Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o

Esposo, padre y hombre que, tal y como dice la declaración de independencia de USA., abogo por el derecho a la vida, la libertad y la busqueda de la felicidad.

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@JLMendoza_ Hablaste por mil años. Ni hablar de los que se atribuyen calidades no otorgadas y por demás extemporáneas de realizar un “carreteo” para mantener la velocidad controlada a 30 Km/h. Y si no, no definir carril y mantenerse justo en el medio. ¯\_(ツ)_/¯

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@lomaetro Excelente!! Hilo

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@LuisVB79 Pero muy pocas excepciones

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@GueloTueni @GloriaCeballos7 @Osirisdleon @MannyActa14 @JLMendoza_ @BebetoDice Pues recuerdo haber estado un sábado cualquiera con el ambiente totalmente nublado y en el que me preguntaba: ¿Por qué no llovía? Y hasta lo recuerdo con un tono muy amarillento.

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@madamesaga Lo grande y sorprendente es lo bonitas que se ven escritas y la ilusión con la que uno cree que se pueden aplicar.

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@LuisVB79 Para luego, entonces, en el fallo, muy selectivamente escoger todo lo que la empresa ha aportado para demostrar que la dimisión es injustificada. Ni hablar de la maravillosa fórmula del pago de las bonificaciones y participación de los beneficios de la empresa.Eso no falla.

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@LuisVB79 Realmente autoerigida como paladina de la justicia: por un lado, aleccionando a los abogados respecto al aporte de la prueba en materia de dimisión (que se supone debe ser aportada por quien dimite) y, por otro, mencionando en el fallo que la empresa no ha aportado toda docs.

[Luis M. Vílchez @LuisVB79]

Los sindicalistas le harían un favor a todo el país si retiran esta reforma al Código de Trabajo; ya que lamentablemente, el sector empleador no sabe ni entiende en el lío que nos tiene metidos a todos.

El tema de la cesantía ha concentrado casi toda la atención, de los sectores involucrados, en esta disposición, sin que estos adviertan los serios problemas que traerán muchas de esas numerosas modificaciones y nuevas disposiciones incluidas en la reforma laboral.

El Código de Trabajo vigente podría tener más de cien años y, aun así, resulta menos dañino para las MIPYMES y para las familias que contratan trabajadores domésticos que muchas de las disposiciones contenidas en esta reforma, que de moderna solo tiene la etiqueta

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@FelixPortes @daneirism Se salvó por un metro el Daihatsu Mira que estaba esperando en el semáforo; de pagarle a motorista por los daños ocasionados a la motocicleta por la caída

[Luis M. Vílchez @LuisVB79]

Este señor sindicalista no se ha leído la reforma del Código de Trabajo o simplemente NO LE IMPORTA lo que va a significar para las MIPYMES, para los trabajadores, para los jueces, para las familias de clase media y clase baja que emplean trabajadoras domésticas, e incluso para los abogados demandantes.

A pesar de eso, él quiere que se apruebe tal como está (vean algunos ejemplos en el tuit de abajo) o irse a huelga.

Al parecer, corregir errores, incongruencias, disposiciones que dificultan que las MIPYMES se mantengan a flote y lagunas legales es menos importante que aprobar una ley a cualquier costo y descubrir después quién termina pagando las consecuencias.

[Leandro Tavera @Leandrotavera]

¿Por qué un padre y una madre que están casados o unión libre deben pagar para que sus hijos viajen con uno de ellos? No me digan que es por el interés superior del menor, ni control migratorio, porque todo indica que la vocación es recaudatoria. ¿Por qué si un funcionario público tiene fe publica hay que incluir en el proceso un notario público? ¿Por qué si están dándole credibilidad al procedimiento biométrico, el cual es infalible, tienen que utilizar notarios y otras instituciones?

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@DiarioLibre Se cumple aquello que escribió en su libro el periodista Andrés Oppenheimer, "Cuentos chinos": somos países con leyes rígidas de cumplimiento flexible, al contrario que los países que tienen leyes flexibles de cumplimiento rígido.

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@LuisVB79 🤦🏾

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@LuisVB79 Hablaste por mil años.

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@Aguillemes Si pierdes el caso te vendiste y si lo ganas eres bueno, pero muy caro.

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@LuisVB79 El “outfit” casi de manual del “chipero”

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@LuisVB79 Y más aún, además de llevarse medio código de trabajo, como dices tú, también está el hecho de que la carga de la prueba, que se supone le corresponde al que dimite, no la presentan tampoco. Y el tribunal acoge todo lo que dice su escrito de demanda sin aportar nada

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@RDSomosPueblo @lauredelacruz Es un tema un poco más revelador: el hecho de que la empresa, como muchas en esta época, está reflejando pérdidas o muy pocos beneficios para ser repartidos.
Hay un factor que se usa para repartir las ganancias generadas en un año con su IR-2. Y su fue baja; sale así de bajito.

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@keseyoke Llena de CR-V

[Jerónimo𝘔𝘦𝘭𝘦́𝘯𝘥𝘦𝘻 𝘎𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦𝘳o @jero2208]

@KeylinAcosta Líder Falta meter el componente o pareja gay si no, no está completo para Netflix