接効率化 #飲食業採用

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『応募者を逃さない採用設計』

現場を困らせる、人手不足やすぐ辞めちゃう問題💦
タイパ重視のZ世代は、応募後の対応が遅いと熱が冷めちゃうことも😰
「すぐ面接できる」「合否連絡が早い」など、応募後の体験を整えることが良い人材の取りこぼし防止に✨

#Z世代採用 #タイパ #アルバイト採用

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『辞退を防ぐ、応募後の設計とは！？』

「応募者と連絡が取れない💬」「店長がLINE見てない…📱」
辞退は、設定・連絡・対応の設計が原因かもしれません。
応募後の体験、どんな工夫をしていますか？採用歩留まり改善のヒント、ぜひ教えてください！
#辞退率 #採用フロー設計 #応募対応

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【事例紹介｜飲食】
新店オープン時の採用もスムーズに✨
✅ 面接会場がなくてもオンライン対応
✅ 応募の約50％が24時間以内に面接実施

「今日面接できますか？」にも対応できる仕組みで、現場の負担を大幅軽減💡
▶️詳細はこちら： https://t.co/DxXwND7OjZ
#採用改善 #面接効率化 #アルバイト採用

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『面接が属人化しているかも…🤔』
「��の店長は上手だけど、他の人は…」そんな状況、長くは続きません💦
誰がやっても一定の質を担保できるのが、面接仕組み化の第一歩です✨
#属人化脱却 #面接の質 #採用あるある

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『面接の“イ���フラ整備”、できていますか？🛠️』
調整・実施・評価を現場の感覚だけで回していませんか？
店舗が増えるほど、採用は“人力”から“仕組み”への転換が必要です。
面接を仕組み化する工夫、あればぜひ教えてください！💡
#面接の仕組み化 #採用DX #面接オペレーション

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『あの店長だけが良い人を採れている…そんな属人化、どう解消してますか？🤔』
経験やスキルの差で面接にばらつきが出るのはよくある話。
評価基準を整え、面接の仕組み化で再現性を高める工夫、教えてください！💡
#面接官教育 #評価のばらつき #面接基準

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【事例紹介｜ガソリンスタンド・介護】
現場負担を軽減し、“本���に欲しい人材”を獲得✨
✅ 面接対応の属人化を解消
✅ 「終業10分前のチェック」でOKな運用へ
「現場の生産性がめちゃくちゃ上がった」背景とは？
▶️詳細： https://t.co/3JBUS884X0
#採用改善 #面接効率化 #人時生産性 #アルバイト採用

[採用面接ラボ｜Interview Cloud公式 @interview_cloud]

「なんであの子を採ったの？」「すぐ辞めちゃった…」
そんな声、ありませんか？😥
面接官の判断基準がバラバラで、なんとなく採用していることも多いかもしれません。
属人化した評価がミスマッチの原因に。
アルバイト採用にも採否の基準ありますか？💭
#属人化 #面接評価 #採用の悩み

[採用面接ラボ｜Interview Cloud公式 @interview_cloud]

『面接辞退、放置していませんか？⚠️』
応募対応が遅れると、辞退につながりやすくなります。
でも「急いで」と現場に任せるだけでは限界が。
改善には、現場任せにしない“仕組み”がカギかもしれません。
工夫されていることがあれば、ぜひ教えてください💡
#辞退対策 #人事の悩み #採用オペレーション

[採用面接ラボ｜Interview Cloud公式 @interview_cloud]

『面接を“仕組み”で回す🔄』
応募対応📩、面接設定📅、評価📝。
現場の頑張りだけに頼ると、辞退やミスマッチが増えがち💦
店舗数が増えても安定する採用のために、
「仕組みで回す」オペレーション、一緒に考えてみませんか？
#面接オペレーション #採用あるある #人事の悩み解決