بأمرٍ سامٍ..
أعضاء مجلس منطقة الجوف:
1 / شريدة بن فرحان بن شريدة الدرع.
2 / الدكتور/ نايف بن صالح بن طراد المعيقل.
3 / درزي بن تركي بن صليهم الشمري.
4 / عقلا بن ثاني بن حزاب الريس.
5 / صبحي بن مقاط بن فرحان الجوير.
6 / عبدالكريم بن أحمد بن سليم السرحاني.
7 / إبراهيم بن كاسب بن إبراهيم العنزي.
8 / صلاح بن عبدالدايم بن سليمان الشراري.
9 / مساعد بن أويسط بن ماطل الجري.
10 / بدر بن محمد بن مريزيق الطالب.
11 / عائشة بنت يوسف بن سلمان البراهيم.
12 / رانية بنت محارب بن محمد الوردي.
13 / أريج بنت شجاع بن محمد المرخان.
14 / خالد بن مياح بن زعل صحن الفقير.
15 / مشعل بن سعود بن عيد السبيلة.
#فيديو |
رئيس #جامعة_الجوف أ.د. محمد بن عبدالله الشايع يتفقد مشروع المستشفى الجامعي في إطار متابعته المستمرة للمشروعات الاستراتيجية التي تنفذها الجامعة، مؤكدًا على أن المشروع يمثل صرحًا أكاديميًا وصحيًا متقدمًا، ورافدًا مهمًا في تطوير التعليم الطبي، وتمكين طلبة الكليات الصحية من التدريب العملي في بيئة أكاديمية متقدمة، مما يجعله إضافة نوعية لمنظومة الخدمات الصحية والتعليمية ومساهمًا في إعداد كوادر وطنية مؤهلة، وعلامة فارقة في مسيرة الجامعة ودورها التنموي في خدمة منطقة الجوف وأبنائها.
https://t.co/8aAVWS1Hio
سؤال من الخاص:📨
أنهيت الزمالة الطبية في تخصص أمراض الدم والأورام للكبار، وقدمت على الصحة القابضة، والمفاجأة أن التجمع الصحي في المنطقة التي قدمت عليها لا يحتوي أصلًا على هذا التخصص بشكل متكامل، ثم يُعرض علي راتب يقارب 22 ألف قبل التأمينات كأخصائي!
وأقسم بالله على ما أقول شهيد.
الأغرب أن المنطقة فعلًا بحاجة لهذا التخصص، فهل يُعقل بعد كل سنوات الدراسة والزمالة والتدريب أن تكون هذه النتيجة؟
أنتم بهذا لا تضرون الطبيب فقط، بل تضرون المريض والمواطن قبل الجميع، لأن النتيجة الطبيعية ستكون عزوف الكفاءات أو هجرتها أو بقاؤها بلا استقرار مهني.
وهل يُعقل أن أتخصص سنوات طويلة في تخصص دقيق ونادر، ثم أُعامل بهذه الطريقة؟
والله لو أبقى عاطلًا، فلن أوقع على عرض لا يقدّر التخصص ولا حجم المسؤولية.
فهل بهذه الآلية نتوقع تطوير الخدمات الصحية وتحسين جودة رعاية