Janneke van de Loo-Brackel

ZZP-er en interim voor Talent Management & Ontwikkelingsvraagstukken*Coach voor (young) high potentials 0-10 jr. werkervaring *AMC*HRM*

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

Een mooie rol waar je volop aan ‘t stuur zit! https://t.co/CurvJPe3ze

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

UWV (hoofdkantoor Amsterdam) zoekt versterking met een Senior Adviseur Learning Development HRM. Je komt in een team met allemaal gedreven vakprofessionals (weet ik uit eigen ervaring als interimmer)🔥 https://t.co/N0FroOswav

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

❗️Mooie vacature❗️Management Development Consultant/Adviseur (32-38 uur p/week) op het hoofdkantoor van UWV in Amsterdam/Sloterdijk. https://t.co/gRpYbuO391

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

Bekijk deze interessante vacature eens: Career Development Manager. Supergave en internationale omgeving om te werken en je kunt veel van je eigen creativiteit kwijt. https://t.co/MNdPfAK0C9

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

Lees vooral ook de voorgestelde wijzigingen. #recruitment #avg #transparantie #eerlijkproces https://t.co/pYMsyqJxx6

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

“Het zijn vooral de omstandigheden die tegenwoordig anders zijn, niet de jonge mensen zelf. De persoonlijke eigenschappen zijn van alle tijden”.

Een generatiemix op de werkvloer biedt een mooie speeltuin om divers te leren van el…https://t.co/eeBHDn62k5 https://t.co/UFBn41d4AY

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

Ik ben het helemaal eens met @desireemurk!
Levend stratEGO speelt hier een rol. 😳 https://t.co/sdle7dglbE

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

Met name in de Zorg en Overheid wordt in 2020 een grotere (ongewenste) uitstroom verwacht. Dit komt bovenop de natuurlijke uitstroom van de Babyboomers. #talentmanagement #retentievraagstuk #regerenisvooruitzien https://t.co/R4tHBJyzPe

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

Ook middelbare scholen denken na hoe zij “toekomstproof” kunnen worden om uitdagingen -als schaarste aan goede (vak)docenten en krimpende leerlingaantallen-tijdig het hoofd te bieden. Om zo de kwaliteit en continuïteit van het onderwijs én de organisatie…https://t.co/GcgJHBUKB8

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

Mooi artikel!
Als toevoeging wil ik nog aangeven dat ‘de klik’ of ‘het goede gevoel’ er óók bij de coach moet zijn, niet alleen bij de coachee. https://t.co/vH4rTFmQw9

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

Veni Vidi Vici! 👨‍🎓👩🏻‍🎓👨🏽‍🎓👩🏼‍🎓
Congrats to the Graduates of the #RSM FIA Cohort 2018. Their motto: “Work hard, Play hard” has worked well during their 1,5 years of very hard work and study.

I’m proud to have been their Personal & Career Deve…https://t.co/Er06ePvGpm

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

Mooie eye-opener: “ Diversiteitsbeleid is effectiever wanneer het zich ook richt op onzichtbare verschillen.”👀 https://t.co/oyLvaGnT9e

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

⁉️HULPVRAAG AAN MIJN NETWERK:
In deze tijd van het jaar vinden in veel bedrijven de jaarlijkse beoordelingsgesprekken plaats.
En er komt steeds meer besef dat dit hele bewerkelijke proces simpeler, toekomstgerichter en ‘moderner’…https://t.co/yneCA3C9RM https://t.co/HHQklTUFKY

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

Generatie X: dit zijn zoal wat kenmerken van de generatie waar onze kinderen toe behoren 😀. De dialoog tussen de generatiemix (5) op de werkvloer wordt steeds boeiender. Wat kunnen we veel van elkaar leren, mits we ‘nieuwsgierig & verwonderd’ blijven! https://t.co/9r9LWFGqv4

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

"We moeten altijd blijven onthouden waarom we doen wat we doen. Onze eigen doelen stellen in plaats van dat anderen dat vóór ons doen. En elke dag beschouwen als een kans om onszelf te verbeteren. Deze andere manier van denken kan…https://t.co/btYkZojCoN https://t.co/TPxCAApCQC

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

Vandaag heb ik de training ‘Leren omgaan met stress’ van 2KNOWHOW Annalies Buitenhuis-Sillé en @heleenbosch gevolgd en deze kan ik iedereen aanraden! 👌🏼🧠🌟
Ik heb er persoonlijk (mijn eigen APK) én voor mijn (loopbaan)coaching mooie inzichten opgedaan…https://t.co/4zbvk7zg9L

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

De vragen:
1)Wie ben ik?
2)Wat kan ik?
3)Wat wil ik?
4)WAAROM wil ik dat?
... zijn vragen die tijdens loopbaancoaching uitvoerig onderzocht worden.

En wat valt mij op ... ? Dat veel mensen vraag 4 het lastigst vinden om te beantwoorden en hier zelden b…https://t.co/N84IWN8qKo

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

Goed dat dit onderwerp uitgelicht wordt! https://t.co/nDYAhL7mnR

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

https://t.co/CrDGnpBP8j https://t.co/XcGhuppFFk

[Janneke van de Loo-Brackel @jannekevdloo]

Wat een leuk geschreven vacature en een prachtkans om iets terug te doen voor Moeder Aarde. Projectmanager / 5-7 jaar ervaring / Circulaire Economie. https://t.co/pUqQl6Sb4e