sa (੭*ˊᵕˋ)੭*

[sa (੭*ˊᵕˋ)੭* @jmnqo]

╔══ ♡ jasa titip base ♡ ══╗

@/convomf
@/convomfs
@/tanyakanrl
@/ZOO_FESS
@/kochengfess
@/FFOODFESS
@/FOODFESS2
@/kdrama_menfess
@/nctzenbase
@/ncitybase_
@/nct_menfess
@/haechanconfess
@/englishfess_
@/schfess
@/sbmptnfess

💌 dm aja atau reply (suka gaada notif)

[sipalinglogistic @sipalinglogstic]

Kalo kamu mau belajar Supply Chain, ini cocok nih.
Kemarin ada yg share buku ini di Linkedin.
Judulnya “End-to-End Supply Chain — The Complete Reference.”

Uniknya buku ini kayak cerita (dan ini emang niat penulisnya): dari Part I sampai Part XX, semua konsep ditempelin ke SATU perusahaan fiktif yg sama — Nile Beverages, pabrik minuman non-alkohol, dengan produk andalan NB-ORG-500 (minuman rasa jeruk 500ml). Jadi kamu ga baca 20 topik sendiri2, tapi ngikutin 1 produk yg sama: mulai dari cart customer, mundur ke supplier concentrate di luar negeri, muter lewat pabrik & gudang, sampe balik lagi ke rak supermarket — bahkan sampai skenario recall di bab reverse logistics.
Alurnya persis ngikutin gimana barang & informasi beneran gerak.

Part I dia tulis definisi Supply Chain yg sering ketuker sama Logistics/Operations/Procurement, plus framework Plan-Source-Make-Deliver-Return. Part II-III soal customer demand & forecasting — kenapa “demand” beda dari “sales”, dan forecast emang didesain buat ga pernah pas 100%. Part IV-VIII itu bagian “mikirin & bikin”: supply planning nerjemahin forecast jadi rencana produksi & material (MPS, MRP, dst), procurement nego & pilih supplier, inbound logistics narik bahan baku masuk pabrik, manufacturing ngolahnya (OEE, bottleneck, lean), dan BOM jadi “resep” yang nentuin berapa banyak tiap bahan dibutuhin. Part IX-XIV itu sisi fisik yang paling sering ketemu di kerjaan harian: inventory & safety stock, warehousing (FIFO/FEFO), transportasi, distribusi/last mile, order-to-cash, sampai reverse logistics pas ada return atau recall.

Lima Part terakhir (XV-XIX) jadi lapisan yg motong semua fungsi di atas: teknologi yg dipake (ERP, WMS, TMS, sampai AI & digital twin), kumpulan KPI lengkap per fungsi, ritme bulanan S&OP/IBP buat nyelarasin semua departemen, risk management, dan sisi finansial (working capital, cash-to-cash cycle).

Bagian paling “worth it” malah di penutup wkwk, Part XX. Ada 6 studi kasus gaya investigasi — misalnya kenapa OTIF anjlok ke 78% padahal pabrik jalan normal, ternyata akar masalahnya di gudang yg understaffed pas jam bongkar barang (angka2 ini contoh ilustratif di buku, bukan data industri beneran, jangan dipake buat benchmark). Ada juga tabel istilah yang sering ketuker (Procurement vs Purchasing, OTIF vs Fill Rate, S&OP vs IBP), katalog masalah umum + akar penyebab + cara benerinnya, penjelasan “kerjaan sehari-hari” seorang planner/procurement/SC manager itu ngapain aja, bank soal interview dari level beginner sampai advanced, plus glossary lengkap.

