Estou rodando uma análise interessante aqui no G4 que faço de tempos em tempos e vc tb deveria fazer na sua empresa.
Peça seu top management para te mandar uma lista das top 5% pessoas da sua organização, as alavancas que elas são DRI (diretamente responsáveis) e uma avaliação de 1 a 5 do nível de importância dessas pessoas para a execução do planejamento estratégico.
Jogue o conjunto de xmls em uma AI e faça uma comparação entre as opiniões da cada membro do management para chegar a 1 só planilha. Nessa planilha, pinte de vermelho quem é 1 e 2, de amarelo quem é 3, de verde quem é 4 e azul quem é 5.
Demita os vermelhos, coach os amarelos, remunere melhor ou promova (se estiver na hora) os verdes e conceda novos grants (stocks ou partnership) para os azuis.
No final do dia, nossa função como líder é garantir que temos as melhores pessoas possíveis com as alavancas que movem ponteiro na organização e que elas estejam suficientemente bem remuneradas para que continuem playing long term games with long term people.
Bora construir Brasil 🇧🇷
Selecione os melhores 5%, confunda a importância do cargo com desempenho, terceirize o julgamento para uma IA e demita pela cor da célula. Bora construir o Brasil!
Pastores neopentecostais pagaram 50 reais pra meia dúzia de gatos pingados segurarem faixas pró-Israel em Itacaré e isso virou piada na cidade inteira.
O desespero sionista é risível.
@PatySoelo@LuizaSantokil Mto bem.
Quem valoriza o sus é de esquerda e quem nao valoriza é de direita então ? Legal, fica mais fácil decidir nas próximas eleições.