isoof

Business psychologist |Connecting HRpeople | General manger @ HRTalents | Interestend in HR, Acceleration in Technology, AI and Impact on humans & organizations

[isoof @isoof]

Eén op zes aanwervingen met vast contract eindigt al binnen de zes maanden: 64,5% waren ‘fast quitters’. https://t.co/K8yaDX4nDY via @PeoplesphereMag

[isoof @isoof]

#connectingGreatHRPeople in Paris
❤️my job https://t.co/VngqZLGyyP

[isoof @isoof]

@LesleyArens Het is net slim en efficiënt om focus te zoeken.

[isoof @isoof]

#HybridWorking ... not with Tesla
To be super clear :-)
#HR

[Jeroen Baert @jbaert]

Waarom je een vakbond nodig hebt.

[isoof @isoof]

#Recruteren is idd het talent managen van je (schaarse!) sollicitant , niet van je vacatures. Helemaal mee eens https://t.co/nVA56pv1qb
#WarForTalents #HouseOfTalents #HRTalents

[isoof @isoof]

How to take control of your health? #stess #sleep #food #sports No good #HR or #people strategy without #Wellbeing programme.Super relevant & great initiative #leadliife

[isoof @isoof]

#OrganisationalCulture "If you want to change organizational culture, you need to work on very concrete behavior and make it a priority"
Toxisch leiderschap https://t.co/bEpXsgnTla

[isoof @isoof]

Many vacancies in Belgium, however no #GreatResignation https://t.co/eIFZWpP7zK #hrsquare #hr

[isoof @isoof]

@Smienos Bij House of Talents helpen we vacatures invullen bij honderden bedrijven, zorginstellingen… goed zicht op de noden in de arbeidsmarkt dus.

[Paul Verschueren @VerschuerenPau]

Onze "wonderlijke" #arbeidsmarkt nog eens gevat in 1 grafiek. De op 1 na hoogste vacaturegraad combineren met lage werkzaamheidsgraad maakt dat onze arbeidsmarkt krapper is dan nodig.

[isoof @isoof]

#dubai🇦🇪 #worldwxpo2020 #innovation #sustainability #csr #technology #mobility #thoughleading #architecture #futureofourplanet #ecosystems #inspiration https://t.co/k95e0wZ7jJ

[isoof @isoof]

@fanseel Helemaal akkoord @fanseel

[isoof @isoof]

Hier ben ik het nu eens helemaal eens! «U verklaart me gek, maar ik denk dat individualisering van werk de toekomst is. Niet alleen de klant is uniek, ook de werknemer." https://t.co/zoUki5M2wg via @tijd

[Frederik Anseel @fanseel]

Er is een wetenschappelijke revolutie aan de gang in ons begrip van persoonlijkheid. Worden we langzaam het werk dat we doen? Mijn column deze week in @tijd. https://t.co/6GPLaIDNp9

[isoof @isoof]

Lees ons blogartikel nav het super interessante webinar dat we organiseerden voor onze HR community. Nogmaals dank @MauraNachterga2
“Slim verlonen, meer waarde(ring) voor hetzelfde geld!” https://t.co/IPZKQalQud
#hr #webinar #community #ConnectingGreatHRPeople #FlexibelVerlonen

[isoof @isoof]

UK – Majority of recruiters say candidates are less committed to moving job roles: LinkedIn https://t.co/wbztVnDrsA
Agree: Same trend in Belgium #recruitment #staffingIndustry

[isoof @isoof]

Dit is ook mijn aanvoelen: Van ‘telewerkmoeheid’ is geen sprake: Acht op tien Belgen is telewerk nog lang niet moe https://t.co/s7axklrktU #hrsquare #hr

[isoof @isoof]

Thx for sharing @davidgreen An "HR manager" is not the same as an "HR Business Partner". For many people the difference is still not clear. The use of this model can help in the assessment of true business Partners. https://t.co/Zo8DYtsnl6

[isoof @isoof]

@hinssen HR -The focus is and will always be on the HUMAN element.The top 3 priorities for HR leaders in 2021: building critical skills and competencies, org design & change management, leadership. Obviously by using technology, which is only a means not an end.

[isoof @isoof]

One of the 4 key steps, for companies to save their business, post-covid: "RETAIN TALENT".
The right people in the right place will always make the difference.
Road to recovery: The state of corporate restructuring in Europe https://t.co/kKTF8nt70U via @McKinsey
#HR #HRTalents