İzzetÇetin

Hayat nitelikli insanı ödüllendirir. Siyaset Bilimi ve Kamu Yonetimi- Kocaeli Üniversitesi Uzman Yrd🇹🇷

[İzzetÇetin @izzet_cetin09]

@IbaIbrahim27029 @futbolarena Siz şampiyon olarak kalitede değilsiniz daha. Ha bırakmaz. Bu sene gs alır seneye de bırakmaz o ayrı. Göztepe’ye de puan kaybetse de bu geçerli bu arada

[İzzetÇetin @izzet_cetin09]

Kamu kurumlarında farklı kariyer meslek grupları, iş birliği ve koordinasyon içerisinde hizmet sunmaktadır. yalnızca belirli meslek gruplarını kapsayan düzenlemeler, diğer kariyer meslek mensuplarının emek ve fedakârlıklarının göz ardı edilmesi anlamına gelecektir. #nedenyok

[İzzetÇetin @izzet_cetin09]

#İlgocuzmanları

[KRİPTO 55 @ates5576]

#İlgocuzmanları

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Üst düzey yöneticiler, biraz daha sabredebilirler.

Bütçe Kanunu için Genel Kurulda gider artırıcı teklifler yapılamıyor.
Aynı bütçe bütün kariyer mesleklere, tutarlar değiştirilerek dağıtılırsa???

Kamuoyunun tepkisine neden olan üst düzey yöneticiler tasarıdan çekilip, yerlerine unutulan diğer kariyer meslekler eklenebilir.

Böylece kariyer mesleklerimizin hiçbiri mağdur edilmemiş olur.

@RTErdogan @_cevdetyilmaz @memetsimsek @mehmedmus @erkanakcay45 @MKalayci42 @ahmetkilic16

[Yt gelir uzmanı @nnnccczzz]

@samiltayyar27 Nitekim Sgk denetmenleri , il göç uzmanları gibi pek çok uzman da ağır şartlarda çalışmaktadır . Kurumlar bu nitelikli personeli de elinde tutamamaktadır . Peki kariyer meslek mensupları olarak biz neden bekletiliyoruz. Tek bir yan gelirimiz olmadığı halde

[Gökhan ŞAHİN @Gokbilgii]

Sgk Denetmenleri
Muhasebe Uzmanları
Gelir Uzmanları
İl Göç Uzmanları
İl Planlama Uzmanları
Ticaret Denetmenleri
Milli Emlak Denetmenleri
Milli Emlak Uzmanları
Mali Hizmetler Uzmanları'nın özlük hakları
#NeOlacak

[İzzetÇetin @izzet_cetin09]

Kariyer meslek grupları sadece merkezi kadrolarda değil, tüm ülke genelinde görev yapmaktadır. Özlük haklarının düzenlenmesi hepsini kapsamalıdır. İl göç uzmanları #neolacak

[İzzetÇetin @izzet_cetin09]

İl göç uzmanları ne olacak
#neolacak

[Kariyer Büro-SEN @KariyerBuroSEN]

Sgk Denetmenleri
Muhasebe Uzmanları
Gelir Uzmanları
İl Göç Uzmanları
İl Planlama Uzmanları
Ticaret Denetmenleri
Milli Emlak Denetmenleri
Milli Emlak Uzmanları
Mali Hizmetler Uzmanları
Muhasebe Denetmenleri
Vergi İstihbarat Uzmanları'nın özlük hakları #neolacak

[İzzetÇetin @izzet_cetin09]

@anadoluajansi Babamın üzerine ev yok küçük bir tarla var. Başvuru yapabilir mi?

[Hekimsen @hekimsen]

📢 MEMURUN MAAŞI KAMU İŞÇİSİNDEN DÜŞÜK OLAMAZ!
🔹 2022-2025 döneminde kamu işçisine %294,80 zam yapılırken, memura sadece %257,31 zam yapıldı. 2025 dönemi ise toplam zam kamu işçisine %36,68 yapılırken memura sadece %27,11 zam yapıldı.
🔹 2025 yılı en düşük maaş:
▪ Kamu işçisi: 63.407 TL (Yıllık Ortalama)
▪ Memur: 46.241 TL
❌ Aynı devlet, aynı bütçeyle memura işçiden düşük maaş veremez!
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu (Madde 43) şuna işaret eder:
“Devlet memurlarının aylıkları; yaptıkları hizmetin önemi, görevin gerektirdiği nitelikler, sorumluluk dereceleri ve hizmet sınıflarının özellikleri göz önünde tutularak tespit edilir.”
Sadece memurun kamu işçisinden daha düşük maaş alamayacağı değil aynı zamanda işin niteliğine ve risklerine göre çalışan hekimlerin de maaş hiyerarşisi yeniden düzenlenmelidir.
✅ Memurların yaptığı görev, niteliği ve sorumluluğu yüksek olduğundan; devletin, kendi işçisine verdiği ücretten daha düşük ücret vermesi kamu hizmetini zedeler ve hukuka aykırıdır.
🔹 Kamu Personeline İlişkin Toplu Sözleşmeler
Toplu sözleşmelerde memurlara yapılan artışlarla kamu işçilerine yapılan zamlar arasında büyük uçurumlar oluşması durumunda, eşitlik ilkesine ve Anayasa'nın sosyal hukuk devleti ilkesine aykırılık durumu ortaya çıkmaktadır.
#MemuraAdalet

