ippei ogiwara

もうWebエンジニアと呼べない雑食エンジニア。 最近はコーポレートエンジニアやっていき

[ippei ogiwara @iogi]

維持してるのはすごい (それだけ売り上げがある) けど、「より便利にご利用いただけるよう改善を続けていくため」って本当なの？と見てみたら機能追加したりしてて熱いな

https://t.co/VHmvzwMQsL

[極東の珍獣 @ashikagunso]

mixiプレミアムを484円→770円に1.6倍値上げ。恐らく課金ユーザーの大半が幽霊会員のiモード末期状態だと思うので、残存者利益徹底搾り上げモードに突入の模様

[安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1]

リモートワークから「出社必須」に戻した会社の現在

・過去数年の在宅勤務で大型モニターやキーボードなどを買い揃えたので、もはや自宅の方が環境が良い。

・いざ対面で会議をしようとすると、会議室が予約いっぱいで確保できず、結局自席でオンライン会議をしている。

・社内のそれぞれの部署で 出社ポリシーがバラバラで誰がいつ出社しているのか把握できず、全員リモートの時よりもよっぽど混乱する。

・偉い人は「顔を合わせるのが大事」と言うけど、エレベーターや通路ですれ違うだけで大して意味のある会話にならない。

・管理職は「メンバーの出社率チェック」という余計な仕事が増えてしまい、ますます忙しくなる。

・「出社を増やすべきか」「リモートの方が良いのか」という不毛な議論が続くばかりで、本質的な業務改善がまったく進まない。

[ippei ogiwara @iogi]

リモートができるようになったから土日とか夜中とか、出社だと普通できない時間に作業してる人がいるし、それに気づく常にSlackチェックしている自分。サボる人もいれば仕事しすぎる人もいる。
出社限定でPC社外持ち出し禁止で社外から情報にアクセスできない状況も生活優先だとありかもなぁ

[ippei ogiwara @iogi]

コミュニケーションを促進させようとか言って、机の壁とか高さ下げたり、撤去されてったんだよな。キュービクルの時代に戻ってほしい

[orangeitems @orangeitems_]

そもそもAIで労働強度をガッツリ上げたにもかかわらず、オフィスはだだっ広くて音が共有されやすく、そこに出社回帰で大量の人を抱えるから「集中して仕事しなきゃいけない状況で、気が散りやすい環境」みたいになってるのどうしてくれるの。しかも会議室いつも埋まってるじゃない。

[ktgohan @ktgohan]

なんだかんだでオンサイトの担当者は軽視されるのよな。現場現物はリモートでどうにかなることはないのに。現場とリモートを行ったり来たりするのが本来いいのだけれど、それをやりたがらない人が多過ぎる。いいから家から出ろ、と言いたくなることはおれにもある…

[ゆーとし @yuutosi_hiyuu]

さくら、データセンター業務あるのに「うちはフルリモートOKです！」言ってるのは流石に内部でヘイト貯めてない・・？とちょっと思う
そりゃフルリモートできる部署もあるだろうけどその辺手当とかで分けてるのかな

[project_AKI @project_AKI_]

私は元さくらインターネットのデータセンターで勤務しており、現在は退職しています。

フルリモートという働き方を推進すること自体には賛成です。多様な働き方を尊重する姿勢も素晴らしいと思います。

ただ、この投稿を見て、どうしても伝えたいことがあります。

データセンターは24時間365日、人が現場にいなければ成り立ちません。監視、障害対応、保守、問い合わせ対応など、失敗が許されない業務を少人数で回しています。

私が在籍していた頃も、一人ひとりの負担は非常に大きいと感じていました。

また、2025年にはデータセンター勤務の人員が減り、(理由は伏せます)現場では人員不足を感じる状況が続いていました。私自身は、その負担が現場に残った社員へ大きくのしかかっていたと受け止めています。

リモートワークができる社員を支えるために、毎日現場へ出社し続けている人たちがいます。

しかし、現場で働く社員は在宅勤務という制度の恩恵を受けられない一方で、待遇面でも「現場だからこそ報われている」と感じられるものではありませんでした。

私が特に残念だったのは、現場で働く人たちの声が経営層まで届いていないように感じたことです。

データセンターは、クラウドもインターネットも支える最後の砦です。
そこで働く人がいなければ、リモートワークそのものも成り立ちません。

だからこそ、働き方の多様性を語るのであれば、出社しなければ会社を支えられない現場の人たちにも、同じだけ目を向けてほしいと思います。

守秘義務もあるため詳細は書けませんが、経営陣には、見えない場所で24時間365日サービスを支えている現場の方々の存在を、どうか忘れないでいただきたいです。

これが、元現場社員として伝えたかったことです。

[ippei ogiwara @iogi]

