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[蜘蛛侠 | 1000X GEM @zhizhuxia22]

Web3找工作第四期 面试篇
简历通过筛选 面试环节 很多人在这一步翻车

1）自我介绍讲成背简历或太散
2）面试前不提前做功课 不对公司做背调
3）被问平时用什么交易所/产品的看法
4）谈薪资预期说的太保守或直接怂
5）只回答不反问 把自己当求职者
6）一面是就紧张 嗓子发抖
以上都是兄弟们遇到的大部分问题↑
--
下面是面试技巧邪修法：
01）坑：流水账式自我介绍 HR根本记不住
避坑：用四步结构 我是谁 → 我做了什么 → 做出了什么结��→ 我能给你们带来什么价值 （你不知道咋写把简历发给Ai 让他根据这个框架结构去拟一份给你）

02）坑：面试不提前做功课 HR不是要你背公司历史，而是想听你“真的关心他们”
避坑：面试前至少去他们官方Twitter、官网、Discord/Telegram社区去看看，大致了解即可，能深度体验更佳，甚至还可以简单夸夸他们公司，但别太假，夸也得夸在你能够，应付的来的点上

03）被问平时用什么交易所/产品的看法
这是交易所/项目方最爱问的筛选题
坑：只会说“我用BN”或者背广告式回答
避坑：用对比法 + 用户视角
BN适合大额交易和Meme生态，稳定性强；OKX交互体验好、媒体推广猛，但链上生态稍弱；BG社交属性突出，U卡方便，���手友好……
讲清楚用户场景、优缺点、自己怎么选的，HR会觉得你真懂圈子，甚至会问你，你对我们有什么看法？你可以说几个优点，再自然过渡到一些自己的看法

04）谈薪资预期说的太保守或直接怂
坑：HR一问“你期望多少”，你就说公司觉得多少或报得太低觉得报高了，没人要
避坑：直接报高30-50%，我Web2 1w出头，Web3就报3w+，要对自己有信心，懂？ 你自己都觉得自己不值价，公司为什么要给你开这么高，HR砍价是他们的工作，你不喊高就没谈薪的空间。
这个的前提是你得了解 你的岗位在市场上的薪资范围是多少，不知道去哪里了解薪资范围的可以 在这个平台看看 ：https://t.co/i9qJuTr1g1 在心里有大致的范围，另外还得再结合市场以及自身情况去定

05）只回答不反问 把自己当求职者
坑：全程被动回答，HR问完就结束
避坑：把面试变成双向选择
一定要问：
试用期多久？
试用期薪资打折吗？
发 U/Token/人民币？
薪资什么时候发放？
远程打卡要求？
工作时间？
是否有双休？
加班是否频繁？
有无加班费？
有没有年度奖金或绩效激励机制？
是根据大陆的法定节假日来休息吗？
提成方式是什么？
团队目前有多少人？
日常工作内容具体是什么？
公司内部晋升路径是怎么样的？
我如果入职，最快什么时候能拿到 offer 和合同？

06）一面是就紧张 嗓子发抖
坑：第一次面肯定紧张，手抖、脑子空白很正常
避坑：可以把前面几次场当成练手，面完立刻复盘录音，把卡壳的问题记下来，下次就越来越稳，面多了自然脱敏，后面就能翘着二郎腿面试了

07）其他高频隐形坑
作���集/简历不提前准备好屏幕共享时手忙脚乱
背景/穿着太随意或太正式（干净T恤+整洁背景就够）
没研究对方项目，张口就来“贵公司很厉害”这种空话
谈经历时只说“负责”“参与”，不说结果和数据
投递时间选 工作日（9-16点最好）

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教兄弟们一些面试邪修小技巧：
1）web3 面试大部分公司是不开摄像头的，除非他们要 要求，没有要求就直接把，提前准备好的稿子 放到电脑前，让你自我介绍的时候，照着读就行了，再把一些觉得自己比较难回答的问题，记下来即可，读稿就行了

2）面试紧张的同学可以让 ai 跟你面试，让他当成你的面试官去问你问题模拟面试，面几遍就好很多了，这里可以去问 ChatGPT/豆包

3）谈薪的时候尽量报高点，如果HR 说有点超预算了，你可以再补充说，咱们公司的预算是多少，那么他们就会巴拉巴拉说一堆，然后你就了解到他们公司，这个岗位的预算，这样你再说，我还是比较看好咱们公司，你再你报高的薪资范围内再降一部分，这样就相当于，不会被 HR 牵着鼻子走，薪资范围也掌握在自己手里

4）适当的吹吹牛逼，HR 会问你目前有别家 offer 嘛，你一定要说，手里有 1-2 份 offer ，在考虑中，让 HR 觉得，你是抢手的需确定，过了这个村就没这个庙了，HR 也不好去砍你薪资！

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先这么多 有不懂的同学
可以发在评论区或者DM我 我都会回复～
下期继续 希望能够帮助到大家！

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