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伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
【人生が変わる経営者の思考】成功論・メンタル・習慣・教育について発信|経営11年以上|塾経営×複数事業で1,000名以上の成長をサポート|人生やビジネスがうまくいく仕組みを言語化|YouTube「伊勢貴志の思考ノート」
経営者×マーケター
Joined June 2026
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伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
10 days ago
思考ノートのYouTube、ついに公開しました。 このチャンネルのモットーは、 「普通の人が人生を変える仕組みを知ること。」 僕も10年前、 右も左もわからないまま起業して、 ここまでやってきました。 そこで気づいたことがたくさんあった。 その全てをこのYouTubeチャンネルで あげていきます。 ・なぜ成長できる人とできない人がいるのか ・なぜ行動できる人と止まる人がいるのか ・どうすれば人生を前に進められるのか ▼こんな人に見てほしい。 ・もっと成長したい ・人生を変えたい ・挑戦したいけど怖い ・毎日を本気で生きたい ・自分の可能性を広げたい ・経営、教育、マーケティングに興味がある 第1弾はこちら。 「1日を48時間にする方法」 https://t.co/IXVB7ywYAD… チャンネル登録と高評価してくれたら嬉しいです🥺
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伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 9 hours ago
@kanakana_design
かりなさんもその環境をつくる側の視点で行動されているからこそ、多くの方から信頼されているのだと感じます✨ これからも一緒に価値を届けていきましょう😉🔥
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 18 hours ago
昔の僕は、 「自分ができたんだから、 相手もできるはず。」 そう思っていた。 だから、 細かく伝える。 細かく管理する。 細かく修正する。 でも、うまくいかなかった。 メンバーは動けなくなる。 挑戦しなくなる。 そこで気づいた。 プレイヤーと、リーダーは違う。 プレイヤーは、 自分が成果を出す人。 リーダーは、 相手が成果を出せる環境を作る人。 この違いを理解してから、 マネジメントが大きく変わった。 人を変える前に、 まず自分が変わる。 それが、 組織を成長させる一番の近道。
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 16 hours ago
@filagu_masa
まささんありがとうございます!この違いを理解できると、組織として強く成長していけますね!
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 16 hours ago
@wakairo_CW
若色さん、ありがとうございます!まさにです!!😊 成長し続ける人ほど、人の視点を素直に取り入れていますよね✨
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 16 hours ago
これ大事。 自分では当たり前だと思っていることほど、一番価値に気づけない。 これは本当に多くの人を見ていて感じること。 「それ、普通にできます。」 そう答える人ほど、周りから見ると特別な強みだったりする。 だから、自分一人で強みを探そうとすると限界がある。 経営者も、スポーツ選手も、成長し続ける人ほど第三者の視点を大切にする。 自分では見えないからこそ、人は人との関わりの中で、自分の価値を知っていく。
若色広大 | 全国100社超の複業実績を持つCEO
@wakairo_CW
about 19 hours ago
あのタイガー・ウッズでさえ、 専属コーチをつけながら世界の頂点に立ち続けました。 なぜか。 自分のフォームだけは、 自分の目では絶対に見えないから。 これ、仕事の"強み"もまったく同じです。 自分のことは、 自分が一番分かっている。 そう思っている人ほど、 実は一番見えていません↓↓
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 17 hours ago
@blooming_coach
かわともさん、おはようございます! 当たり前と思っているものほど、意識して目を向けることで見え方が変わりますよね。 日々の感謝を大切にしていきます!
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 17 hours ago
@sunapresident1_
本当にその通りですね! 新しいことに挑戦すると、環境だけでなく自分自身の見え方も変わってきますよね。 一歩踏み出すことでしか出会えない景色があると思います!
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 17 hours ago
@webloomie_0411
木本さん!体は、自分でも気づいていない無理を教えてくれることがありますよね。 長く走り続けるためにも、頑張ることだけでなく立ち止まって見直すことも大切だと感じています。
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 17 hours ago
@aebiqpwa0
西川さんおはようございます! 「まず1分」という考え方に共感です! 行動は気合いよりも、始めやすい環境をつくることの方が継続につながりますね!
