ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長

23歳で起業/35歳で倒産/39歳でジョイカル起業/59歳で500億に挑戦中🔥
「挑戦に定年はない」「失敗は武器になる」仲間募集中

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

不謹慎に聞こえるかもしれないけど、俺にとって会社経営は最高にエキサイティングな「終わらないゲーム」だ。

23歳で始めてから59歳の今日まで、ルールはどんどん変わるし、新しい敵や壁も現れる。でも、だからこそ飽きないんだよね。上手くいかなかったら、やり方を変えてもう一回挑めばいい。ゲームオーバーになっても、リスタートすればいいだけ。

この「楽しむマインド」を忘れない経営者が、結局一番しぶとくて強い。

みんなが日々仕事やプライベートで、壁にぶつかったときに「これはゲームのイベントだ」ってポジティブに捉え直すこと、あったりする？

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

母親のお好み焼き屋のカウンターで、鉄板越しにお客さんが財布からお金を出す瞬間をずっと見ていた。いくら味が美味しくても、愛想が悪ければ客は二度と来ない。逆に、ちょっと不格好な形でも、店主の人柄が良ければ、毎日のようにお客さんが集まって笑顔で話していく。

俺のマーケティングの原点は、完全にあの狭い店内の鉄板の前にある。商売っていうのは、難しい数字の計算じゃなくて「目の前の人間をいかに喜ばせるか」の地続きでしかないんだよね。

みんなが普段仕事の中で「これをやったらお客さんが絶対に喜んでくれる」と確信している、自分なりのこだわりって何かある？

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

「資本金が貯まったら起業します」と言う若者がいるけど、今の時代、資本金0円でも会社は作れるし、家で1人でビジネスを始めることだってできる。つまり、お金がないことは、挑戦しない理由にはならないんだよね。

本当に事業を大きくしたいなら、まずは不格好でも始めて、その熱量でお金を集め、仲間を集め、社員への責任を背負っていく覚悟を持つこと。最初から綺麗に揃っているスタートなんてない。まずはその手を持て余さずに動かすことだと思うんだ。

何か新しいことを始めるとき、みんななら「お金」「仲間」「アイデア」のどれから最初に集めようとする？

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

「フロー型」から「ストック型」へ。20代で会社を潰した僕が、どうやって全国約550店舗規模の会社を作れたのか──その原点を「店舗経営チャンネル」さんで話してきました🎤

前編、公開中です⬇️
https://t.co/4rcsbPWHhK

後編は来週！お楽しみに😊

#ジョイカルジャパン #店舗経営チャンネル @tenpokeiei_ch

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

よく「年商130億の社長って、毎日ものすごいストレスと戦ってるんですよね？」って聞かれるんだけど、実は俺、経営をしていてストレスを感じたことが一度もないんだ。

いや、正確に言うと、トラブルや課題は毎日山ほど起きているから、ストレスを「ストレスだと認識していない」だけなのかもしれない。

起業した23歳のあの日から、毎日がとにかく楽しくて仕方がないんだよね。目の前の大きな壁をどうひっくり返すか、そのゲームを心から楽しめているうちは、人間は絶対に潰れない。

どんなに大変な状況でも、どこか「楽しむマインド」を忘れないために、みんなが普段から意識していることって何かある？

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

@koremoDp83 僕の名前出してください😊

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

お疲れ様でしたー！
良い会でしたね👍

[中村大地@🪼 @koremoDp83]

就活NEOの会議、懇親会に参加させてもらいました。
すごい社長ばっかりで緊張しましたが、これからの就活NEOの未来が想像できて微力ながら一緒に盛り上げていきたいと思いました。

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

@koremoDp83 いやいや！
緊張することなんてないですよw
日本の就活を変えるために、しっかりと取り組んで行きましょー👍

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

とても良い会議でしたね！
これからのロードマップをしっかり描いて行きましょう(๑•̀ㅂ•́)و✧
日本の就活を変える🇯🇵

[野口功司🪼 CBTで全国受験者を応援！ @CBTS_noguchi]

