Irelda Ceballos

💼 Analizando tendencias laborales y cambios culturales.
🧠 Cuestiona, aprende y conecta.
🚀 Vamos a dar sentido al ruido.

[Paul Anleitner @PaulAnleitner]

One need not agree with all of Charlie Kirk's ideas to see that what he was doing on college campuses has a 2,500-year-old tradition in the West.

Since the ancient Greeks, Western civilization has held dedicated spaces for the free exchange of competing ideas and perspectives.

We do this in humble recognition that the Truth transcends our finitude, and that in the exchange of competing ideas we may somehow better apprehend the Truth.

I'm old enough to remember when the college campus was such a place. Debates about our highest values will be passionate and intense, but we've also long recognized that even intense speech was preferable to violence.

The recent trend to conflate speech with violence does not curb "hateful" speech but merely justifies violence as an appropriate measure comparable to speech.

But speech is not violence. Violence is violence.

[Irelda Ceballos @irelda_mx]

¿Por qué el NYT publicaría algo así el día del Padre?

A veces me sorprende lo lejos que se llega cuando las ideologías son hombres vs. mujeres.

[Steve McGuire @sfmcguire79]

It’s Fathers Day, so of course the NYT gave one of its editors space to publish a hit job on her father (who’s still alive):

[Carlos Canino @ccanino]

Qué imágenes. A veces no apreciamos lo suficiente cómo las tecnologías nos permiten ver los aspectos más humanos de momentos históricos.

[Irelda Ceballos @irelda_mx]

@aariannha @ChumelTorres No hay mujeres ahi, porque los que toman la decisión son sacerdotes y solo pueden ser hombres… por eso :)

[Irelda Ceballos @irelda_mx]

Estoy listaaaa

[Morgan Housel @morganhousel]

I wrote a new book:

The Art of Spending Money

Out October 7th.

[Tαkα ⛈️ @YangDng_]

Neta que en México se debe prohibir todo lo que glorifique al narco, películas, series, musica, hay que estigmatizar y marginar a todos esos pendejos

[Brett Cooper @imbrettcooper]

girl we know

[Irelda Ceballos @irelda_mx]

Si todos comenzaran desde el mismo punto, la meritocracia tendría sentido.

El problema no es el esfuerzo, es que el ‘mérito’ no compite en igualdad de condiciones.

¿Es justo o solo una forma bonita de disfrazar los privilegios?

[George @BehizyTweets]

A very dumb reporter suggested that President Trump is discriminating against disabled people by emphasizing merit-based hiring. Karoline Leavitt's response was pure perfection.

"People should not be hired based on their disabilities, based on their skin color, their gender, their race. None of that matters. What matters to this president and this administration is how well you can do your job.

SHE'S SO GOOD!

[Irelda Ceballos @irelda_mx]

Si pasa un año y sigues pensando exactamente igual, no aprendiste nada.

Que sea para ti un hábito cambiar de opinión y para los otros no juzgarlo.

[Bloomberg @business]

Aluminum and steel were among the first tariffs to be enacted during President Donald Trump’s first term. A revival of those measures is expected Saturday, which would affect millions of tons of imported metal. https://t.co/tLKuVSiwOD

[Irelda Ceballos @irelda_mx]

Que vergüenza

[Agustín Antonetti @agusantonetti]

No, no es una broma. Así se están eligiendo a los nuevos miembros del Poder Judicial en México. Te anotas por internet y luego hacen un sorteo como si fuera la fase de grupos de la Champions League.

[Agustín Antonetti @agusantonetti]

No, no es una broma. Así se están eligiendo a los nuevos miembros del Poder Judicial en México. Te anotas por internet y luego hacen un sorteo como si fuera la fase de grupos de la Champions League.

[Irelda Ceballos @irelda_mx]

¿Es el fin de DEI o una oportunidad para evolucionar?

https://t.co/unn3ycxra3

[Irelda Ceballos @irelda_mx]

DEI no ha muerto; necesita evolucionar.

En México, la inclusión podría aumentar el PIB en 25% si más mujeres trabajaran.

Pero para que DEI funcione:
✅ Enfócate en datos, no ideologías
✅ Usa lenguaje que una, no que divida
✅ Adapta estrategias a tu contexto organizacional

[Irelda Ceballos @irelda_mx]

Casos mediáticos como Blake Lively vs. Justin Baldoni afectan a las verdaderas víctimas.

Cada vez que una historia como esta explota con acusaciones sin pruebas claras, la gente deja de creer en todas.

Cuando todo es abuso, nada es abuso. #MeToo

[Irelda Ceballos @irelda_mx]

El debate sobre DEI no es el fin de la inclusión, es una llamada para evolucionar. Con nuevas generaciones y formas de trabajo, las empresas deben liderar el cambio. La inclusión no es solo justicia social, es la clave para el éxito organizacional.

[Irelda Ceballos @irelda_mx]

En un mundo que cambia rápidamente, adaptarse no es una opción, es una necesidad.