Monster on nyt Jobly! Uusi työnhakupalvelu, joka innostaa, rohkaisee ja auttaa työnhakijoita löytämään juuri itselleen sopivimman työpaikan helposti. Löydät meidät nyt osoitteesta https://t.co/1gW1qYmZKr
#parhaistasopivin
@AnttiMMiettinen @Oikotie_duunit @AnttiMMiettinen Kannattaa virittää meidän älykäs hakuvahti päälle, niin saat sitten heti tiedon, kun paikkoja avautuu 😉
Kuinka löytää "oma juttu"? Miten omasta työstä voi löytää merkityksellisyyttä? Rosa Nenonen johdattelee aiheeseen. Katso koko videosarja täällä: https://t.co/6fCy2GamhU
#työelämä#merkityksellisyys#työnhaku
Meille kertyy jatkuvasti osaamista eri ympäristöissä – töissä, koulussa, arjessa ja harrastuksissa. Miten voisimme oppia huomaamaan omaa osaamistamme paremmin? Sitran Milma Arola herättelee aiheen tiimoilta videosarjassa https://t.co/gTTtjqyTJJ
#Osaaminen#työelämä
Esiinny uskottavasti! Pitchaus on taito, joka kannattaa hallita. Sitä tarvitaan työnhaussa, neuvottelutilanteissa sekä esimerkiksi yritysidean esittelyssä. Videoilla viestinnän ammattilainen Elsa Ervasti kouluttaa sinut pitchauksen saloihin. #työelämä
https://t.co/bOUIwY4028
Osaatko kertoa omista vahvuuksistasi? Omaa osaamistaan voi olla haastavaa pukea sanoiksi. Rekrytoija Isa Karlsson antaa konkreettisia vinkkejä, miten siitä kannattaa kertoa työnhakutilanteessa. #osaaminen#työnhaku#työelämä
https://t.co/uWkahR2brD
Työntekijäpulasta keskusteltaessa on tärkeää myös se, miten nuoret työntekijät huomioidaan ja otetaan mukaan työyhteisöihin. Työsuhteen alku leimaa koko työuraa, pohtii @Ilmarinen_tweet@SamiArila. #ParempaaTyöelämää#rekrytointi https://t.co/LNbMsBvdkk
Meillä jokaisella on moninaista osaamista, joista syntyy ainutlaatuinen osaamisten kokonaisuus. Sen huomaamiseen on olemassa työkaluja! #OsaaminenNäkyviin @Monster_Finland, @SitraFund https://t.co/bmaWQDYEjw
Väylävirasto rekrytoi tieturvallisuuden asiantuntijan valtakunnalliseen ohjaustehtävään. Yksi keskeisimmistä tehtävistä on sekä eurooppalaisten mallien että paikallisten hyvien käytäntöjen levittäminen koko maan alueelle. Lue lisää ja hae! #rekrytointi https://t.co/Vl06ckKYMA
Psykologisesti turvallisessa työyhteisössä uskaltaa olla oma itsensä. Jokainen voi tuoda esiin keskeneräisiä ajatuksiaan, esittää kysymyksiä ja pyytää apua ilman pelkoa siitä, että tulee nolatuksi tai vähätellyksi.
@kirsiyk@tyopiste@tyoterveys
https://t.co/t9q1QC8ox0
Uuden työntekijän ei tarvitse osata kaikkea, eikä sitä vaaditakaan. Tärkeämpää on hakijan kehityspotentiaali eli valmiudet oppia uutta ja sopeutua juuri kyseiseen tehtävään ja yritykseen. Löytyykö sinulta näitä ominaisuuksia? #työnhaku#työelämä https://t.co/UtqpmtaRB1
Kaipaatko inspiraatiota perjantaipäivääsi? Ehdotamme oman osaamisen tunnistamiseen ja sanoittamiseen keskittyvää videosarjaamme. Voit katsoa haluamasi kokonaisuuden vaikka pienissä pätkissä 💜
https://t.co/auowiMbrDb #työelämä#osaaminen
Haluaisitko kehittyä myynnin ammattilaiseksi kivassa työyhteisössä? Haemme nyt Monsterin myyntitiimiin Helsinkiin B2B-myynnin traineeta. Katso lisätiedot ja hae! 🔥#myynti#myyntityö#rekrytointi#avoimettyöpaikat https://t.co/H7JssohXnK
Alma ja Lasten ja nuorten säätiö julkaisivat nuoria työelämään valmentavan oppituntivideon – Tavoitteena parantaa nuorten mielikuvaa työelämästä #työelämä#nuoret@AlmaMedia_FI@LNSaatio https://t.co/69leaXVd13
"Johtajiksi pitäisi rekrytoida sellaisia ihmisiä, jotka haluavat auttaa muita kasvamaan ja onnistumaan. Tällaisen johtajan motiivina on halu palvella, ei oman uran edistäminen."
#palvelevajohtaminen#työnimu@jari_hakanen@tyoterveys https://t.co/pXGrZhYFGL
"Kiitti mulle riitti" – Työmarkkinoita ravistelee hirmuinen irtisanoutumisaalto, jonka syitä vasta arvaillaan #työelämä#uusinormaali https://t.co/Kv60WMbemk
Korona-aika on saanut monet miettimään työpaikan vaihtoa. Usein yrityksillä on väärä kuva työntekijöiden lähdön syistä. Jos oikeaa syytä ei selvitetä, ei ongelmaa voi ratkaista (⭐) #työelämä#hrsome https://t.co/gS0vm91Mrg