ガネメー

音楽好き。

[石井廉史郎 @ren19961021]

2025年から2026年にかけて企業向けのAIエージェントが急速に浸透していくのを目の当たりにしてきました。MetaのMuseが話題ですが、次の1年は必ずさまざま領域でtoC側のパーソナルエージェントが急速に普及していくはずで、そんなプロダクトが日本でも出始めている。

[松本拓樹 | CaseMatch @hirokima2moto]

この度、CaseMatchを「AIキャリアエージェント」としてリニューアルしました。

就職・転職のキャリアの分岐を最初から最後まで、AIが24時間サポート。「キャリア相談は人にするもの」という当たり前を変え、より良いキャリア探しの体験を届けて参ります。

https://t.co/HnXnT0L7VK

[吉野はるか@26卒 @haru_x2026]

これ有益情報だけど、アビームのAI面接の正体はCaseMatchなのよね🥹

そして実は三菱商事の海外選考でも使われてる、27卒から総合商社でもAI面接が使われ始めたしAI面接の経験は積んでおきたいところ

CaseMatchは本番同様の面接練習が完全無料でできちゃう、今日から大会開催中だからやってみて🫶 #PR

[CaseMatch（ケースマッチ） | ハイクラス就活・転職 @casematch_ai]

【第3回 ケース全国大会】スタートしました！

今回のお題はBain&Companyの問題

🏆上位はAmazonギフト券
📄回答シェアで戦略コンサルのケース解説を全員配布
🏢上位者はオリックス・日本総研などからスカウトの可能性も

参加はリプのURLから↓

#28卒 #コンサル #第3回ケース全国大会

[さんちゃん @shoya_santanda]

弊社に、畑中さんにご入社いただきました！

アクセンチュア、デロイト、ADLなどを経て、その後約6年間キャリア支援に携わってきた畑中さんが、なぜCaseMatchを選んだのか。

「AIに淘汰される側ではなく、AIを使って淘汰する側へ」

ぜひご覧ください。
https://t.co/mHzLAkO1yP

[さんちゃん @shoya_santanda]

正しく、採用の難しさって、「良い候補者がいない」以上に、企業側が「何をもって良いとするか」を言語化できていないことにもあるんですよね〜

評価基準が曖昧だと、結局は経歴や話し方、面接官との相性に引っ張られるし、その状態で採用にAI導入と言っても、うまくワークしないんですよね。

[松本拓樹 | CaseMatch @hirokima2moto]

株式会社チェンジ様の28卒新卒採用に、AI面接としてCaseMatchをご導入いただきました。

AI面接は、単に採用を効率化するためのものではないと考えています。「自社で活躍する人は、どんな人なのか」
その基準を言語化し、AIに実装することで、採用の見極めそのものをアップデートしていく。

今回、チェンジ様には評価基準の設計からご一緒させていただきました。

CaseMatchは、自社を深く理解したAIが「この会社、この仕事で活躍できるか」を見極める、タレントインテリジェンスの実現を目指して参ります。
https://t.co/u1WJc2bbG1

[さんちゃん @shoya_santanda]

CaseMatchは、企業ごとの「この仕事で活躍する人」を見極める人材評価技術について、特許を出願しました。

AI面接を起点に、採用におけるタレントインテリジェンスの実現を進めていきます。
https://t.co/Qk3HVe5SoU

[松本拓樹 | CaseMatch @hirokima2moto]

AI面接は急激に市場が拡大しましたが、その裏で見落とされている構造があります。

「Webテストや書類選考からの脱却」を謳いながら、どの会社・どの職種を受けても全く同じ面接が実施される。

「自社の評価基準を言語化するのが難しい」「自社基準があってもAI面接側でその基準を受け入れられない」のがその原因です。

CaseMatchはタレントインテリジェンスとして、各社それぞれ異なる採用・評価コンテキストからAIが高精度に評価基準を構造化し、自社基準のAI面接を可能にする技術を独自に開発しております。

この度、本技術をより幅広く活用いただけることを目指し、特許を出願させていただきました。

https://t.co/WiCNu0yZQx

[さんちゃん @shoya_santanda]

本日、CaseMatchは「AI面接サービス」から、採用の全工程をAIが実行するタレントインテリジェンスへと進化しました。

自社を深く理解したAIが、評価済みの人材プールから“自社にとっての即戦力”を見つけ、見極め、採用し、活躍までつなげる。

スカウト・求人作成・AI面接・候補者管理をひとつの知性でつなぎ、日本の採用のあり方を再定義していきます。

ぜひご覧ください！
https://t.co/TOERf0ZMMS

[ガネメー @isdpcojp]

https://t.co/GwyRxeGiWb

[ガネメー @isdpcojp]

今夜のルービー
#ビール
#beer
#beerstagram https://t.co/IUpGTFlajQ

[ガネメー @isdpcojp]

今夜のルービー
#ビール
#beer
#beerstagram https://t.co/Ibv0LNJeDe

[ガネメー @isdpcojp]

今夜のルービー
#ビール
#beer
#beerstagram https://t.co/kdpE4cZO3g

[ガネメー @isdpcojp]

今夜のルービー
#ビール
#beer
#beerstagram https://t.co/STGksBcoKG

[ガネメー @isdpcojp]

今夜のルービー
#ビール
#beer
#beerstagram https://t.co/EtvuW8dz7R

[ガネメー @isdpcojp]

今夜のルービー
#ビール
#beer
#beerstagram
#mirocbeer https://t.co/JMAbQeH1Xn

[ガネメー @isdpcojp]

今夜のルービー
#ビール
#beer
#beerstagram https://t.co/1BvhwlMEmA

[ガネメー @isdpcojp]

今夜のルービー
#ビール
#beer
#beerstagram https://t.co/lOsIT7PJzR