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Bazı meslek gruplarına yönelik olarak yakın zamanda iyileştirme yapılacağına dair söz verildiği bilgisi kulislerde konuşulmaktadır. Söz konusu iyileştirmeleri prensipte desteklemekle birlikte, bu düzenlemenin yine son anda iptal edilmemesi gerektiğini önemle vurgularız. Ancak taşra teşkilatlarında görev yapan kariyer meslek mensupları olarak, bu düzenlemenin kapsamına mutlaka dahil edilmemiz gerektiğini ifade ediyoruz.

Kamu kurumlarında farklı kariyer meslek grupları, iş birliği ve koordinasyon içerisinde hizmet sunmaktadır. Ancak, yalnızca belirli meslek gruplarını kapsayan düzenlemeler, diğer kariyer meslek mensuplarının emek ve fedakârlıklarının göz ardı edilmesi anlamına gelecektir. Kamu hizmetlerinin etkinliği ve sürekliliği, tüm kariyer meslek gruplarının ortak katkısına dayanmaktadır. Özellikle taşra teşkilatlarında sahada görev yapan meslek mensuplarının motivasyon kaybı yaşaması, hizmet kalitesini doğrudan olumsuz etkileyecektir.

Adaletsizlik algısı, motivasyon eksikliği, çalışma barışının zedelenmesi ve hizmet verimliliğinde düşüş, bu tür eksik düzenlemelerin olası sonuçları arasında yer almaktadır. Bu nedenle, yapılacak düzenlemelerde tüm kariyer meslek gruplarının hak ve ihtiyaçlarının gözetilmesi, kapsayıcı ve adil bir yaklaşımın benimsenmesi büyük önem taşımaktadır.

Bizler, haklı taleplerimizi demokratik yollarla savunmaya ve kamu hizmetinin kalitesini artırmaya yönelik çabalarımıza kararlılıkla devam edeceğiz. Bu süreçte, tüm meslektaşlarımızı mesleki dayanışma ruhuyla hareket etmeye ve mesleğimize sahip çıkmaya davet ediyoruz.

@tcbestepe
@RTErdogan
@_cevdetyilmaz
@HMBakanligi
@memetsimsek
@muhasebatsosyal
@gibsosyalmedya

[Galatasaray SK @GalatasaraySK]

OLEY! OLEY OLEY OLEEEYY!!!! 🏆

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36’ncı maddesi (A) bendinin 11’inci fıkrasında sayılan Gelir Uzmanları, Muhasebe Uzmanları, SGK Denetmenleri, İl Planlama Uzmanları, Ticaret Denetmenleri, Vergi İstihbarat Uzmanları, Milli Emlak Uzmanları, Milli Emlak Denetmenleri, İl Göç Uzmanları ve Muhasebe Denetmenleri gibi kariyer meslek mensupları, kamu hizmetlerinin finansmanı, denetimi ve etkin bir şekilde sunulması için üstün bir özveri ve nitelikli bir çaba ile görev ifa etmektedir. Ancak, bu meslek mensuplarının özlük haklarında yaşanan derin adaletsizlik, kamu hizmetinin sürdürülebilirliğini ve çalışma barışını ciddi şekilde tehdit etmektedir.

2011 yılına kadar merkez kariyer meslekleriyle benzer özlük haklarına sahip olan taşra kariyer meslek mensupları, bugün itibarıyla aylık yaklaşık 20.000 TL daha düşük ücret almaktadır. Bu vahim eşitsizliğin temel sebebi, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılan özlük hakkı düzenlemelerinin taşra teşkilatında görev yapan kariyer meslekleri kapsam dışında bırakmasıdır. Söz konusu ayrımcılık, yalnızca çalışma barışını zedelemekle kalmamakta, aynı zamanda kamu hizmetinin kalitesini düşürmekte ve kamu kurumlarının nitelikli insan kaynağında telafisi güç kayıplara yol açmaktadır.

