AK Parti Meclisi’nden kamuda çalışan üniversiteli işçiler için kanun teklifi verilmesini istiyoruz. Bu düzenlemenin en kısa sürede Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine alınarak kabul edilmesini ve Resmî Gazete’de yayımlanmasını istiyoruz.
Yıllardır kamu hizmeti veren üniversite mezunu işçilerin statü sorunlarının çözülmesini, emeklerinin karşılığını almasını ve hak ettikleri düzenlemeye kavuşmasını bekliyoruz.
Hazırlanacak kanun teklifinin Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilerek Resmî Gazete’de yayımlanmasını ve kamuda çalışan üniversiteli işçilerin sorunlarına kalıcı çözüm getirilmesini istiyoruz. Emek, liyakat ve adalet adına üniversiteli işçilerin sesi duyulmalı, talepleri karşılık bulmalıdır.
#Üniversiteliİşçiler #TürkiyeYüzyılı #StatüDeğişikliği @Akparti@MHP_Bilgi@bbpgenelmerkez@rprefahpartisi@RTErdogan@dbdevletbahceli@Mustafa_Destici@erbakanfatih
@ahmetunluysafak Örneğin yıllardır işçi statüsünde mimar mühendis tarafindan imzalanan binlerce iskan yapı ruhsatı hakediş evrakı ve bu evraklar ile işlem yapılan kullanılan yapılar onlarca yıl daha kullanılacak ve sorumlulukları insan ömründen fazla sürecek. memur statüsü tabi ki adalet için
Kamu Personel Rejiminde Adalet ve Kariyer Esaslı Bir Düzenleme Gereklidir.
Kamuda görev yapan tüm çalışanlarımız, statüleri ne olursa olsun devletimize ve milletimize hizmet etmektedir. Memurlarımız da, kamu işçilerimiz de kamu hizmetinin ayrılmaz bir parçasıdır. Bu nedenle mesele; memur ile işçiyi karşı karşıya getirmek değil, eğitim ve liyakat esaslı adil bir personel sistemi oluşturmaktır.
Türkiye'de kamu personel rejimi geçmişte birçok kez güncellenmiş, farklı statüler arasında geçişler sağlanmıştır. Bu durum, kamu yönetiminin ihtiyaçları doğrultusunda yeni düzenlemelerin yapılabileceğini göstermektedir.
Nitekim geçmişte ÇAYKUR bünyesinde görev yapan personelin memur kadrolarına geçirilmesi, yine son dönemde Aile ve Sosyal Destek Programı (ASDEP) personelinin 4/B statüsüne alınması gibi uygulamalar hayata geçirilmiştir. Bu örnekler, kamu hizmetinin gerektirdiği durumlarda farklı istihdam modellerinin uygulanabildiğini ortaya koymaktadır.
Ayrıca memuriyete giriş yalnızca KPSS ile ilk atama yoluyla gerçekleşmemektedir. Tarihsel süreç içerisinde kanuni düzenlemelerle, kurum ihtiyaçları ve personel rejimi reformları kapsamında farklı statülerden memur kadrolarına geçiş örnekleri de yaşanmıştır.
Bugün kamuda görev yapan çok sayıda üniversite mezunu işçi; mühendislik, sağlık, işletme, iktisat, hukuk ve benzeri alanlarda eğitim almış olmasına rağmen, eğitimine uygun kariyer basamaklarından ve görevde yükselme imkanlarından yararlanamamaktadır.
Talebimiz herhangi bir kazanılmış hakkın geri alınması veya mevcut memurların haklarının azaltılması değildir. Talebimiz; isteğe bağlı, belirli şartlara bağlı ve kamu yararını esas alan bir statü değişikliği modelinin değerlendirilmesidir.
Böyle bir düzenleme;
✅ Kamu hizmetlerinde verimliliği artıracak,
✅ Eğitimli insan kaynağının daha etkin kullanılmasını sağlayacak,
✅ Kurum içi iş barışını güçlendirecek,
✅ Kamu personel rejiminin daha adil ve sürdürülebilir hale gelmesine katkı sunacaktır.
Kamuda çalışan üniversite mezunu işçilerin beklentisi ayrıcalık değil; eğitimlerine, bilgi birikimlerine ve liyakatlerine uygun kariyer imkanlarına kavuşabilmektir.
Amacımız memur ile işçiyi karşı karşıya getirmek değil; kamu personel rejiminde adalet, liyakat ve fırsat eşitliğini güçlendirmektir.
