Pemimpin yang baik tahu kapan dia harus berhenti, menyiapkan organisasi sebaik mungkin agar penerusnya dapat lebih sukses dari dia. Lessons from Jurgen Klopp and Liverpool FC #LiverpoolFC#jurgenklopp#PremierLeagueChampions
@apralzolam@kvnwwngkng Kalau PKM nya BLUD bisa diatur. Perbupnya harus dibuat dan ada perhitungan kinerjanya (sistem remunerasi). Kalau di RS pemerintah jg pasti ada jaspel lgsg dan ga lgsg.
@raiabcd Kalaupun mau ppds, ga usah khawatir soal uang. Ada banyak beasiswa skrg. Bangun portofoliomu. Why not both? Singer and doctor, art will make you a great doctor, a lot of examples on that.
@raiabcd Kejar passionmu, it's never too late. Ga semua hrs jadi Sp krn memang hrs nya tdk seperti itu. 80% mslh kesh hrsnya selesai di layanan primer. Yg hrs diperbaiki adalah sistemnya, agar GP dihargai sewajarnya. GP is destination not a destiny.
@ramazaynworld@LaurensiaVidya@lutfithe13th Ini kan priority setting terkait makro fiscal policynya. Mau ditaruh dimana misal pendidikan dan kesehatan. Indonesia ga perlu niru US yg sgt kapitalis, tp welfare state di negara2 continental memperlakukan profesi kesehatan dan pendidikan pada posisi yg wajar.
@ramazaynworld@LaurensiaVidya@lutfithe13th RS pemerintah sdh mulai pake aturan monoloyalitas, dan dokter sebenarnya cukup menerima karena reward nya memang sesuai dengan beban kerjanya.
@ramazaynworld@LaurensiaVidya@lutfithe13th Ga akan selesai masalah distribusinya kalau pendekatannya individual seperti beasiswa. Kasus serupa jamak dijumpai di negara-negara lain dengan background, maka ada bbrp alternatif pendekatan utk ngatasin masalah ini. Evidence-based nya jg cukup memadai. Bolanya di policy maker.
@ramazaynworld@LaurensiaVidya@lutfithe13th Kalau sdh mengacu standar ternyata dokter2nya masih tidak perform ya baru cari alternatif lain. Kesenjangan distribusi geografis dokter ini masalah kompleks dan struktural. Jadi memang pemerintah yg hrs pegang peranan dan punya sumberdaya utk intervensi.
@ramazaynworld@LaurensiaVidya@lutfithe13th Dokter itu profesi, profesionalisme harus diberikan reward yg sesuai dan wajar dengan beban kerja (volume dan kompleksitas tugasnya), mengingat juga proses pendidikannya yg panjang dan tidak mudah. Menjadi tugas pemerintah utk memastikan itu.
@ramazaynworld@LaurensiaVidya@lutfithe13th Kalau pemkabnya ga mampu, ya pemerintah pusat ambil alih. Kemkes punya kok standar penghasilan yg wajar utk berbagai profesi dokter spesialis. Tinggal diacu kesitu saja. Dengan tugas di 3T semestinya ada insentif tambahan seperti tunjangan kemahalan.