El aprendizaje debe dirigirse a adaptarse a los cambios de la sociedad sin dejar de lado los principios y conocimientos que permiten nuestra gestión emocional y pensamiento crítico
La velocidad de la digitalización no nos debe hacer olvidar lo básico 4 pilares…
“Somos una generación que ha puesto sobre la mesa temas como la salud mental, pero siempre se habla desde el punto de vista clínico, cuando también influyen las condiciones de vida y la carencia material."
https://t.co/ltopUbk0JT
Take a break and give yourself some love. 💙
If you’re feeling overwhelmed, it’s okay to disconnect and decompress. Even a short break can make a big difference.
Try some offline activities to feel better and talk to someone you trust.
#OnMyMind#MentalHealthAction
El estrés laboral crea daños en el sistema nervioso que disminuye nuestra capacidad cognitiva
Un cerebro estresado desconecta el área orbitofrontal, una región vinculada con la toma de decisiones.
El estrés intoxica nuestras funciones cerebrales
Clave: desconectar descansar
El estrés laboral crea daños en el sistema nervioso que disminuye nuestra capacidad cognitiva
Un cerebro estresado desconecta el área orbitofrontal, una región vinculada con la toma de decisiones.
El estrés intoxica nuestras funciones cerebrales
Clave: desconectar descansar
El estrés laboral crea daños en el sistema nervioso que disminuye nuestra capacidad cognitiva
Un cerebro estresado desconecta el área orbitofrontal, una región vinculada con la toma de decisiones.
El estrés intoxica nuestras funciones cerebrales
Clave: desconectar descansar
La Inteligencia emocional en el liderazgo tiene cinco elementos clave:
-Conciencia de sí mismo.
-Autorregulación
-Motivación.
-Empatía.
-Habilidades sociales
https://t.co/l0sBcCYF6w
2/2🧠GUÍA CLÍNICA: SIGNOS DE NEUROLOGÍA
*DESCARGA AHORA GRATIS NUESTRAS GUÍAS 👉 https://t.co/FwVOtWbNix
🔝LLÉVATE UNA COLECCIÓN DE FLASHCARDS Y LÁMINAS DE #ANATOMÍA PARA COLOREAR FIRMADAS POR NETTER y LAS MEJORES TÉCNICAS DE ESTUDIO
*Disponibles por tiempo limitado
El Modelo de Liderazgo Situacional de Kenneth Blanchard fue el modelo más utilizado en el desarrollo de liderazgo. Propone que el estilo de liderazgo debe cambiar según evoluciona la madurez de nuestros colaboradores
Me encanta esta frase:
“Lo único que realmente podemos controlar es dónde ponemos nuestra atención y dónde ponemos nuestro esfuerzo. Elige sabiamente."
- Andrew Huberman