Ini yg bikin cocok banget buat freshgrad atau yg mau switch career: tiap bab formatnya konsisten — penjelasan konsep, contoh hitungan pakai angka Nile Beverages, “Manager’s/Planner’s Perspective” (isi kepala orang yang beneran megang posisi itu), common mistakes, sampe pertanyaan interview di penutup bab. Baca dari depan ke belakang otomatis jadi onboarding sekaligus interview prep. Pesan yg terus diulang: ga ada satu fungsi pun yg sukses atau gagal sendirian — forecast meleset bikin inventory jebol, procurement pilih supplier murah tapi ga reliable bikin produksi berhenti. Mindset kek gini biasanya baru kebentuk setelah kerja beberapa tahun, tapi di sini langsung dikasih dari awal lewat satu alur cerita yang runtut.

Bisa download di sini ya>> https://t.co/YZDrEqMz9Z

[sipalinglogistic @sipalinglogstic]

Loker Freshgrad Alert!

Buat kalian yang mau terjun ke dunia logistik & e-commerce, GTL Logistics (partner pengiriman Tokopedia & TikTok Shop) lagi buka lowongan nih. Cocok banget buat yg suka ngulik hal2 baru!

Ngapain aja kerjanya?
- Pantau performa operasional (bikin scorecard & dashboard).
- Analisis data buat cari peluang efisiensi biaya & produktivitas.
- Ikut project optimasi rute & sistem tracking.
- Rapiin SOP biar operasional standarnya sama di semua bagian.
- Kolaborasi lintas divisi bareng tim Ops, Product & Data.

Syarat utamanya:
- Mahasiswa tingkat akhir / Freshgrad S1 dari JURUSAN APA AJA.
- Punya minat kuat di e-commerce, tech, atau business ops.
- Komunikasi lancar, kepoan (dalam hal positif/belajar), & tahan banting.
✨ Nilai plus buat yg jago Excel/SQL, punya pengalaman magang/organisasi/lomba, dan terbiasa sama problem solving.

NOTES PENTING SEBELUM APPLY!
1. Wajib tulis JELAS bulan/tahun kelulusan & kapan kamu bisa mulai kerja di CV.
2. Harus bisa onboard maksimal akhir tahun ini.
3. Cuma boleh apply maksimal 2 posisi.
4. Sistem rekrutmennya rolling basis (diseleksi sambil jalan), jadi mending GAS APPLY SEKARANG SEBELUM DITUTUP! 🏃‍♂️💨
https://t.co/7JnbbRDVFF

[je @ohyouldan]

xlookup, vlookup, hlookup, if dan turunannya (nested if, ifs, countif, sumif, if yang pake and dan or), index match, and, or, left, mid, right, today. kayaknya ini cukup

[Mas Bil 📊 📊 @TanyaJawabExcel]

Update Pencapaian 2026

1. Sertifikasi MOS Excel Expert
2. Winner Qualification Round 2 National Excel Championship

Gak nyangka aja, dari yg awalnya gatau VLOOKUP, cuma bisa SUM, Belajar INDEX-MATCH berminggu² masih nyontek...

Ternyata aku bisa sekonsisten ini belajar sesuatu😄

[Dam @Dubidamskii]

FRIDAY IT MEANS, SHARING LOKER!!!

Buat mantimunski yang psikologi atau HR management, kalau tertarik bisa apply dibawah ini guys :

https://t.co/qV8uSTXZe9

Good luck!

[Dam @Dubidamskii]

Mau sharing dikit ehe…

Misal kalian fresh graduate dan ditanya range gaji, PERTAMA BANGET, paham sikon interviewee nya. Kalau bisa basa-basi, bisa tulis kurleb begini:

“Terima kasih atas kesempatannya, untuk range gaji yang saya inginkan, mengingat saya mempunyai pengalaman kerja sebelumnya namun intern (jelasin kalau semisal ada pengalaman internship) / baru lulus pada Tahun 2025 bulan xx(ini kalau gak ada pengalaman), saya akan mengikuti kebijakan umr daerah ini mengingat ada beberapa kebutuhan seperti abcd (jelasin semisal ada transport, kebutuhan menghidupi keluarga, dll) angka tersebut merupakan angka yang membuat saya semangat untuk berkarya dan berkembang bersama rekan kerja ditempat ini nantinya.”