Kamuda Çalışan Üniversiteli İşçiler Derneği 🇹🇷
@alialmdrglu_ Onlarca yildir işçi statüsünde mimar muhendis tarafindan imzalanan binlerce iskan yapi ruhsati hakediş evrakinin hukmu nedir. öemur statüsü tabi ki yillar sonra da olsa hakkin sahibine teslimidir.
@yemretulum Unutulduk ama vazgeçmedik!
Kamuda görev yapan binlerce üniversite mezunu işçi, yıllardır aynı kurumlarda devletine ve milletine hizmet etmeye devam ediyor. Eğitimimize uygun görevlerde değerlendirilmek, emeğimizin ve birikimimizin karşılığını almak istiyoruz.
@yemretulum Kamuda görev yapan üniversite mezunu işçiler olarak, yıllardır devletimize sadakatle hizmet ediyoruz. Eğitimimiz, tecrübemiz ve görev sorumluluklarımız doğrultusunda özlük haklarımızın iyileştirilmesini ve statü sorunumuzun çözüme kavuşturulmasını talep ediyoruz
Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan;
Kamuda görev yapan üniversite mezunu işçiler olarak, yıllardır devletimize sadakatle hizmet ediyoruz. Eğitimimiz, tecrübemiz ve görev sorumluluklarımız doğrultusunda özlük haklarımızın iyileştirilmesini ve statü sorunumuzun çözüme kavuşturulmasını bekliyoruz.
AK Parti, bugüne kadar birçok mağduriyetin giderilmesine öncülük etmiş, çalışanların haklarını koruyan önemli reformlara imza atmıştır. Türkiye Yüzyılı vizyonunda kamuda çalışan üniversiteli işçilerin de sesinin duyulacağına ve bu sorunun çözüme kavuşacağına inanıyoruz.
Binlerce üniversiteli işçi ve ailesi adına desteklerinizi bekliyoruz.
@Akparti@RTErdogan@hasandogan@_cevdetyilmaz
#StatüDeğişikliği
#Üniversiteliİşçiler
#Unutulduk ama vazgeçmedik!
Kamuda görev yapan binlerce üniversite mezunu işçi, yıllardır aynı kurumlarda devletine ve milletine hizmet etmeye devam ediyor. Eğitimimize uygun görevlerde değerlendirilmek, emeğimizin ve birikimimizin karşılığını almak istiyoruz.
Ak Parti’nin bugüne kadar çözdüğü birçok sorunda olduğu gibi, kamuda çalışan üniversiteli işçilerin sesine de kulak vereceğine inanıyoruz.
Türkiye Yüzyılı’nda adaletli bir çalışma hayatı için çözüm bekliyoruz.
#SökeSökeAlırız #Üniversiteliİşçiler #TürkiyeYüzyılı #AkParti #StatüDeğişikliği @Akparti@MHP_Bilgi@bbpgenelmerkez #Yüzde62
Kamuda görev yapan üniversite mezunu işçilerin, eğitim durumlarına ve mesleki yeterliliklerine uygun şekilde memur statüsünde değerlendirilmesi; kamu hizmetlerinde verimlilik, kurumsal sürdürülebilirlik ve üretim kalitesinin artırılması açısından önemli bir ihtiyaç haline gelmiştir.
Bugün birçok üniversite mezunu kamu işçisi; teknik bilgi, idari beceri ve uzmanlık gerektiren alanlarda aktif görev almakta, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde önemli sorumluluklar üstlenmektedir.
Ancak mevcut statü farklılıkları nedeniyle çalışanların bilgi ve birikimlerinden tam anlamıyla faydalanılamamakta, kariyer planlaması ve görev tanımlarındaki belirsizlikler hizmet kalitesini doğrudan etkilemektedir.
Kamu kurumlarında nitelikli insan kaynağının doğru statüde değerlendirilmesi; hizmet süreçlerinin daha etkin, hızlı ve sürdürülebilir şekilde yürütülmesine katkı sağlayacaktır.
Eğitimine uygun görevlerde çalışan personelin motivasyonu artacak, kurumsal aidiyet güçlenecek ve bu durum vatandaşlara sunulan hizmetin niteliğine olumlu şekilde yansıyacaktır.
EMEĞİN HAKKI GELECEĞİN GÜVENCESİDİR 🇹🇷
#EmekOrtakDeğerimizdir🇹🇷
@csgbakanligi@isikhanvedat@IscilerDernegi