No, se la voy a echar a tu puta madre, en lugar de al gobierno que decidió joder el suministro de gas que teníamos desde Argelia para contentar a Marruecos, que nos lo agradece vaciando sus cárceles en nuestra frontera. Jugada gracias a la cual pasamos a adquirir la mayoría de nuestros gas a EEUU, a quien también hemos decidido tocar los cojones porque estamos decididos a que la energía en España sea una locura inviable. De paso cerramos centrales nucleares para asegurarnos que no haya ni un atisbo de soberanía energética en España. Pero nada de eso es culpa del Gobierno. Es culpa de tu putísima madre.
Madre mía! 15 años ya desde que me uní a esta red. Aunque ahora ya ha cambiado mucho, siempre le agradeceré que me permitió conocer a otros locos de la gastronomía con los que compartir afición y buenos momentos. #MiAniversarioDeX
@2001_fede Te mando todo el ánimo del mundo, Fede. Todo sabemos que es ley de vida pero no por ello se hace menos duro cuando sucede algo así. Un fuerte abrazo.
No está mal que las pensiones suban en España, lo que es ridículo es que no suban los salarios reales cuando estos han subido en casi todos los países comparables. Los salarios reales deberían subir tanto o más que las pensiones. Que no lo hagan no solo es ridículo, sino excepcionalmente peligroso a medio/largo plazo para el sostenimiento del sistema, porque son los trabajadores los que "pagan" las pensiones.
Las pensiones suben porque los pensionistas son los principales votantes de los gobiernos, y estos "usan" el dinero de los trabajadores para pagarles. Los salarios de los trabajadores no suben básicamente porque las empresas no mejoran su productividad. Esto es debido al modelo de negocio de España, centrado desde hace décadas en actividades de volumen y poco valor. Los inversores y empresarios no invierten en negocios de alto valor añadido y por tanto la productividad no mejora.
Pero ¿por qué los empresarios no invierten para mejorar la productividad de sus empresas y posibilitar un aumento real de los salarios de sus empleados? No porque los empresarios sean avariciosos (aunque alguno, vaya tela!), sino por culpa de la visión extraordinariamente cortoplacista de los gobiernos, que legislatura tras legislatura no crean el marco educativo, laboral, regulatorio y fiscal adecuado para la actividad empresarial (en realidad, la desidia y falta de liderazgo de los gobiernos lo que crea a medida que pasan las leguslaturas es un marco educativo, laboral, regulatorio y fiscal devastador para emprender).
Veamos los números concretos.
De acuerdo con los cálculos de la OCDE de salarios medios anuales reales en dólares constantes y ajustados por el poder adquisitivo (ppp), en 1994 España tenía un salario medio un poco superior a la media de la OCDE y relativamente parecido al de Alemania, Francia, Dinamarca, Reino Unido, Islandia o Irlanda e incluso EEUU. Sin embargo, estos países han sabido evolucionar su modelo de negocio y han incrementado sus salarios desde 1994 muy por encima de los de España.
Así, el salario medio de España ($ ppp) ha crecido en 30 años tan solo un 3%, mientras que los salarios medios en la OCDE crecieron el 31%. En EEUU el 48%; en Alemania el 24%; Francia: 28%; Dinamarca: 40%; Reino Unido: 40%; Islandia: 75%; Noruega; 66%; Finlandia: 35%; Irlanda: 63%...
Estamos hablando de que una sola empresa americana vale casi tanto como las 50 mayores compañías de Europa combinadas, desde SAP hasta LVMH, pasando por Total, Santander, Siemens, Danone, etc
Pero nada, vamos a seguir innovando con los tapones de plástico pegados a las botellas.
Vaya drama.
En España, los salarios en términos reales han crecido tan sólo un 2,76% en las últimas tres décadas, pasando de €32.157 en 1994 a €33.044 euros en 2024