Kalau mereka gak bisa basa-basi, bisa bilang kurleb begini:
“Terima kasih atas pertanyaannya, saya mencari range di angka 6jt, namun boleh saya menjelaskan reasonnya?”
Nah dari situ kalau boleh langsung jelasin aja abcd nya yang sesuai dengan kebutuhanmu tapi yaa yang masih reasonable yak.

Hope it helps, kalau ada yang mau sharing, bisa tinggalin dibawah yaa mantimunskii~

[sipalinglogistic @sipalinglogstic]

LOKER FRESH GRAD: DHL SUPPLY CHAIN MT PROGRAM 2026

Fresh graduate, IPK ≥3.20, punya TOEFL/IELTS, dan pengen dibentuk jadi future leader di dunia logistics?

DHL Supply Chain lagi buka Next Generation Talent (NGT) — program akselerasi karier 2 tahun dengan exposure ke operasi, business projects, mentoring, dan leadership development.

Jadi kalau lo fresh grad dan pengen mulai kerja, APPLY:
https://t.co/Dbk7eq3pP2

[bisakerjacom @bisakerja_id]

monggo fresh grad dan entry level, merapat guys!

[INFO LOWONGAN KERJA @twitlowongan]

#Lowongan Pegawai BUMN PT SUCOFINDO (Persero) Periode Agustus 2026, Dibuka Mulai 11 Agustus 2026 (Group Holding BUMN ID Survey). Syarat, Lokasi & Cara Melamar Baca Di: https://t.co/j0Gu9A6Q0C

[Lambe Saham @LambeSahamjja]

info mahal buat yang belum tahu:
- PKWT = kita kerja bareng sampai tanggal ini yaa
- PKWTT = yaudah kita kerja bareng aja duluu
- PKWT = ada batas waktu
- PKWTT = tidak ada batas waktu yang ditentukan
- PKWT: dapet uang kompensasi saat masa kontrak selesai
- PKWTT: dapet uang pesangon/pensiun

[Risang Pradipta @rsngprad]

Mau reshare aah

Gaes jadi gw punya satu catetan dokumen pribadi buat nego gaji.

Ini tuh kayak template buat nego gaji dan benefit dengan berbagai situasi

Buat yang butuh, bisa langsung cek aja yaa

Kalau dirasa ini bermanfaat, bisa tolong like dan repost yaa

Silakaan

https://t.co/HeukWCYANl

[Gen-Z Corp @genzcorporation]

Kalau dikasih kesempatan kerja di salah satu top company ini, pilih 3 aja. Drop/lingkari Top 3 versi dream company lo!

No salary discussion. No job description. Pure dream company😴

[rine. @sunflowerinee]

Self assessment NESTLE hasilnyaa juga lengkap loh:

1. Tes Big 5 Personality. Tujuannya buat tau gimana sih karakteristik kepribadian kitaa

2. Tes RIASEC. Tujuannya buat tau jenis pekerjaan apa yang cocok sama kita dan membuat kita interest mengerjakannya

3. Work Culture. Tujuannya buat tau lingkungan kerja kaya gimana yang kita cari dan cocok sama kita

Aku mengisinya dengan jujur lalu aku tarik garis merah dari 3 tes tersebut nyambung. Setelah itu, aku cross check apakah role yg aku apply dan budaya perusahaan apakah cocok dengan hasil personality test, riasec, dan work culture dari aku? Karena aku self interpretation, menurutku hasilnya cukup sesuai walaupun ada salah 1 budaya perusahaan yang sepertinya kurang cocok dengan aku.