都内のいいとこにオフィス置いて、でも給料は低いと、近くに住めなくて通勤時間が長くなる。出社してもフリーアドレスで席がなくて、会議するにも会議室が空いてなくて、みたいなの偉い人だと近くに住んでるし車移動だし、個室ないしは固定席もってて専用会議室あって、会議相手も出社するからいいよね

[ippei ogiwara @iogi]

SaaSの数が増えていって、アクティブなものだけでもそこそこ数がいってしまう。あと、サービス名がレコードに入っていれば精査できるけど、稀にそういうのないレコードを要求するやつがいてまったくヒントがないケースがある (Terraformとかコード管理されてればどうにか

[Yasuhiro Morishita @OrangeMorishita]

sony\.comにTXTレコードが104個設定されていて、最近のBIND 9のフルリゾルバーではSERVFAILエラーになる。。

[Yasuhiro Morishita @OrangeMorishita]

sony\.comにTXTレコードが104個設定されていて、最近のBIND 9のフルリゾルバーではSERVFAILエラーになる。。

[投資カピバラ ＠米国株相場実況 @Capybara_Stock]

百歩譲って出社回帰は仕方ないとして、15時終了の会議を15時までやる風習やめてほしい
物理的に出社してるんだから会議室移動の時間を考慮しろバカが

[ほろ @horonium]

対面コミュニケーション大好きおじさん、直接話した内容をslackに残してくれず、メンバー内で認識はすり合わせた、とだけメモ残しててそうじゃねぇだろくそぼけええええええ、となった記憶が掘り起こされる。

[ippei ogiwara @iogi]

自席でリモート会議すること多くて、周囲の音が入らないように高いヘッドセット経費で買わせてほしいんだが安いのしか買えない (無意味) のもあるよな
ただ、Bluetoothだとヘッドセットプロファイルの音質が低いのどうにかしてほしい

[khak @k_h_a_k]

オンラインMTGが激増したことで顧客訪問減ってMTGブース不足なのは変化だよなあ

[ippei ogiwara @iogi]

https://t.co/W1FheCV0jg でbuildkit動くかなと思ったけど手元はまだ動いてない

[ippei ogiwara @iogi]

socktainer まだ、いろいろハマることがあるのでむずい

[ふも @fumokmm]

フル出社にするなら、フリーアドレス制はやめた方がいいと思う。出社するからには、そこに居場所があることが大事なんですよ。

[丸一ホテル大阪梅田、大阪駅徒歩9分東梅田駅徒歩4分、夜鳴きそば、大浴場、４１００冊漫画読み放題♪ @maruichihotel]

楽天トラベルが今日から急にインバウンド販売強制ですって先ほどメールが来て、何もしなくても全て勝手にインバウンド用プランとして料金登録もされて販売しますと。もしも販売しない場合は紐づけされているプランの料金を個別で０円で入力しないと販売するよって。わざわざ全部入力変更しないといけないし、強硬手段なの怖すぎないですか。。。インバウンドはもちろんホテルにとっても、予約サイトにとっても売上増にはつながりますが、トラブルも多く、そもそも日本人メインのホテルなら英語話せない人なんて山ほどいて、受入体制が整ってなくて、クレームの嵐やスタッフが疲弊してやめたりになるし、日本人のお客様にも被害が及ぶのに、なんで強制なんですか？？最悪すぎてイライラが止まらないです。今から全部0円入力を地道にします。プランがめちゃめちゃ多いホテルとかはかなりの時間取られますよ、うちは少ないのでそこまで時間はかからない（5分から10分）ですが。よくないですよ、まじで。

[もやしきんぐ @myskng]

度々出社回帰の話が流れてくるけど、出社回帰したばかりの会社の求人はマジ気をつけたほうが良い
優秀だったけど辞めちゃった人の穴埋めポジションだったら、本当にマジでキツイので...

[ippei ogiwara @iogi]

たくさんタイピングして無駄なプロンプト書いて、不必要にでかいコードを生成させれば満足するらしいことはわかった