JDiego Rivas

Consultor de Talento Humano 🎯 | Ayudo a empresas a estructurar su gestión de personas | Director @RivherConsulting | Ex-Deloitte | El Salvador 🇸🇻

[JDiego Rivas @jdiegorivas]

Les comparto un par de artículos para optimizar su CV y aprender sobre el proceso de contratación (como postulantes a un cargo). Esto les puede ayudar a mejorar sus oportunidades en la entrevista y el proceso en general.

[JDiego Rivas @jdiegorivas]

Lo que cambió todo: poner la comunicación en el centro. Lo que no se comunica, no se hizo. ¿En tu empresa los resultados de un diagnóstico llegan a quienes participaron? #ClimaLaboral #RRHH #ElSalvador

[JDiego Rivas @jdiegorivas]

Una empresa midió su clima laboral. Encontró problemas reales. Y no hizo nada visible con eso. Años después llegué yo a medir de nuevo. La gente operativa no quería participar. Los mandos medios preferían que todo apareciera bien...

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Nueva convocatoria que estamos manejando desde @RivherConsulting. Si conocés a alguien que encaje, compartí. 🙌

[Rivher Consulting @RvhrConsulting]

📢 CONVOCATORIA LABORAL

Firma de abogados en San Salvador busca contratar Recepcionista (H/M) Requisitos: — Bachillerato completo — Dominio de PC, ofimática y apps digitales — Buena presentación personal — Organización e iniciativa — Discreción y confidencialidad (indispensable)

[JDiego Rivas @jdiegorivas]

En muchas empresas, todos sacan la misma nota en la evaluación de desempeño. No porque todos sean igual de buenos. Sino porque el instrumento no permite distinguirlos. Sin definiciones claras y niveles de medición por competencia, evaluar es solo un trámite.

[JDiego Rivas @jdiegorivas]

Mañana publico algo sobre evaluaciones de desempeño. Pero antes, una pregunta: ¿En tu empresa todos sacan la misma nota año tras año? Si tu respuesta es sí — el problema no es tu equipo. 👀

[La Fá★ @LaFaSv]

Firma la petición ✍🏽
#TodosSomosElEspino
#SalvemosElEspino

https://t.co/SVAZwD2AQP

[JDiego Rivas @jdiegorivas]

Quien asciende no es quien mejor trabaja, es quien mejor se lleva con quien decide. Sin procesos formales de evaluación, los ascensos dependen de visibilidad y relación personal. ¿Cómo se manejan los ascensos donde trabajás? #RRHH #TalentoHumano #ElSalvador

[JDiego Rivas @jdiegorivas]

¿En todas las empresas tienen ya resuelto cómo ascender a las personas? 😑

[JDiego Rivas @jdiegorivas]

Lo comparto desde Rivher Consulting porque es un tema que pocas organizaciones medianas en El Salvador tienen resuelto, y que tiene un impacto directo en su capacidad de atraer y retener talento.

[JDiego Rivas @jdiegorivas]

En casi todos los proyectos de tabulador salarial que he desarrollado, empezamos desde cero. No porque las empresas no se preocupen por su gente — sino porque nadie les había dicho que esto era necesario, o cómo hacerlo.

[Rivher Consulting @RvhrConsulting]

¿Tu empresa sabe cuánto debería pagar por cada cargo? La mayoría de empresas medianas en El Salvador no tienen un tabulador salarial formal — y eso tiene un costo real en rotación y en procesos de selección fallidos. #TalentoHumano #RRHH #ElSalvador

[JDiego Rivas @jdiegorivas]

Antes de abrir tu próxima convocatoria, preguntate: ¿Lo que ofrezco está alineado con lo que el mercado espera pagar por este perfil? ¿Les ha pasado algo similar? 👇 #TalentoHumano #RRHH #ElSalvador #Reclutamiento

[JDiego Rivas @jdiegorivas]

Una empresa me contrató para reclutar un Coordinador de Servicios. Perfil exigente. Salario ofrecido: $700. Primera convocatoria. Resultado: candidatos que no cumplían ni la mitad del perfil. No era problema del mercado. 🧵

[JDiego Rivas @jdiegorivas]

Hoy, más de un año después, esa persona sigue en el puesto y lo está haciendo bien. La lección: un descriptor de cargo sin salario competitivo no es un descriptor. Es una lista de deseos.

[JDiego Rivas @jdiegorivas]

A veces llega después, cuando ya estás en movimiento.
¿Vos tuviste un momento así — donde algo que no planeabas te abrió un camino?

[JDiego Rivas @jdiegorivas]

En 2019 terminé una etapa de consultoría corporativa. Sin haberlo planeado.
Me encontré con más de 10 años de experiencia en RRHH, sin empleo, y sin un plan claro de qué seguía.
Apliqué a unas 6 plazas en los meses siguientes. Solo me entrevistaron en dos. Y en ninguna avancé. 👇

[JDiego Rivas @jdiegorivas]

Sin plan maestro. Sin oficina propia. Solo haciendo lo que ya sabía hacer, pero ahora para mí.
Hoy dirijo Rivher Consulting. Y todo empezó con una conversación que no tenía planeada.
Lo que aprendí: la claridad no siempre llega antes de dar el paso.