𑣲 𝕁𝕠𝕒𝕟𝕟𝕖𝕣𝕪 𝜗ৎ

กำแพงเมืองจีนสูงมาก | แม่ของไอหมาบ็อกแบ็ก | Digital MKT

[˚ ༘♡ ʀʏᴏᴛᴀ ⋆｡˚ @yunhojaejoongs]

เค้านับถอยหลังกันแล้ววว ตื่นเต้น 🤩 #HiroakiRyota

[柠檬水🍋비타민C🍊 ~ 🌼 @Kocacoalaa]

[เปิดตี้ดีล] ของแถม MUFE เซ็ต C ค่ะ
📌กติกาการจองใหม่📌
1. Reply ตัวอักษรสินค้าที่ต้องการ ใต้โพส ที่เปิดตี้
2. แอนจะไป reply ในข้อความของแต่ละท่าน เป็นการบอกคิว
3. แล้วถึงค่อยทัก inbox ทำการโอนจ่ายค้าบ 🙏

✅ราคาทั้งหมดรวมส่ง
A: 100.-
B: 200.-
C: 200.-
D: 200.-
E: 350.-
F: 200.-

🙏ขอบคุณทุกท่านล่วงหน้าที่ให้ความสนใจ/โค้งตัว
#ตลาดนัดเถียนสวี่หนิง

📌เนื่องจาก account แอนเหมือนจะโดน block reply อาจจะมีตัวละครลับ มาตอบ reply แทนนะคะ เป็นอีกแอคนึงของแอนเองค้าบบ

[𝑷𝒚𝒎 シ 💥 @primchi_]

คอนเท้น nose tea อันนี้เริ่ดมาก นางเอา Head ทุกฝ่ายมาลงหน้างานให้ทำแบบพนง.จริง ๆ จะได้รู้ปัญหาพนง.ในร้านที่ต้องเจอ เริ่ดเลยละ จะได้รู้ว่าแต่ละแคมเปญพนง.งานต้องกดดันแค่ไหน

[𑣲 𝕁𝕠𝕒𝕟𝕟𝕖𝕣𝕪 𝜗ৎ @joanneryy]

นึกถึงนิยายที่อ่าน เป็นสุดที่รักของมาเฟียใหญ่ มีคนล้อมหน้าล้อมหลัง 🥹

[chalyn @kimchalyn]

อิดอก ซีนเปิดตัวอีเว้นเบียวระเบิด ยัยคุณหนูกับบอดี้การ์ดนับสิบ แต่พอเปนพีพีทุกอย่างดูปกติและเปนไปได้5555555555555555555555555555555

[ᴛᴀᴋᴋᴜɴɢ 𓏰˙Ⱉ˙ @iTakkung]

ใครจะช่วยก็ช่วย อะไรที่ไม่ใช่งานเรา อยู่เฉย ๆ ดีสุดแล้ว

[𑣲 𝕁𝕠𝕒𝕟𝕟𝕖𝕣𝕪 𝜗ৎ @joanneryy]

เหนื่อยมาก ไปอีเว้น ไม่ได้แปลว่า จะสนุก สุดท้ายต้องกลับมาทำงาน เบื่อ

[小 @lostyouinmay]

กุกลับมาทำงานวันแรก be like :

[คือผมต้องทราบไหม 🐈‍⬛ @pizad_sura]

ส่วน Gen Y นอนไม่หลับ ถ้าไม่กลับพร้อมเธอ

[𑣲 𝕁𝕠𝕒𝕟𝕟𝕖𝕣𝕪 𝜗ৎ @joanneryy]

เพราะสถานการณ์เป็นแบบนี้ พวก head ที่มีทัศนคติแบบ take as owner จะมองว่ายังไงเราก็ไปไหนไม่ได้ จะใช้ทำอะไรก็ได้ กดดันยังไงก็ได้ 😑

[• win 🏳️‍🌈 @i_winnn]

สถานการณ์ตลาดงานตอนนี้เริ่มเปลี่ยนไปชัดเจนในหลายมุม •.