Sebenernya aku menyarankan untuk asesment test tetap diisi apa adanya yaa karena kalau dimanipulasi bisa ketauan waktu interview kalau ada yang ga sinkron. Tapi, mungkin saran dari aku, sebelum temen temen apply role beserta perusahaan, riset dulu kira kira matching gaa sama personality kalian. Untuk budaya perusahaan bisa searching yaa, beberapa perusahaan open dengan hal tersebut. Atau kalau gaada spesifiknya, bisa simpulkan dari visi misi perusahaan.

[rine. @sunflowerinee]

GUYSSS KINDLY CHECK CAREER GARUDA FOOD‼️
🔗: https://t.co/s9S7Ql32Go

Ada 9 slide loker yang available, and for fresh graduate ada
lowongan:
- Sales Representative
- MT: Manufacture, Supply Chain Management, Marketing
- AR Administration

JANGAN SAMPAI KELEWAT YAH😉 #LokeRine

[ayyy @iamailaellah]

Lagi rame MT season, & beberapa mentee/calon mentee gue nanyanya selalu, kak CV aku udah ATS-friendly belum? Kak, bisa bikin CV ATS?

Karena akhir2 ini sering bgt dapet pertanyaan itu, gue mau spill dikit ya.

ATS itu sebenarnya sistem yg dipakai company buat manage recruitment process. Mulai dari collect applications, nyimpen database kandidat, tracking progress, sampai bantu recruiter search atau filter kandidat.

Jadi, ATS-friendly BUKAN berarti auto lolos screening. Ini perlu dicatat. Kalau nemu jasa CV yang sampai marketing pakai klaim ATS-friendly dijamin lolos, please be careful.

CV lo bisa aja clean dan gampang dibaca sistem, tapi kalau gak di-tailor ke JD, mandatory requirements-nya gak masuk, atau experience yg lo highlight gak relevan, ya tetap bisa gugur.

Apalagi applicant MT bisa ribuan. Yg dicari bukan cuma CV yg kebaca sistem, tapi profile yg memang match sama role dan requirements-nya.

[Reinhard Gonggrijp-vd Sanden @reinhardsanden]

Ini betul. S2 itu bikin aku:
1. dapat materi yang solve problem (in a country level)
2. aku tau cara buat ketemu dan deal sama orang di level menteri itu dari dosenku. Trik dia 100% works💀
3. 1 dosen bikin aku sadar masalah hidupku itu corenya apa.

[Ari Candra @aricandra]

Buat yg lagi cari kerja, gue bikinin sheet buat job tracker, list portal, manage dokumen, dst. kayak gini.

Silakan dicopy filenya, gratis. Semoga membantu. 🙂

[sky𓂃 ִֶָ ִֶָ @skysatur]

perihal soal peraturan baru perkonseran gmm di ttm ini, jadi ini ada foto dari staff ttm soal ketentuan pickup tiket fisik.

- customer name (yg warna merah)
ini nama akun ttm kamu

- pickup info (yg warna kuning)
ini nomer paspor yg dimasukin buat verif sebelum pilih seat

1. ketika pickup harus bawa paspor asli sesuai nama akun ttm (yg warna merah).
misal itu nama kamu ya bawa paspor kamu. misal nama temen ya bawa paspor temen. yang penting paspor asli.
2. gak dicek walaupun itu bukan paspor kamu, mukanya beda atau gimana. ga dicek yg penting bawa paspor asli.
3. ternyata pake nomer paspor yang berbeda dengan nomer paspor akun kamu buat verifikasi pas war itu BOLEH.
4. misal kamu masukin nomer paspor orang buat verifikasi (yg warna kuning), itu harus bawa paspor aslinya juga.
emang namanya ga tertera, tapi tetep dicek sama gak nomernya.
jadi nanti kamu harus serahin 2 paspor.

sekian 👯🏻‍♀️

[naya pengen kaya raya⋆.˚🦋༘⋆ @pistaciyou]

ANJIR INI PAKE PDDIKTI NGAKAK GABISA PAKE NAMA PALSU DONG GW