Aika sanoa kiitos ja hyvĂ€sti tĂ€lle alustalle đââïž
Twitter ei ole enÀÀ sama kuin aloittaessani. TÀmÀ syö enemmÀn energiaa kuin antaa, joten poistun takavasemmalle.
Jatkan #henkilöstöanalytiikka ja #tiedollajohtaminen aiheista LinkedInissÀ, verkostoidutaan: https://t.co/Jx6o39x4Ka
#Työuupumus omaksi diagnoosiksi, jotta pÀÀstÀÀn kiinni juurisyihin ja aitoihin ratkaisuihin. đ
"Niin kauan kuin työuupumus kÀsitellÀÀn masennuksena, se voidaan nÀhdÀ työntekijÀn omana ongelmana." https://t.co/lNBWg2JWpn
Henkilöstöanalytiikalla ratkaisuja liiketoiminnan haasteisiin.
HyödynnÀ jÀsenetusi & ilmoittaudu HENRY Akatemian koulutukseen 13.-14.6.
https://t.co/aZH37FyaA2
Kouluttajina @JSaramies & @MinnaKarha
YhteistyössÀ @Professio_FI
#HR#henry#henkilöstöanalytiikka
Taktinen #ÀÀnestÀminen on Suomessa haastavaa ja voi osua omaan nilkkaan.
"Itse asiassa vasemmistoliiton ÀÀnestÀjÀn taktinen ÀÀni Sdp:lle auttoi osassa vaalipiireistÀ enemmÀn _oikeiston_ viimeistÀ lÀpimenijÀÀ kuin Sdp:tÀ."
Lukusuositus! đ
#vaalit2023
https://t.co/CE7VJAFtcM
Mun mielestĂ€ on erittĂ€in hieno asia, ettĂ€ nyt hallitusvastuuseen saattaa pÀÀstĂ€ taho, jolla on ollut yksinkertaiset vastaukset monimutkaisiin kysymyksiin. Katsotaan mitĂ€ tulee ja mikĂ€ on sitten todellisuus toiminnassa vaikeassa tilanteessa. Kuka saa ja kenelle annetaan?đ”đ”2/x
HyvÀosaisena yrittÀjÀnÀ samaistun Simon mietteisiin. Mieluummin jakaisin tasaisemmin hyvÀÀ kaikille, en vain kaltaisilleni.
Kiinnostuneena odotan, miten Kok ja PS alkavat lunastaa vaalilupauksiaan.
Olen etuoikeutettu siinĂ€kin, ettĂ€ voin odotella eikĂ€ ole pelko p**siissĂ€... đ
#Työhyvinvointi heikentyminen jatkunut
"Sosioekonomisia eroja työhyvinvoinnissa on ollut ennenkin, mutta ne nÀyttÀvÀt kasvavan."
đ Yliopistotutkinnon suorittaneista 1/5 on kohonnut riski työuupua
đ Perus- ja toisen asteen suorittaneista 1/3
https://t.co/ATjZmBmegZ
@SannaStalnacke Hmm, hankala kysymys. Ei ole estÀnyt minua tekemÀstÀ asioissa, joihin voin itse vaikuttaa.
Mutta on estĂ€nyt minua asioissa, joihin en voi vaikuttaa, esimerkiksi jonkun toisen pÀÀtös jĂ€ttÀÀ minut rekrytoimatta oletetun "raskautumisriskin" vuoksi. đ€
Internetin öyhöt:
"MIHIN NAISTENPĂIVĂĂ TARVITAAN?"
YK:n pÀÀsihteeri Antonio Guterres:
"TASA-ARVO SAAVUTETAAN VASTA 300 VUODEN PĂĂSTĂ."
KOLMESATAA VUOTTA!
Guterres: Naisten oikeuksien maailmanlaajuinen edistyminen on katoamassa silmiemme edessÀ!
https://t.co/09NoJDIJCc
HyvÀÀ naistenpÀivÀÀ
Kannat aamupalan sÀnkyyn, kahvin ja croissantin
Kuiskaat hymyillen: âOlethan enkelten Ă€iti: erityinen, vahva ja oma
Nyt pitÀÀ mennÀ töihin, saathan lapset kouluun
Kiitos, ettÀ pidÀt perheen kasassa urani tÀhden
En pĂ€rjĂ€isi ilman sinuaâ
1/
"RiittÀmÀttömyys on polttoaine, jonka varassa yhteiskunta nykyisin pyörii."
#työuupumus#uupuminen
Kuukausiliite | Sami Itanilla oli 35-vuotiaana takanaan hĂ€kellyttĂ€vĂ€ johtajaura â Viime kesĂ€nĂ€ elĂ€mĂ€ romahti: https://t.co/yKxtfQVCm3
Kaikki uupumus ei ole #työuupumus'ta, juuri niin, mutta yksin työvÀsymys ei erota sitÀ tarpeeksi muusta. Työuupumus oireyhtymÀnÀ on:
kroonista vÀsymystÀ,
henkistÀ etÀÀntymistÀ työstÀ
sekÀ kognitiivisen ja
tunnehallinnan
hÀiriintymistÀ @tyoterveys
https://t.co/L6epvERmW1
â Miten datan ja analytiikan avulla kehitetÀÀn paitsi bisnestĂ€, myös inhimillisempÀÀ ja ihmislĂ€htöisempÀÀ johtamista? @JSaramies ja @Anusuu keskustelevat Elostudiotallenteella tiedolla johtamisen hyödyntĂ€misestĂ€ HR:n arjessa.
đ Katso tallenne https://t.co/0BbsUpq19a