1. การจ้างงานแบบสัญญาจ้าง หรือชั่วคราวมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น หลายบริษัทหลีกเลี่ยงการผูกพันระยะยาว หันไปใช้ outsource หรือ freelancer มากขึ้น เพื่อลดความเสี่ยงด้านต้นทุน

2. Job offer อาจไม่ได้ชัวร์อย่างที่คิดอีกต่อไป แม้จะผ่านทุกขั้นตอนแล้ว แต่ก็ยังมีโอกาสถูก hold หรือยกเลิกได้ จากการ freeze budget หรือการเปลี่ยนแผนภายในแบบกะทันหัน

3. มุมมองเรื่องความก้าวหน้าเริ่มเปลี่ยน
คนทำงานจำนวนไม่น้อยไม่ได้โฟกัสแค่การไต่ตำแหน่งอีกต่อไป แต่ให้ความสำคัญกับ work-life balance มากขึ้น ทำให้บางข้อเสนอ หรือเงินที่โคตรดีก็ไม่ดึงดูดมากพอ

4. คนที่มีมาก กลับกลายเป็นคนที่ไม่ถูกเลือก บางคนมีทั้งประสบการณ์ วุฒิการศึกษา ภาษา และใบประกาศนียบัตรครบ แต่กลับถูกมองว่า overqualified และไม่เหมาะกับตำแหน่ง

5. บางคน Overqualified แต่ต้องยอมลด เพื่อความอยู่รอด สุดท้ายก็ต้องสมัครงานที่ตำแหน่งต่ำกว่า หรือยอมลดเงินเดือน เพื่อให้มีรายได้ ส่งผลให้การแข่งขันในบางตำแหน่งสูงผิดปกติ

6. บริษัทเล็ก และกลางเริ่มเสียเปรียบชัดขึ้น
เมื่อเทียบกับบริษัทใหญ่ ทั้งเรื่องเงิน ชื่อเสียง และความมั่นคง ทำให้การดึงดูดคนเก่งยากขึ้นหลายเท่า

7. คนอยากย้าย แต่สุดท้ายก็ไม่ย้าย หลายคนคิดจะลาออก หรือ เปลี่ยนงาน แต่พอเทียบจริง ๆ แล้ว ที่ปัจจุบันยังตอบโจทย์กว่า หรือไม่ก็ไม่มั่นใจว่าที่ใหม่จะดีกว่า สุดท้ายเลยเลือกอยู่ต่อไปเรื่อย ๆ

[ฮ.นกฮูก(สีส้ม) @skongki2000]

ไอ้เหี้ยโม่งกักตุนน้ำมัน

[sutiฯ @sfkkfs_]

กูว่าใช่ 5555555555555555

[𑣲 𝕁𝕠𝕒𝕟𝕟𝕖𝕣𝕪 𝜗ৎ @joanneryy]

RT @Kwajatungoffice: พนักงานเบอร์ 5️⃣
___________________
#กว่าจะถึงออฟฟิศ

[🚲27July XiaoZhan can ride a bicycle🚲 @ctrls4]

ก็คนฉงชิ่ง 😆

[𑣲 𝕁𝕠𝕒𝕟𝕟𝕖𝕣𝕪 𝜗ৎ @joanneryy]

@pay24dec ต้องดีเทลขนาดนั้นเลยอ่ออออ 👀

[𑣲 𝕁𝕠𝕒𝕟𝕟𝕖𝕣𝕪 𝜗ৎ @joanneryy]

มันดีละชะ ที่หัวหน้าระดับ management มานั่ง micro manage งานของทีมเล็กๆ ทีมนึง ตั้งแต่เรื่องการใช้ # ไปจนถึงเรื่องวิธีการโพสงาน 🤣😅 โอเค พี่ smart work สุดไปเบยค่ะ

[อรัยส์อรัยส์ @icnnara]

ไม่อยากคุยกับใครเดี๋ยวเขารู้ว่าสติไม่ดี

[หมีไข่ 🐻 @gangbearegg]

แล้วกูเคยคิดแบบนี้จริงๆ 55555

[page17 @daycomewithyou]

ถึงจะคาใจเเค่ไหน เเต่ก็จะไม่ถามเเล้ว