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 17 hours ago
@taruru710
taruruさん!共感と保存を行動に移していることが素晴らしいです✨ 日々の積み重ねが大きな成長につながりますね😉
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 18 hours ago
@1kuwata8
桑田さん、引用ありがとうございます! まさに、仕組みは人の可能性を広げる土台ですね✨
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 18 hours ago
@saichi_kota
ありがとうございます!まさにです! 経営者の役割は、自分が頑張ることではなく挑戦できる仕組みをつくることですね✨
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
1 day ago
属人化の本当のリスクは、「その人しかできないこと」が増えることではない。 組織が成長する機会を失ってしまうこと。 仕組みがあるから、人は挑戦できる。 共有できるから、新しい強みが生まれる。 経営者の仕事は、自分が動き続けることではなく、誰かが活躍できる環境をつくること。 強い組織ほど、「人」に依存するのではなく、「仕組み」に支えられている。
桑田かつみ|自己成長戦略の専門家
@1kuwata8
2 days ago
大黒柱の退職で崩れる組織。その原因は属人化です。リスクを成長に変える鍵は暗黙知の見える化にあります。 個人のノウハウを平時から仕組みとして型化し、共有財産にすること。 これが属人化を防ぎ、残されたメンバーが新たな才能を開花させる伸びしろを作ります。
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 18 hours ago
@hatenkou1111
ありがとうございます! 信用は一度積み上がると大きな力になりますね✨
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
1 day ago
この考え方本当に大事。 僕も塾を運営していて感じるのは、信用は一日では築けないということ。 目先の利益を追うよりも、目の前の一人と誠実に向き合う。 その積み重ねが、「またお願いしたい」「この人から学びたい」という未来につながっていく。
破天荒
@hatenkou1111
2 days ago
誠実なビジネスをすると、最初は成果が目に見えませんが、後から指数関数的な結果となって返ってきます。短期の成果ではなく信用に投資すると、将来が豊かになりますよ。グッと我慢し、信用される仕事をしましょう。
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 18 hours ago
@taruru710
taruruさん、嬉しい感想ありがとうございます! レベルアップを楽しむような気持ちで続けると、結果だけに振り回されず挑戦を続けやすくなると感じます☺️一歩ずつ進んでいきましょう✨
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
2 days ago
SNSは、真面目な人ほど疲れやすい。 だからこそ、 少しゲーム感覚でいい。 試してみる。 改善してみる。 また挑戦する。 楽しめる人ほど、 長く続くし成果も出やすい。
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 18 hours ago
@shion_tsukahara
塚原さん、ありがとうございます!まさにです☺️ 「正解探し」になると苦しくなりますが、「実験」と捉えるだけで見える景色は大きく変わります! 楽しみながら続けることが、結果的に一番の近道ですね✨
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
about 18 hours ago
@shion_tsukahara
塚原さん、本当にその通りですね! 目先の結果だけでなく、人生の最後に「どんな生き方だったか」を基準にすると、日々の選択も変わってきますよね☺️ 未来から逆算して今を積み重ねる視点は、とても大切だと感じます。
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
1 day ago
@aebiqpwa0
西川さん、おはようございます! 出し切ったと思った先でもう一度考え続けるからこそ、新しい視点や成長につながりますね。 その積み重ねを大切にしていきます!
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
1 day ago
@makoto_coach
瓜生さん、共感しました! センスの有無ではなく、学び、実践することで身につけられる技術だという視点はとても大切ですね。 「できる人だからできる」で終わらせず、再現性を考えることが組織の成長につながるのだと感じます!
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
1 day ago
@apexmach
岩本さん、共感しました! 「断る」は何かを失うことではなく、本当に大切なことを選ぶための意思決定なのだと感じます!
伊勢貴志|思考ノート
@isetakashi_note
1 day ago
@shion_tsukahara
本当にその通りですね! 大切なのは数字そのものではなく、自分が目指す未来を素直に描けることだと感じます。 その視座が、日々の意思決定や行動を変えていきますね✨
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