【公式】Beatrust ビートラスト @タレントコラボレーションプラットフォーム

個人の経験やスキルを可視化して自律的協業を促進する、タレントコラボレーション・プラットフォーム Beatrust の公式アカウントです。会社やサービスなど様々な情報を発信中✨

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AIが仕事の多くを担う時代だからこそ、職場の「人とのつながり」が最大の強みになります💡

作業の効率化はAIが得意でも、挑戦を支える信頼や心理的安全性は人と人の対話からしか生まれません🤝

AI時代を勝ち抜く組織づくりのヒントは、ぜひウェブサイトをご覧ください✨ https://t.co/gCAgZqC0R5

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AIに聞けば8割の答えが出る時代だからこそ、残り2割の「社内ナレッジ」の価値が跳ね上がっていると感じます

一般的なフレームワークはAIが瞬時に教えてくれますが、意思決定に必要なのは過去の経緯や現場のリアルな文脈

詳細はこちら：https://t.co/gCAgZqC0R5

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AI時代だからこそ、問われるのは「人間同士のコラボレーション」です💡

業務効率化が進む今、組織の強みとなるのは社員同士の信頼や偶発的なアイデアの共有🤝

人にしかできない共創の輪を広げませんか？✨

詳細はこちらをチェック👇
https://t.co/8Whnh8S1HG

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「〇〇に詳しい人、社内にいないかな…」と探す時間に悩んでいませんか❓

Beatrustならスキルタグや質問機能（Ask）で、社内の専門知識を持つメンバーを即発見💡
部署の壁を越えて業務をスピーディーに進めましょう！

詳細はこちら👇 https://t.co/k4SuKhkC6z

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配属直後の若手の孤立や「配属ガチャ」感による離職を防ぐには？❓

Beatrustなら、部署を超えた相談環境や1on1の活性化で、若手が孤立しない組織づくりをサポートします💡
スピーディな知見共有とサポート体制で定着率UPへ🤝✨

詳細はこちらから👇
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【動画で解説】プロダクト紹介動画のご案内🎥✨

プロダクトの主要機能や便利な使い方をコンパクトにまとめました💡

実際の操作感をイメージしていただける内容になっています。

ぜひ動画をチェックしてみてください！👇

https://t.co/RlHsURW68I

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【最新ブログ更新】
若手の「配属ガチャ」問題。本当の原因は配属そのものではなく、配属後の**“孤立”や“意図の見えにくさ”**にあります。

Z世代のデータから紐解く、若手を孤立させない組織づくりの視点をまとめました👇 https://t.co/ysZDHWt6NM

#配属ガチャ #人事 #オンボーディング

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オンラインの雑談、何話す？ネタ3選

ネタに迷ったらコレ💡
1. 最近買ってよかったモノ
2. 今週の小さな失敗（自己開示）
3. 今日ランチ何食べる？

Beatrustならプロフィールタグから相手の趣味・共通点がすぐ分かり雑談が弾みます✨ https://t.co/RZglG2PaFW

#社内コミュニケーション

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【リモートで「雑談」を生み出す3つの工夫】

オンライン化で「用がないと話しづらい」問題を解決するコツは、雑談を「仕組み」にすること💡

MTG前5分の雑談

雑談専用チャット（趣味等）

オンラインお茶会

日頃の関わりが安心感を作ります。

#リモートワーク #心理的安全性

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【1on1より「日頃の雑談」？】

心理的安全性を高める1on1ですが、雑談がない関係だと緊張して形骸化しがちです。

調査でも、心理的安全性を高める施策は1on1（23.3%）より「日頃の雑談など（45%）」が最多💡

面談より毎日の雑談が信頼の土台です。

https://t.co/xzC6Z3rSfU

#1on1 #心理的安全性

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【「職場の雑談」は無駄じゃない？】
ハイブリッドワーク下で「雑談（非公式コミュニケーション）」の価値が再評価されています💡
雑談は単なる息抜きではなく、心理的安全性・チームの信頼関係を高め、アイディア創出やストレス軽減に直結する戦略的ツールです。

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「アウェイな環境で、いかに自分を表現し、価値を生み出せるか？」️ ⚽ 🌍
サッカー日本代表の活躍を切り口に、弊社創業者の久米が「グローバル人材の強み」や組織づくりについて持論を投稿しました。多様な経験を持つ人材の重要性について語っています。
https://t.co/6pnZsUlnxE

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ご存知でしたか？
デジタルツールを通じて異なる場所や同一グループ内にいる社員同士をつなぐことは、単に人間関係を深めるだけでなく、大幅なコスト削減にもつながります！
当社の導入事例で、その詳細をぜひご覧ください。
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退職の予兆は、数値データに表れない場所に潜んでいます。💬✨
エンゲージメントサーベイは良好なのに、突然エース社員が離職してしまう...。 そんな悩みを抱える組織に向けた最新記事を公開しました。
ぜひ弊社Webサイトよりご覧ください👇
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組織規模が300人を超えた途端、急にコミュニケーションが滞り始めていませんか？👨‍💻🚀

企業の成長過程で多くの経営者や人事担当者が直面する「300人の壁」。

記事の続きはWebサイトにて公開中です👇 https://t.co/4z4CyISxbB

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【導入リリース】Beatrustが積水ハウスに導入されました！ 従業員間の自律的協業やイノベーション創出を後押しします。 詳しくはこちら👇

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実家に帰ると猫ちゃんが2匹いるのでたまに実家からリモートする時は癒されています。かわいいでしょ。

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松山さん、ありがとうございます！ 20代はもちろん、幅広い世代の方にお読みいただけると思います。原に会って話してみたいという方は是非オフィスまでどうぞ：https://t.co/EgUIChp2nr

[Ayumu Matsuyama 松山歩 @ayumu_matsuyama]

前職時代に大変お世話になった原さんのご著者を拝読。海外留学、シリコンバレーでの起業、ソフトバンクの孫さんとのお仕事などとても感銘を受けました。タイトル通り大学生はもちろん様々なキャリアステージの方々にお薦めです。学生の娘にも読んでほしい。
@jp_beatrust https://t.co/tr8zQEPEEp