Bu adaletsizliğin giderilmesi amacıyla, meslektaşımız Uğur SEVİNCER tarafından Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu’na sunulan D28-18570 sayılı imzaya açık dilekçe, taşra kariyer meslek mensuplarının haklı taleplerini dile getiren kritik bir girişimdir. Ne yazık ki, taşra kariyer meslek mensuplarının haklarını savunduğunu iddia eden iki büyük sendika, bu hayati öneme sahip dilekçeye destek vermek bir yana, konuyu tamamen görmezden gelmektedir. Sendikaların, temsil ettikleri kamu görevlilerinin özlük haklarını koruma ve geliştirme sorumluluğunu yerine getirmekten bu denli uzak bir tutum sergilemesi, yalnızca üyelerinin güvenini sarsmakla kalmamakta, aynı zamanda sendikal misyonun ruhuna aykırı bir yaklaşımı ortaya koymaktadır.

Yetkili ve etkili olduklarını savunan iki sendikanın, taşra kariyer meslek mensuplarının yaşadığı bu açık adaletsizliğe karşı sessiz kalması, sendikaların önceliklerinin üyelerinin haklarını savunmaktan ziyade üye sayılarını artırmaya odaklandığı yönünde ciddi bir şüphe uyandırmaktadır. Bu tutum, sendikal hareketin güvenilirliğine gölge düşürmekte ve kamu görevlilerinin hak arama mücadelesini sekteye uğratmaktadır. Sendikaların, üyelerinin menfaatlerini koruma iddiasıyla bağdaşmayan bu kayıtsızlığı, taşra kariyer meslek mensupları nezdinde derin bir hayal kırıklığı yaratmıştır.

Bu bağlamda, ilgili sendikaları, taşra kariyer meslek mensuplarının haklı taleplerine derhal sahip çıkmaya, D28-18570 sayılı dilekçeye açık ve net bir destek vermeye ve üyelerinin özlük haklarının iadesi için somut adımlar atmaya davet ediyorum. Kamu hizmetinin etkinliği, çalışma barışının tesisi ve adaletli bir ücret politikasının sağlanması, ancak sendikaların bu sorumluluğu kararlılıkla üstlenmesiyle mümkün olacaktır. Aksi takdirde, bu ihmalin yaratacağı güven kaybı ve motivasyon düşüşü, kamu hizmetinin geleceğini daha da riske atacaktır.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

[Ersin Kılıç @ersinkilic_gs]

Saat mefhumu olmadan özverili bir şekilde görevini ifa eden, yeri geldiği zaman kolluk kuvveti gibi çalışan, geri gönderme merkezlerinde zor şartlar altında görev yapan İl Göç Uzmanları da 666 sayılı KHK mağdurdur.

İl Göç Uzmanlığı kariyer bir meslektir ve  kariyer mesleğe yaraşır özlük hakkına sahip olmalıdır.

Sırf Bakanlığın taşra teşkilatında görev yapıyor diye İl Göç Uzmanlarının düşük özlük hakkına sahip olması kabul edilemez.

@Kariyerburosen olarak taşra diye ötekileştirilen tüm kariyer mesleklerin gür sesi olmaya devam edeceğiz.

@TC_icisleri
@Gocidaresi
#kabullenmedestekver

[Kariyer Büro-SEN @KariyerBuroSEN]

Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülmekte olan 2/3046 Esas numaralı Bazı Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi komisyonda görüşülmeye başlanacaktır.

Söz konusu kanun teklifi Anayasa Mahkemesinin 7/12/2023 tarihli ve E:2018/117; K:2023/212 sayılı kararı gereği hazırlanmış bir tekliftir. Söz konusu düzenleme esasında, 703 sayılı KHK ile yapılan düzenlemeleri kanun ile yeniden düzenlenmesini içermektedir.

Kariyer mesleklere ilişkin 666 sayılı KHK ile yapılan düzenlemeler birçok sorunu ortaya çıkarmıştır. Bugün de bu düzenleme ile sorunlar gidermeye çalışılmaktadır. Ancak bu çözüm kalıcı bir çözüm değildir. Kariyer mesleklerde yaşan sorunların çözümü, meslekler arasında 666 sayılı KHK ile yaşanan ayrışmanın giderilmesi ile mümkündür.

Bu ayrışma, 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 175 İnci maddesi ile sürdürülmeye çalışılmıştır. Kariyer mesleklerde yaşanan ayrışmaya son vermek için, 657 sayılı Kanunun ek 44 üncü maddesinin yürürlükten kaldırılarak, ek 41 inci maddesinin aşağıdaki şekilde dercedilerek, kariyer mesleklerde yaşanan ayrıma son verilmesi gerekmektedir.

@RTErdogan @_cevdetyilmaz
@mehmedmus @avabdullahguler @mustafaelitas @efkanala

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

KARİYER MESLEKLER arasında yapılan ÖTEKİLEŞTİRME artarak devam ediyor.

