@TrachValentin Как я понял, они видят это следующим образом:
-Почему решили уйти?
- Работодатель всю мою семью проклинал, заставлял работать без выходных
Ага, кандидат не различает комплименты от оскорблений и очень ленивый 🤔
Друг @timuret писал, что проводит тех.собесы аналитикам у себя в компании и даже люди с 5 лет опыта не решают задачи по SQL средней сложности
Не позорятся только 10%
Я думал, преувеличивает. Сейчас дорос до лида и стал сам нанимать. Вилка 140-180к - миддл, удаленка
Действительно - абсолютное большинство плывет, когда я спрашиваю о чем-то немного сложнее
Вы уверены, что на рынке большая конкуренция? Я сильно сомневаюсь
519 дней. Столько заняло у ученика устроиться на первую работу аналитиком.
Хотите более сложный кейс? Не в ду��е "устроился за 3 месяца", "получил оффер на втором собеседовании".
Пятьсот девятнадцать дней. Столько прошло с записи на курс до оффера.
Руслан (*имя изменено) пришел ко мне в конце 2024 года. Ему было 19, он учился в университете и параллельно работал управляющим в кафе. Коммерческого опыта в IT - ноль: немного знал Python и JavaScript, но давно этим не занимался.
На вводном созвоне я спросил, насколько быстро он хочет искать работу. Руслан ответил, что спешить некуда: не хочет идти на первую попавшуюся вакансию и у него уже есть работа. Сначала хочет нормально прокачать хард-скиллы и разобраться в профессии.
Начали обучение. Кстати, пришел он по рекомендации друга - в итоге у нас прошла обучение практически целая компания знакомых.
Осенью 2025 года Руслан начал проходить собеседования в свободное от работы время. Уровень уже был хороший и собесов набралось довольно много, но оффер в тот сезон он так и не получил
При этом двое из трех его друзей, с которыми они вместе проходили курс, уже устроились. И да - они были активнее и изначально ставили цель устроиться быстро
До марта 2026, как и в любой другой год, был мертвый сезон, все это время Руслан продолжать неспеша подтягивать свои технические навыки и в итоге вышел на реально крутой уровень
В мае 2026 года наконец получил оффер и вышел на первую работу аналитиком.
519 дней с момента начала обучения.
Я реально вдохновляюсь такими историями. Да, круто устроиться за 3 месяца, но уметь стабильно держать невысокую нагрузку на длинной дистанции и дойти до результата в удобном тебе темпе (параллельно работая) - это тоже очень круто
Всем бы такую выдержку 💪💪💪
*все время я поддерживал ученика, созванивались, разбирал собеседования. так как ученик пауз больших не делал и объективно потребовалось больше времени для достижения результата
Один из наших выпускников - студент вуза в маленьком городе.
Когда он начал учить аналитику и из-за собесов пропускал занятия, преподаватель постоянно его за это прессовал: говорил, что нет смысла распыляться на какую-то ерунду, что надо заниматься учебой и ничего из него не выйдет, если он будет отвлекаться на работу.
По одному экзамену отправлял на пересдачу три раза. Потом назначил дополнительное тестирование по новой теме - еще два раза. Он знал, что тот уже работает, и именно это его особенно раздражало.
Прошло два года. Сейчас ему 22, грейд миддл+, 250 тысяч чистыми, удаленка.
Тогда он жил в общежитии на 10 тысяч в месяц, которые давала мама. Никто не верил, что получится - ни преподаватель, ни однокурсники, ни родители.
Сейчас снимает одну из лучших квартир в центре города и метит на повышение.
Учебу, кстати, до сих пор не закончил.
Статистика по ученикам курса аналитики
В посте про состояние рынка писал, что успешно прошли мой курс по аналитике - получили оффер и прошли испытательный срок - 47 человек.
Возникает логичный вопрос, а это много или мало? Сколько всего было учеников, какие цифры?
✔️ Если смотреть по критерию: ученик прошел курс (теорию sql/python) и сходил хотя бы на 1 собеседование
1. Таких людей 69
2. Из них устроились и успешно прошли ИС 47 человек (+еще 2 в процессе прохождения ИС)
*также в эти 47 включаю тех, кто получил оффер, но сознательно от него отказался. Ситуации по типу "изменились планы, переехал в другой город". Либо "пришел с этим оффером на текущее место и договорился о поднятии зп"
3. Итого успешных учеников по этому критерию 47/69 = 68%.
Почему я считаю этот критерий справедливым?
В статистику включаю тех учеников, кто проявил достаточную активность. То есть прошел теорию а также сходил хотя бы на 1 собеседование. Но может были люди, которые все сделали по инструкции, но не смогли получить ��и 1 собеседования? Таких нет. Были случаи, где резюме не работало с 1 раза, мы его дорабатывали, и потом отклики и собесы поступали.
Есть ряд кейсов по типу "человек начал проходить курс, потом возникли личные обстоятельства, бросила девушка, сделал паузу на год". "Проходит курс с целью получить знания и изначально не ставил цель на��ти работу / начал применять аналитику на текущем месте работы".
Есть те, кто начал проходить курс, но довольно быстро понял что дается сложно, прекратил прохождение. Эти случаи тоже не включаю - так как в них человек и не внес полную оплату за курс, оплатил в рассрочку пару месяцев, потом вышел из курса.
Как-то директор обвинил меня в том, что я проебал проект, с которым все было нормально
В системе он увидел отказ клиента по последнему документу. Хотя от старой версии отказались просто потому, что по новой клиент купил еще больше
Босс снисходительно уточнил, ��то в этот раз прощает, а потом будет нак��зывать рублем
Я так сильно старался отвечать спокойно, что меня начало физически скручивать - типа как судорогой. Бывало у вас такое?
Как-то меня уволили за то, что я рассматривал другие предложения
Оказалось, моя руководительница дружила с той, к кому я потенциально мог уйти
Они случайно разговорились "про нового сотрудника"
Какие были шансы? В итоге и с первой работы уволили и на новую не взяли
Подружки