どうき

マインズイン株式会社CEO/産業医/大学教員/精神科医/宇宙航空医学認定医、人事や産業保健スタッフが仕事で使えるちょっとしたことをつぶやきます。あくまでも個人の経験に基づいた所属組織とは関係のない個人の意見です。
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[どうき @jiangtailangda1]

労働者の生産性を見える化するアプリケーションを開発しました！
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特集記事の『産業医と主治医の連携における「共通言語」の形成』が、臨床精神医学に掲載されました！

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AIでプレゼン資料作るのはいいんだけど、一枚のスライドに情報詰めすぎで頭に入ってこないときある。

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先日、筑波大学がインド工科大学の先生方をお呼びして研究交流会を開きました。宇宙医学についてお話しました！

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労働者のメンタルヘルスにおける AI の活用について論文発表しました！

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Medtech Japanに出展させて頂きました！

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確かに、完全に切り離すのは難しいですよね。その中でも、可能な限り整理して理解しやすくするために、本人・職場と対話しながら、健康面と職場要因を分けて捉えるようにしています。

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人事の方へ
健康問題と労務問題は、切り離して考えてください。一緒に考えると大変難しい。健康面は産業医にお任せを。お互い連携しましょう。

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産業医の意見書、
“正しい”だけでは不十分。
就業規則に乗らないと、現場は動けません。

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体調は細かい浮き沈��があるので、振り返る際には１日毎ではなく、月単位で振り返ると良い。

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病気のせいなのか、もともとのパフォーマンスのせいなのか、切り分けて考えると整理しやすい。

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最近の精神科系の新薬は濁��多いなぁ

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3月24日にAIと産業医学に関するセミナー開催します。これまでAMEDでご支援いただいた研究についての報告会です。研究報告以外にも、実際の業務の参考にしていただける内容にしたいと思います。
https://t.co/VEg2BB64np

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自分が病院で薬の飲み方を聞いたとき、「はい、はい」と分かったつもりで聞いていたのに、帰宅後「あれ、どうやって飲むんだっけ？」となった。
分かっていそうな人でも、医者の話は半分くらいしか入っていない。実感した。

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「こんな人間関係のことも産業医に相談して良かったのですね」と言われることが��る。
個人の問題だと思われがちだが、仕事に影響するメンタルヘルスの問題であれば、産業医に相談してほしい。

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産業医と一度面談したら、うつの職員も元気に働けるようになると思っていらっしゃる人事��上司の方がいらっしゃいますが、そんなことありません。

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「仕事終わった17時30分から面談いいですか？」の依頼は断っている。対応したい気持ちもあるが、さすがに産業医面談が残業はまずい。

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今��から一年間、研究室でインド工科大学(IIT)から、短期留学生を迎え入れます。優秀なAIエンジニアなので、これからの共同研究が楽しみです。

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本日、リバネスさんの超異分野学会2026で発表しました。意外と多くの方に興味をもってもらえました。写真は笑顔が足りないと言われ取り直した一枚。

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3月24日にAIと産業医学に関するセミナー開催します。これまでAMEDでご支援いただいた研究についての報告会です。研究報告以外にも、実際の業務の参考にしていただける内容にしたいと思います。
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お世話になった教授の最終講義に出た。研究者人生を振り返ってのご講義。真似できないが、自分も頑張ろうと思える。