篠原空（しろめ）

人材開発/組織開発/人事企画 | ex教育企業のAI研修講師 | 人事図書館会員 | 壺中人事塾10期生

[篠原空（しろめ） @jiroooooo29]

初めての人事図書館！！！
居心地良すぎてこの時間まで溺れてた🫠

今日の学びを添えて🪷

[【公式】人事図書館 @hr_library0401]

本日午後のイベントは20代人事ゼミ！
主宰者と参加者の20代メンバー14人で、3時間かけて、坪谷さん（@tsubo92 ）の図解シリーズを深めるとっても濃い場が生まれています！❤️‍🔥

[篠原空（しろめ） @jiroooooo29]

@tsubo92 加えて、一緒に運営をしてくれた
@idolotaku_46 、まえけん、うっちーさんの企画力やファシリ力で無事にイベントが進みました！

この場でも改めて感謝をお伝えさせてください。

#人事図書館

[篠原空（しろめ） @jiroooooo29]

人事図書館で1年ぶりに主催させていただきました🙌

学びを深めたいの一心で企画を詰めましたが、強力な味方と環境のおかげで久しぶりに満足度の高い時間を作れたと自負しています。

問いを見逃さずに持ち続ける。

これを教わりやすい20代のうちにあたりまえにするイベントとして、また開催します！

[【公式】人事図書館 @hr_library0401]

本日午後のイベントは20代人事ゼミ！
主宰者と参加者の20代メンバー14人で、3時間かけて、坪谷さん（@tsubo92 ）の図解シリーズを深めるとっても濃い場が生まれています！❤️‍🔥

[篠原空（しろめ） @jiroooooo29]

感想

坪谷さん @tsubo92 の図解シリーズが良書すぎて、書籍からの純粋な問いがすごく集まったので、どこかでそれも共有したいです。

自分が一人で読む時には気がつかなかった、良問が各島からたくさん現れて、「確かに〜」の脳汁止まりませんでした

[篠原空（しろめ） @jiroooooo29]

@_keitakahashi 開催して学びと発見多かったので、どこかで共有させてください〜

[ことみん無職 @kotomin_m]

今この瞬間にエンジニアやってないの、ラッキーとも言えるけど、アンラッキーでもあるかも…………

[篠原空（しろめ） @jiroooooo29]

京成線って遅延するとカオスになるから好き

[篠原空（しろめ） @jiroooooo29]

フレンジーのアースラの「ビートを刻むのさっ！」ってセリフのあと、何でアリエルが歌うの？

フロートの貝殻とかになんかあったんだっけ

[ほったけんた @mottajapan]

組織開発を学ぶなら、まずこの10冊。

①『学習する組織』ピーター・M・センゲ
→ 組織開発の原点。システム思考から「学び続ける組織」を考える。

②『他者と働く』宇田川元一
→ 組織の問題を「わかりあえなさ」から捉え直す。対話を学ぶなら必読。

③『ティール組織』フレデリック・ラルー
→ 組織とはそもそも何か。マネジメントの「当たり前」を疑う一冊。

④『新版 組織行動のマネジメント』スティーブン・P・ロビンス
→ 個人・集団・組織文化まで。組織を理解するための基礎体力がつく。

⑤『マネジャーの最も大切な仕事』テレサ・アマビール／スティーブン・クレイマー
→ 人を動かすのは壮大なビジョンだけではない。「小さな進捗」の力を実証。

⑥『第2版 リーダーシップ論』ジョン・P・コッター
→ 組織を変革するとき、リーダーは何をするのか。変革論の王道。

⑦『HIGH OUTPUT MANAGEMENT』アンドリュー・S・グローブ
→ 1on1、レバレッジ、チーム運営。組織を成果につなげる実践の教科書。

⑧『マネジメント［エッセンシャル版］』ピーター・F・ドラッカー
→ 「組織は何のために存在するのか」に立ち返れる原典。

⑨『ファシリテーションの教科書』グロービス
→ 組織開発を「対話」で終わらせず、合意と行動につなげる技術。

⑩『チームのことだけ、考えた。』青野慶久
→ 理論だけでなく、日本企業が実際に組織を変えてきたプロセスを学べる。

個人と組織が学習し、対話し、変化しながら、より大きな成果を生み出せる状態をつくる。組織論だけでなく、マネジメント、対話、動機づけ、変革まで横断してインプットするのが良いと思い記載しました。

[篠原空（しろめ） @jiroooooo29]

@RecruitingBear ぱっつんさんの図書館エプロン姿を見て、僕らも負けじと燃えるぞ！とワインレッド色な熱々議論をしてみました🐶

人事図書館だからこそできる学びの機会を、もっと広げていきたいです🔥

[篠原空（しろめ） @jiroooooo29]

@idolotaku_46 ご協力ありがとうございました！

慣れない労務領域にも関わらず、1チャプターどころか2ツボしか進まないくらい白熱していい学びになりました😂

年内〜来年にかけてブラッシュアップして、
「若手人事が同世代で学び合う」
というひとつの型にできたらと思います！

またお願いします！

[篠原空（しろめ） @jiroooooo29]

@_keitakahashi ありがとうございます！

坪谷さんの本が濃すぎて、1時間で2ツボしか進みませんでした😂

ただ、アウトプット前提でみんなで読むと、普段以上に深く「図解」シリーズを味わえてめちゃくちゃ良かったです！

[篠原空（しろめ） @jiroooooo29]

人事図書館で、20代人事向けのイベント準備🎉

（図解⚪︎⚪︎入門を同年代で深く味わう予定📕）

[Sho Yokoyama @yuzutas0]

「業務フローを整理しましょう」「業務フローをこれで管理しましょう」と言ってもなかなか話が進まないけど、これからは「1クリックで業務フローが可視化されるのが当たり前」の時代になっていくよねという話。

[ハルカ @FashionableHrk]

#パレードを作ってみる
#MySpringBreeze

フロートコンセプトアート②
“ミニーとクラリスのフローラルブリーズ”

[ぱっつん｜人事と広報のひと @RecruitingBear]

集合時間ギリギリまで「行けるのかな…？」というくらいへとへとな状態で参加した資するキャンプはとても楽しかった。

「20年かかるけど、それは自分の大切な命を使ってやりたいこと？」という問いがぐさぐさと刺さる。今の仕事も義務感だけでやってしまっていることが多い。さてさて。

[GIGAZINE(ギガジン) @gigazine]

GPT-6 Astraが141時間にわたって「マインクラフト」をプレイ、クリーパーに全財産を吹き飛ばされて「緑色の物体」がトラウマになりジャガイモ農家に

[坪谷邦生_人事の全景 @tsubo92]

【お知らせ】書籍『人事の全景（ダイヤモンド社11月発売）』が予約開始となりました！

私の25年間の集大成、500ページです🔥

やっと皆さんにお披露目できます！😭
（Amazon予約はリプ欄から）#人事の全景

[わわわIT用語辞典 @wa3_pcs]

名刺は切らしておりましてとは：https://t.co/yBuRohBRLy #wa3_pcs

[篠原空（しろめ） @jiroooooo29]

←昨日22:08 / 今→

本当になくなっちゃったアクアトピア😭

アプリからウォータービークルがもう消えてる