Jan Krims

Organisation Design. Leadership. Value Creation.
Founder and Advisor at Flipping Points Organisationsberatung

[Jan Krims @jkrims]

Ich habe dir @AndiBabler gerade meine Stimme gegeben. Und wünsche mir, dass das viele andere auch tun. Gemeinsam beginnt jetzt!

[Andi Babler @AndiBabler]

Ich bitte dich, mir bei der Wahl zum SPÖ Vorsitz deine Stimme zu geben. Dieser demokratische Prozess ist eine große Chance, um dem Streit der letzten Jahre endlich ein Ende zu setzen. (1/3)

[Jan Krims @jkrims]

… @AndiBabler wird (alleine) nicht die vielen großen Probleme der Sozialdemokratie lösen. Aber er bietet die Chance für einen wirklichen Neuanfang. Ich will sie gerne nützen! 4/4

[Jan Krims @jkrims]

Ich habe mich entschieden, bei der Mitgliederbefragung der SPÖ mit meiner Stimme @AndiBabler zu unterstützen. Sein gestriger Auftritt im Hanusch-Hof in Wien hat mich in diesem Entschluss bestätigt. Mitten im Gemeindebau machte er … 1/4

[Jan Krims @jkrims]

Ein Sozialdemokrat, der bei den Themen Erderhitzung und Asyl-u Einwanderungspolitik klare, kantige, fortschrittliche Positionen bezieht. Und das so begründet u formuliert, dass sich dafür in der SPÖ und - wichtiger - auch gesellschaftlich Mehrheiten organisieren lassen. … 3/4

[Jan Krims @jkrims]

@junikajtes @Alinbu Ich freu mich schon!

[Jan Krims @jkrims]

Nach langer Zeit wieder einmal hier. Diesmal in eigener Sache. Seit Anfang Jänner bin ich als selbstständiger Organisationsberater tätig. Seit kurzem gibt es auch eine Website: https://t.co/8vdw1I6Gly

[Jan Krims @jkrims]

Towards an ecosystem of ‚small companies‘ - stop neglecting frontline employees at the ‘bottom of the pyramid’ - there is enormous untapped potential in traditional organizations. https://t.co/HFj98K3xWn via @corp_rebels

[Jan Krims @jkrims]

Auf den Punkt gebracht: Nein, es ist nicht verantwortungslos, diesem Kanzler nicht zu vertrauen, ihm hochoffiziell das Misstrauen auszusprechen. https://t.co/nWeEsvU9OO

[Jan Krims @jkrims]

Kurz wusste, worauf er sich einlässt - Die Opposition darf ihm das nicht durchgehen lassen - es ist verantwortungsvoll und im Sinne Österreichs, ihm das Mißtrauen auszusprechen! https://t.co/gmDnBzrVPe

[Jan Krims @jkrims]

‚Suppose we recognised that culture cannot be ‘managed’ but is emergent via complex systems...? Suppose we used watchful eyes and turned our heads...: would that result in an organisational culture ‘breakthrough’ in the way we approach it?‘ asks @naomiorgdesign

[Jan Krims @jkrims]

@momentum_kon Natürlich sind auch alle anderen Tracks die Reise nach Hallstatt zum @momentum_kon wert. U.a. mit @sigi_maurer @mariamayrhofer @laurawies @J_Kohlenberger @mspro @Tamara_Ehs @IlkimErdost @ElSpringler @astridmager @anderle_at und @Ecolomist https://t.co/mIxgpp8Nyj Deadline: 30.4.!

[Jan Krims @jkrims]

Ich werde heuer gemeinsam mit Florentine Maier von der WU den Track #7 ("Gute Unternehmen?") beim @momentum_kon moderieren. Bis 30. April könnt ihr noch Abstracts für die Teilnahme einreichen:
https://t.co/mIxgpp8Nyj Bitte weitersagen!

[Jan Krims @jkrims]

@mwbuckingham @littleplatoons And I appreciate very much, that they challenge one of the most persistent, but wrong assumptions about learning: 'It’s clear that we learn most in[!] our comfort zones, ... It’s where we’re most open to possibility, most creative, insightful, and productive.'

[Jan Krims @jkrims]

What I really like about this great article by
@mwbuckingham and @littleplatoons is: they explicitly name and describe the misleading theories behind the feedback fallacy - if we want to help other people excel, we have to change our own assumptions first https://t.co/NmX5U6LJqc

[Matthias Schnetzer @matschnetzer]

Deadline für Abstracts zu @momentum_kon 2019 endet in 3 Tagen: https://t.co/n6TRZ41DNX

Trackleitungen sind heuer besonders prominent & kompetent, u.a. @sigi_maurer, @mariamayrhofer, @Tamara_Ehs, @IlkimErdost, @jkrims, @ElSpringler, @astridmager, @anderle_at

Das wird großartig!

[Jan Krims @jkrims]

Wichtig: Der (irreführende) Begriff der "künstlichen Intelligenz" beschreibt nur "Mustererkennung auf Basis riesiger Datenmengen und Prognosen auf Basis von Wahrscheinlichkeitsrechnungen" und hat daher nichts mit menschlicher Intelligenz zu tun. https://t.co/PKrmwoINZl

[Jan Krims @jkrims]

Great HR is messy says @lucy4dams - the search for the illusion of control is evident in our business practices https://t.co/yySMCOTpVQ

[Jan Krims @jkrims]

Ist heute bei mir angekommen - schon beim ersten Durchblättern der Broschüre von @silkehermann und @NielsPflaeging bin ich an ein paar der Alpha-Beta-Gegenüberstellungen irritiert hängengeblieben und hab gemerkt, wie mein Hirn zu Arbeiten beginnt - so soll es sein!

[Niels Pflaeging @NielsPflaeging]

Die erste Charge unserer brandneuen #Broschüre "Die 12 Gesetze des Beta-Kodex" ist bereits verkauft. Morgen gehen noch ein paar Dutzend Broschüren in die Post - die nächste Charge ist schon in wenigen Tagen verfügbar!
Also jetzt bestellen: https://t.co/bHw49c2czt #BetaCodex

[Jan Krims @jkrims]

Das ist wirklich lesenswert - eigentlich wollten wir „too big to fail“ ja mal vermeiden, oder?

[Lisa Nienhaus @lisakatharina]

“Wer aber hat jetzt den Mut, aufzustehen und "Nein" zu sagen?”
@MarcBeise on fire 🔥 wegen der Bankenfusion. Na bitte, immerhin einer bei der @SZ

https://t.co/b5amoDiyJ7