miyeon

[miyeon @jmineme]

@kiittsch @MenteriPekerja Jangan percaya sama rekan kerja yang soft spoken dan bilang dia gak bisa jilat atasan. Rekan kerja harus dinilai as profesional saja bukan kolega ataupun teman!

[miyeon @jmineme]

@markizusss Oh iya?? Sebanyak apa si?? Kok gak suka sih?? Tapi siapa tahu aku juga gak suka mereka. Siapa sih? Lagian gak pp tahu gak disukai gak bisa kita buat semua orang suka sama kita.

[miyeon @jmineme]

@Yeni_Puu Tapi kalau jeli wkwkw, 2026 jarak mereka lebih mepet dari 2022 dan 2023 hehe.

[쏘토끼 @wowks99]

드레소현 넘 예쁘다

[tata @p8dripepi]

jujur kena sih gua 🥲🥲

[Nithya Shri @Nithya_Shrii]

Yes..

[ntang @prkdlx]

Ini nasihat bagus bgt:

Berhenti nyalahin diri sendiri atas keputusan yg kamu buat waktu dulu, pas masih kurang pengalaman.

Soalnya ada beberapa hal yg baru bisa dipahami setelah bener2 ngalamin.

Banggalah dgn apa yang udah kamu pelajari, bukan merasa malu kapan kamu belajar itu.

Melihat sesuatu dari sudut pandang yg berbeda sekarang sebenarnya hal yang bagus.

===

Apa pengalamanmu yg kadang bikin malu kalau dibahas?

[gara @anggarasamvdr]

jangan sampai ya🙏

[Aglaia. @fieminis]

Normalisasi tidak prengat-prengut ke orang yang gak tahu apa-apa. Mood lu urusan lu, being nice to everyone adalah sebuah adab. Everyone is having their own battle, not only you. Jadi jangan merasa si paling sibuk, paling merana, paling hectic, paling stres.

[vyooo @vyowiz_]

Aku setuju dengan statement ini:

"Bahwa hidup akan jauh lebih tenang ketika kita tahu batasan. Not everything is our attention, not everything deserve our energy. Ada banyak hal yang lebih baik dibiarkan berlalu, tanpa harus selalu kita dengar, kita bahas, ataupun kita lihat".

[Vicario Reinaldo @vicarioreinaldo]

Kalau Lo high performer, post ini mungkin familiar buat Lo.

Makin bagus kerja Lo, makin banyak yang dibebankan ke Lo.

Dipromosi, tapi gaji Lo tidak naik signifikan.

Disuruh nutup kesalahan low performer yang tidak dibenahi.

[miyeon @jmineme]

@MenteriPekerja @langilea8 @nabiylarisfa Layanan penunjang operasional itu spesifiknya apa?? Seperti apa penjelasan detailnya??
Mohon dibahas apakah bisa alih daya itu dalam bidang pendidikan yang langsung bersinggungan dengan arah kebijakan pendidikan anak dll?

[HRD GEN Z @hrdgenz]

ada 6 bidang yang boleh outsourching
1. layanan kebersihan
2. penyedia makanan dan minuman
3. pengamanan
4. penyediaan pengemudi dan angkutan pekerja
5. layanan penunjang operasional
6. pekerjaan penunjang di sektor pertambangan, perminyakan, gas, dan kelistrikan

aturan ini juga mewajibkan perusahaan yang pakai outsourching untuk bikin perjanjian tertulis yang isinya
1. pekerjaan yang di alih dayakan
2. jangka waktu
3. jumlah tenaga kerja
4. perlindungan kerja
5. lokasi
6. hak masing masing pihak

nah yang wajib memenuhi hak pekerja adalah perusahaan alih daya sesuai dengan ketemtuan pemerintah, contohnya apa?
1. upah
2. upah lembur
3. waktu kerja dan istirahat
4. cuti tahunan
5. k3
6. jaminan sosial
7. THR
8. hak atas PHK

terus sanksi kalau ada yang melanggar apa aja?
permenaker no 7 tahun 2026 pemerintah kita itu ngga hanya membatasi bidang pekerjaan alih daya. tapi juga bagi perusahaan yang melanggar bakal dapat sanksi administrative yang bertahap (pasal 8 ayat 2)
sanksi bertahap seperti apa?
mulai dari peringatan tertulis sampai ke pembatasan kegiatan usaha (tergantung seberapa parah jenis pelanggarannya)

[Menteri Pekerja RI @MenteriPekerja]

CATAT INFORMASI INI BUAT DEBAT HR 🥹📷📷 📷📷

1. Aturan Pekerja WAJIB dapet BPJS : Pasal 99 UU 13 Tahun 2003
2. Aturan Pekerja WAJIB dapet BPJS : Pasal 15 UU 24 Tahun 2011
3. Aturan Probation Max 3 bulan : Pasal 60 UU 13 Tahun 2003
4. Aturan Probation WAJIB Upah Minimum : Pasal 60 UU 13 Tahun 2003
5. Aturan Pekerja 1 tahun WAJIB dapat 12 Hari Cuti Tahunan : Pasal 79 UU 6 Tahun 2023

SAVE AJA DULU SIAPA TAU BUTUH, JANGAN LUPA SHARE BIAR PEKERJA LAIN AWARE📷📷 📷

[Griffin @griffinarks]

kerja itu capek, nganggur apalagi.
tapi bertahan di tempat kerja yang kalau mau libur aja susahnya setengah mati, pas sakit minta izin dipandang sinis, ga pernah diapresiasi, sekali buat salah langsung diulti, itu semua juga bikin capek psikis dan juga capek hati.

[miyeon @jmineme]

Liat yang kerja disana kebanyakan bukan dibidang yang relevan sama daycare, dapat disimpulkan ini daycare berujung untuk bisnis yang gak profesional as daycare!! Pengen marah sama pembisnis cuma cari peluang bisnis yang besar namun tidak paham tata kelola dan sdmnya!!

[𝐒𝐚𝐢𝐧𝐭𝐋𝐮𝐱 @irajenar]

jahat banget Daycare Little Aresha!

para guru di daycare mengikat kaki dan tangan anak anak, ditelanjangi sampai pulang, mulut dibekap.
kasus ini baru terkuak semalam saat penggerebekan oleh polisi.

[Han🍀 @0xhanyfa]

Kalau udah kerja kantoran, lo bakal sadar kalau pinter doang tuh nggak cukup. Cara lo ngomong, cara lo ngehandle situasi, sama cara lo ngehargain orang lain juga ngaruh banget.

Hidup di kantor itu bukan cuma dateng, kerja, terus pulang. Tapi juga soal attitude, cara komunikasi, sama gimana lo bawa diri di lingkungan profesional.

Ada juga hal-hal yang kantor ajarin tanpa aba-aba kayak sabar, tau batasan, sama tetep kalem walaupun ada aja orang yang ngetes profesionalitas lo.

[dunia kegelisahan @IndonesiaFedera]

RULES HIDUP DI DUNIA KERJA

1. jangan pernah jadi pahlawan.
2. datang tepat waktu, pulang wajar.
3. jangan terlalu jujur di tempat kerja.
4. kantor itu kerja bukan keluarga.
5. email, chat, dan omongan itu bukti.
6. jangan pamer dan jangan mengeluh.
7. upgrade skillmu biar susah diganti.
8. atasan gak selalu benar, tapi penentu.
9. kerja secukupnya, hidup sepenuhnya.

[K-Drama Menfess @kdrama_menfess]

Go Eunbyul dan Lee Eunbi 11 tahun kemudian •kdm•