Cumhurbaşkanı Yardımcımız
Sn Cevdet YILMAZ

2011 yılına kadar ücret bakımından pek çok kariyer meslekten daha iyi durumda olan,

Gelir Uzmanları
Muhasebe Uzmanları
SGK Denetmenleri
İl Planlama Uzmanları
Milli Emlak Uzmanları
Ticaret Denetmenleri
…

Şu anda ücret artışı düşünülen diğer kariyer mesleklerden zaten 22.000 TL daha az ücret alıyor.

Aradaki bu farkın kapatılmasını beklerken, 666 sayılı KHK’nın neden olduğu ADALETSİZLİĞİN giderilmesini ümit ederken uçurumu daha da derinleştirecek bir düzenlemenin TBMM Genel Kuruluna geleceği kamuoyunda tartışmalara yol açıyor.

666 sayılı KHK kariyer meslekler arasındaki ÇALIŞMA BARIŞINI BOZMUŞTUR, HUZUR ortamını yok edecek aynı tarzda yeni bir düzenleme kurumlarımız için telafisi mümkün olmayacak zararlar doğuracaktır.

Düzenlemeye itirazımız yok, düzenlemeye BÜTÜN kariyer mesleklerin dahil edilmesini talep ediyoruz.

Aradaki farkı azaltacak bir düzenleme bekliyoruz, kariyer meslekler arasında yaşanan ücret ayrıştırmasını daha da derinleştirmeyecek şekilde düzenlemenin kapsamının genişletilmesini istiyoruz.

Saygılarımızla

@RTErdogan
@_cevdetyilmaz

#CevdetYILMAZ

[Seval Ekici @PrimusnterPare3]

Sayın Cumhurbaşkanı Yardımcımız Cevdet Yılmaz,

2011’e kadar birçok kariyer meslekten daha iyi ücret alan
📌 Gelir Uzmanları
📌 Muhasebe Uzmanları
📌 SGK Denetmenleri
📌 İl Planlama Uzmanları
📌 Milli Emlak Uzmanları
📌 Ticaret Denetmenleri …

Bugün, düzenleme kapsamındaki diğer kariyer mesleklerden zaten 22.000 TL daha az ücret alıyor.

Bu farkın kapanmasını beklerken, uçurumu daha da derinleştirecek yeni bir düzenleme TBMM’ye geliyor!

666 sayılı KHK çalışma barışını bozdu. Şimdi benzer bir düzenleme daha büyük adaletsizliklere yol açacak.

Düzenlemeye itirazımız yok, ancak BÜTÜN kariyer mesleklerin dahil edilmesini istiyoruz!

Çalışma barışının sağlanması, ücret ayrımcılığının derinleşmemesi için düzenlemenin kapsamının genişletilmesini talep ediyoruz.

@RTErdogan @_cevdetyilmaz

#CevdetYILMAZ

[Yusuf YAZGAN @yusufyazgan37]

İLAVE ZAM, BASKI GRUPLARINA DEĞİL, BÜTÜN KAMUDAKİ UNVANLARI KAPSAYACAK ŞEKİLDE YAPILMALIDIR

Önceki yıllarda, daire başkanı ve üstü düzeyde görev yapan kamu idarecilerine yapılan ilave zam sonrası, bir süredir kariyer merkez uzmanları ve müfettişlerce kendilerine de iyileştirme yapılması yönündeki girişimlerin bir sonucu olarak, bu unvan gruplarıyla sınırlı olmak üzere, ilave bir zam çalışması yapıldığı anlaşılmaktadır. İyileştirmenin baskı grubu oluşturabilen meslek gruplarıyla sınırlı kalması, diğer kamu görevlilerinin mesailerini benzeri edinimler için mücadeleyle geçirmelerine neden olduğundan, kamu hizmetinde verimsizliğe neden olmaktadır. Kamu görevlilerinin kamu idaresinden beklediği, bütüncül bir yaklaşımla evlatları arasında ayrım gözetmeksizin adil ve hakkaniyetli bir maaş düzenlemesi yapmasıyken, yaşanılanlar; belirli meslekler ya da unvan grupları için kısmi iyileştirmeler yapılması şeklindedir.

Büro Memur-Sen olarak beklenti ve talebimiz; kamuda çalışan tüm müdür, müdür yardımcıları, avukatlar, mühendisler ile merkez ve taşra uzmanı ayrımı yapılmaksızın, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nda görev yapan Gelir Uzmanı ve Muhasebe Uzmanı ile Gümrük ve Ticaret Denetmenleri, İçişleri Bakanlığı Planlama Uzmanları, İl Göç Uzmanları, İl İstihdam Uzmanları, Sosyal Güvenlik Denetmenleri ve Ürün Denetmenlerinin özlük haklarının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 24’üncü maddesi doğrultusunda “müfettiş, denetmen, denetçi, kontrolör, aktüerler” ile eşit hale getirilerek yapılacak özlük hakları düzenlemelerine dâhil edilmesi yönündedir.