John

SmartHRでPMMやってます | 2児の父親 | ビールとカレー | Podcast:

[株式会社SmartHR @SmartHR_jp]

イベント登壇のお知らせ📢

7/13(月)に開催する
「PMM JAPAN CONFERENCE 2026」にて、
プロダクトマーケティング本部マネージャー 島田悠司が登壇します！

テーマ：新規事業立ち上げにPMMが果たすべき役割と責任

SmartHRブースも出展！ぜひお話しましょう✨️
申込みURL：
https://t.co/9zCt1SrJEl

[adachi @asanebo_]

CPOとしてこの半年ほど特に注力していたProduct Opsの記事が出ました！
社内がどれだけカオスだったかみたいな生っぽい話も書いてあるので、野次馬半分でぜひ見ていってください。

SmartHRのCPO室の立ち上げと、AI時代のProduct Ops
https://t.co/Bk0aOJA6il

[adachi @asanebo_]

CPO直下でプロジェクトマネージャー募集開始しました！
プロダクトマネージャーじゃないよ！テック業界未経験の方も歓迎です
https://t.co/dWphnISMmk

[重松@Upflow @sgmtyz]

常にアップデートしててよさそう
https://t.co/74eSUsBOHc

[Aki @『Noを伝える技術』著者 @LoveIdahoBurger]

公開から1日、もうそろそろネタバレしてもいいよね…？
ということで、2代目MC引き継ぎました。2026年はポッドキャストもやります！
#PMの日常
https://t.co/EpwS37bAqt

[柳川慶太 | BASE, Inc. 執行役員 金融事業担当 @gimupop]

ノッカリ元の記事、良くかけたと思うんだけど伸びなかったなー

頼ると頼むで分解して考えてるみるのは良さそう！
しっかり整理しきって書いてくれており、参考になります！
#ノッカリアドカレ

[takumi @takumish14ya30]

>一方で「たのまれる」は、作業や役割として切り出されやすく、アウトソーシングに近い位置づけになり、義務感が先に立つ。
ここ非常に共感です。今まで感じていてたモヤモヤを言語化いただきありがとうございます。私も「たのむ時」と「たよる時」を、意識的に使い分けたいです。
#ノッカリアドカレ

[John @john_tk120]

#ノッカリアドカレ 書きました！

この1年を「頼る時」と「頼られる時」の視点で振り返りつつ、相手との関係性も加味して整理してます！

https://t.co/rWv4G2FUYe

[重松@Upflow @sgmtyz]

本日SmartHRの最終出社でした！

2019年から6年勤めましたが、ずっと楽しく働けました🥲
ありがとうございました！

次はSmartHRで事業立ち上げを一緒にやってきた疋田さん( @h1kita )と共同創業でAIスタートアップをやっていきます。

[Yuji Shimada @yushimad]

SmartHRからAIアシスタントをリリースします！🙌 社内の人事労務にまつわる問い合わせ対応を生成AIで自動化し、従業員がいつでもどこでも知りたい情報にアクセスできるようになります。 ようやく生成AIを活用した本丸プロダクトのリリース！従業員ポータル領域のプロダクトまだまだ可能性がありそう💪

[株式会社SmartHR @SmartHR_jp]

【プレスリリース】

SmartHR、人事・労務に関する問い合わせにAIが回答する「AIアシスタント」機能を7月下旬に提供開始🎉

人事・労務に関する問い合わせに、24時間場所を問わずAIが従業員の質問に回答するため、現場と管理部門双方の業務効率化を実現します✨

[Joe Hirose | ログラス | Product People提携プロダクトコーチ @JoE_HiRose]

主催側としては耳がいたい話w

私がオフラインにこだわってるのは
・オフレコトークが多いこと
・懇親会で交流してほしいこと
この２つでしかないので、そうじゃないイベントは確かにオンラインでやるべきですね。

でも、多分私はオフラインしかやらないw

#PMの日常

https://t.co/Lp2un4iNxI

[株式会社SmartHR @SmartHR_jp]

【プレスリリース】

SmartHR、経営幹部やリーダー育成を支援する「マネジメント育成計画」機能を提供開始

感覚的なマネジメント育成から脱却、計画的育成で持続的な企業成長を支援します✨

[重松@Upflow @sgmtyz]

個人的にとても楽しみにしていた機能がリリースされました！
人の育成を仕組み化しませんか？という提案型のサービスです。
全方位におすすめです！

[YOUTRUST（仕事専用SNS） @YOUTRUSTinc]

／
SmartHR入社1年で全社MVPを受賞
自分の弱さを認め、前に進み続ける
“弱さの流儀”🥋
＼

🔽記事はこちら🔽
https://t.co/KjjDUfiCwP

「あの人、なんであんなにスゴいの…？」思わずそう言いたくなる同年代の活躍人材が、あなたの周りにもいませんか？

「エースの流儀」は、まさにそんな逸材たちの仕事術・習慣・哲学を深掘りしていくシリーズです💡

今回登場するのは、株式会社SmartHRでPMMを務める酒井悠作さん（@SmartHR_jp）が登場！

成長を目的にするのをやめたことで、「仲間と協力して大きな成果を出すことに価値を感じていた自分」に気づいたと言います。
酒井さんはどんな葛藤を乗り越え、向き合ってきたのか...？
突き抜けた人だけが語れる「エースの流儀」を、ぜひご覧ください🔥

#エースの流儀 #ユートラスタジオ #YOUTRUST

[横道稔 | Product People Inc. プロダクトコーチ @ykmc09]

「プロダクトマネジメントの活動群を表す図」書いたので、（長いですが）ぜひご覧ください✍️

プロダクトチーム内や、プロダクトマネージャー間で話のネタにしていただきたいなと思ってるので、ぜひ明日のランチのネタに使ってください🍔
https://t.co/CAeltDfGie

[Masato SERIZAWA | SmartHR CEO @masato_serizawa]

一部で人気があるという(?)、SmartHRのCxO4人が語り合う動画の新作が出ました！
そこそこ長尺ですが、こんなことを話しています。

- 非連続なイノベーションを生み出す組織づくり
- マルチプロダクトのセールス戦略
- ハイグロースなポートフォリオ経営

ぜひみてください！
https://t.co/6pew6bPnbp

[Masato SERIZAWA | SmartHR CEO @masato_serizawa]

"芹澤氏は「究極的には、給与計算業務というものをなくせるのではないか」と語る。"
"ユーザーからすると、サービスに AI が使われているかどうかは本質的な問題ではない。自分たちの業務がよりよいものになっていくことがポイント"

パンチライン切り取って頂けて嬉しい😂
https://t.co/eGTSPdVq2K

[Masato SERIZAWA | SmartHR CEO @masato_serizawa]

つい先程まで、事業戦略発表および取材対応をしておりました。鋭い質問を多くいただけてとても嬉しいです！
発表では、最新の事業実績や人的資本経営を後押ししていくこと、それにより2030年までに売上1000億を作ることなどをお話ししました。登る山は高い！やっていきます！
https://t.co/VbYoEO5f91

[重松@Upflow @sgmtyz]

社長もコードを書いたという給与計算機能が出た！

SmartHR、データ入力レスな「給与計算」機能を提供開始 https://t.co/0X4KRPEMnS