就活NEOの社長の集い？なう。

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

昨夜「就活NEO」出演社長が集合し、「本気で日本の就活を変えたい」と熱い議論が勃発！
熱い社長は、意見も熱い！
さぁ、本気で日本の就活を変えよう！

@koji_gp @miraiyu_okada @CBTS_noguchi
@miuratetsuro427 #就活neo

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

年商130億社長が伝えたい「一生懸命ではなく一所懸命」の理由とは。
#ジョイカルジャパン #ゆっきー #年商130億社長 #採用 #マインド

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

1991年、大学を卒業したばかりの何も持たない俺は、現在ジョイカルの副社長を務めている岩城と広告代理店を興した。

あれから35年以上、良い時も地獄のような時も、ずっと同じ船に乗って戦い続けている。

経営において、能力が高い優秀な部下を集めることも大事だけど、それ以上に「こいつとなら泥水をすすってもいい」と思える、ブレない相棒に出会えるかどうか。

それが企業の寿命を何倍にも伸ばす。最初の1歩を誰と踏み出すか、それが全てだと思うんだ。

みんなにとって、仕事や人生で「この人と出会えて価値観が変わった」と思えるような、大切な相棒やパートナーってどんな人かな。

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

「あの人かっこいいな」という強烈な嫉妬。俺はこれを、足を引っ張る感情ではなく最高のエネルギーに変えてきた。
大学生のとき、周りに学生起業家がたくさんいたんだよね。彼らが自分の力でビジネスを動かしている姿を見て、悔しいくらいに憧れた。でも、そこで拗ねるんじゃなくて「よし、俺だって絶対にやってやる」とポジティブな嫉妬に変えたからこそ、卒業してすぐに会社を興すことができた。若気の至りで失敗することなんて、当時は1ミリも考えてなかったな。他人の成功を見てモヤモヤするくらいなら、それを自分の挑戦のガソリンにした方が100倍面白い。

誰かに対する「悔しい」「羨ましい」って感情、みんなは最近どうやって自分のエネルギーに消化してる？

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

@tanakaryo_ask そう！
全てはmindですよねー

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

今月も走りきった。

59歳でもまだこんなに楽しめることに
感謝してる。

一所懸命。
今ここを全力で。

挑戦に定年はない。
学びにも定年はない。

来月も一緒に走りましょう。

あなたの今月の「一番の挑戦」って何でしたか？

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

幼稚園の頃、俺の毎日の居場所は母親が営む小さな「お好み焼き屋」だった。

埼玉の上福岡にあった『なにわ』という店。学校から帰るといつも大人の常連客たちがカウンターにいてね。
「ゆき、ゆき」ってめちゃくちゃ可愛がってくれて、銭湯やスキーにも連れて行ってもらったんだ。

23歳でいきなり起業できたのも、経営において全く物おじしないのも、あの泥臭い商売の現場と大人たちの温かさに揉まれて育ったから。

ビジネスの教科書を何冊読むより、リアルな商売の空気を肌で吸って育った経験こそが、今の俺の最大の強みになってる。子供の頃に身を置いていた環境や大人たちの言葉って、大人になってからの性格や仕事のスタンスに意外とそのまま直結しているもんだよね。

みんなは子供の頃のどんな経験が、今の仕事のスタンスに影響を与えていると思う？

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

ゆっきーが「年商130億のジョイカルって何をやってる会社？」の質問に対して答えていく！

#ジョイカルジャパン #年商130億社長 #ゆっきー #採用 #新卒

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

競合に真似できないものって何だと思う？

スキルでも価格でもない。

「なぜこれを作ったか」のストーリー。

なぜ自動車整備工場に絞ったか。
なぜフランチャイズにこだわったか。

そのプロセスは俺たちにしかない。
これだけは絶対に真似できない。

あなたが今やってることの「なぜ」って
ちゃんと言語化できてますか？

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

えっ？
これ、山本社長のとこに来たの😅？
どうやったらこういう方向の図太さが出るのか💦

[山本康二GP社長/挑戦する若者とベンチャーを応援する @koji_gp]

はぁ、、

[ゆっきー | 59歳ポジティブ年商130億社長 @joycalceo]

うちの会社、俺のことを「早川さん」って呼ぶ。

「社長」じゃなくて、名前で。

肩書きより人間力が評価される組織にしたかった。

役職で人を見るんじゃなくて、
その人が何を考えて、どう動いてるかで見る。

フラットな組織って、実はすごく高い要求をしてる。
「自分で考えること」を求めてるから。

あなたが一番働きやすいと思う組織って
どんな組織ですか？