︎アイスタンダード採用担当︎

SES・SI事業／東京本社勤務

「選ばれる会社」を語る前に、「選べる人」を増やしたい。
採用する側から見えていることを、そのまま書きます。

エンジニア・営業職 採用募集中
※無言フォロー失礼します。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

はじめまして。
アイスタンダードで採用を担当しています。

SES・SI事業の会社で、エンジニアと営業職の採用をしています。

はじめに、このアカウントを作った理由を書かせてください。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

うちの新卒20人、どこで出会ったかというと
半分以上は東京の合同説明会ではないんです。

徳島大学。桃山学院大学。
こちらから会いに行きました。

「良い学生が来ない」の正体って
だいたい「良い学生がいる場所に行っていない」でした。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

採用担当あるある

・オフィス見学で一番見られているのは社員の表情
・制度説明より、廊下ですれ違う挨拶のほうが効く
・掃除が行き届いているかも、ちゃんと見られている

採用は、日常が全部出ます。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

求人票、書き方を変えました。

変える前：「裁量のある環境でご活躍いただけます」
変えた後：「入社3ヶ月で、この機能の設計を1人で持ちます」

前者はどの会社でも書けてしまう。
後者は、うちの現場を知らないと書けない。

応募が欲しいなら、抽象的な言葉を消すところからでした。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

面接で聞かれて、いちばん答えづらかった質問って何ですか。

人事側からすると
"答えづらい質問"＝"こちらの説明が足りていない箇所" なので
よかったら教えてほしいです。

ちなみに私が候補者だった頃の一位は
「弊社は第一志望ですか？」でした。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

@tamura__54 1本の線、本当にそうです！

どこかで切れていると、そこだけ用意してきた話に聞こえます。つながっていれば、多少詰まっても伝わります。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

@masamichihon その感覚、大事にしてほしいです！

出す側も毎回緊張しています。内定は、決めた人の顔が見える数少ない仕事です。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

@Kota7H6G453 順番がいいですね！

面接では、自己分析の深さより、企業分析とつながっているかを見ています。その2つが別々だと話が噛み合いません。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

@yohaku0906 タイミングの話、その通りです！

こちらも、内定を出したあとのほうが答えやすいです。先に聞かれると、まだ社内で握れていないので濁すしかなくなります。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

@haru_haru1h 全部うなずきました！

特に社名を入れ替えても通る志望動機は、読む側からも一発で分かります。逆に、数字が一つ入るだけで印象が変わります。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

@nao2830 書けない時期、ありますよね！

読む側は、うまい文章よりも、なぜ今この会社なのかが一行あるかだけを見ています。まず一行からで大丈夫です。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

読む側からも、まったく同じです！

職務経歴書で手が止まるのは、技術名が並んでいる時ではなく、何を決めたのかが書かれていない時でした。

使った技術は誰が書いても同じになります。選んだ理由と、変えた後どうなったかは、その人にしか書けません。

一行足すだけで変わります！

[ひっぴーさん@ﾒﾋﾞｳｽ8ﾐﾘﾎﾞｯｸｽ1ｶｰﾄﾝ @Nicotine1016]

800万の価値があるなら、800万として売れるようにするところまで転職活動、年収800万に見合う人材になれ、はその通りなんだけど、そもそも転職の作法を知らない人が多い
SES出身者でよく見るのが
・職務経歴書とスキルシート(業務経歴書)を間違えてる
面接練習してない
志望動機と経歴が繋がってない
職務経歴書は「何の案件で何の技術を使ったか」ではなく、「何を任され、何を考え、何を変えて、何を成果として残したか」を数値を入れて具体的に書く
自己紹介は結論ファースト3分以内

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

人事あるある

・面接官の評価がきれいに割れる
・割れた方ほど、入社後に伸びる
・全員一致より、割れたときのほうがわくわくする

割れたら、もう一度会いに行きます！

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

@xaxatan222 本当にそう思います！

面接でも、やりたいことが固まっている方より、やってみて分かったことを話せる方のほうが信頼できます。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

@k_koyanagi_null 認定があれば早いですよね！

今は読む側が、任された範囲と判断した内容を一行ずつ確かめて埋めています。そこが書いてある方は面接が短く済みます。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

人事になりたての自分に、言ってあげたいこと。

「良い人が採れない」と落ち込んでいた時
足りていなかったのは母集団でも予算でもなくて

現場に「で、その方に何を任せるんですか？」を
最後まで聞ききる勇気でした。

要件が曖昧な求人は、誰が採用しても難しいです。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

面接の「何か質問ありますか？」で
"特にないです" は落ちません。安心してください。

理由は3つあって
①その質問、評価項目に入っていないことが多い
②聞くべきことは面接官が説明済みのはず
③無理に捻り出した質問の方が残念になりがち

聞きたいことがある時だけで大丈夫です。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

採用担当あるある

・採用計画は期初に決まる
・現場の欲しい人は期中に変わる
・その差を埋めるのが仕事だと最近気づいた

計画どおりに進んだ年が一度もない！

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

「御社、AI導入してますか？」

去年まで一度も来なかったこの質問、
今年は面接の半分以上で聞かれます。

福利厚生ではなくて
"自分のスキルが錆びない環境か" を見られているんですよね。

採用要件より先に、社内の方を更新する時代になりました。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

伸びるエンジニアの方と、そうでない方の差。

伸びる人：「わからない」を30分で言える
伸びない人：「わからない」を3日抱えてしまう

技術力の差だと思っていたんですが
実際に見てきた差は、ほぼこれだけでした。

[︎アイスタンダード採用担当︎ @ista__recruit]

人事あるある

・面接が続くと返信が後回しになる
・まとめて返す夜がいちばん集中できる
・返し切った日はコーヒーがおいしい

小さく達成感を作りながらやっています！