TAGUM FOMBENO

Docteur d’État en droit | Expert en droit social, gestion stratégique des ressources humaines et gouvernance des organisations | Consultant international |

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🎯 À retenir

L’absence injustifiée est un fait.

L’abandon de poste est une intention.

💡 En droit du travail, une absence se constate. Un abandon de poste se démontre.

#DroitDuTravail #RH #Management #OHADA #Afrique

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Avant toute sanction, l’employeur doit :

✔ rechercher les raisons de l’absence ;

✔ contacter le salarié ;

✔ lui demander de se justifier ;

✔ respecter la procédure disciplinaire.

Une erreur de qualification peut fragiliser toute la procédure.

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⚖️ Avant de retenir un abandon de poste, les juges examinent notamment :

✔ la durée de l’absence ;

✔ les justifications éventuelles ;

✔ les démarches de l’employeur ;

✔ le silence du salarié ;

✔ et surtout son intention réelle.

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📌 L’abandon de poste

Il suppose une absence prolongée, volontaire et injustifiée, traduisant une intention claire de ne plus reprendre le travail.

👉 C’est cette intention qui fait toute la différence.

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📌 L’absence injustifiée

Le salarié ne se présente pas au travail sans autorisation ni motif légitime.

➡️ Elle peut être ponctuelle, répétée, courte ou longue.

Mais elle ne prouve pas, à elle seule, la volonté de rompre le contrat de travail.

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🚨 ABSENCE INJUSTIFIÉE OU ABANDON DE POSTE ?

Une absence de plusieurs jours signifie-t-elle automatiquement qu’un salarié a abandonné son poste ?

👉 Non.

Voici ce que dit réellement le droit. ⤵️

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🚨 DG de Nestlé licencié pour une relation non déclarée avec une subordonnée.
👉 Le droit du travail ne punit pas l’amour, mais le conflit d’intérêts, l’atteinte à la réputation et la loyauté contractuelle.
Vie privée ou vrai motif pro ? Le débat est ouvert.
#AmourAuTravail

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🚀 Et si l’Afrique francophone tournait la page du 9h-17h ?
Le numérique impose agilité & flexibilité.
Les horaires flottants = +productivité, –stress, +talents retenus.
Une révolution silencieuse est en marche.
#FutureOfWork #HorairesFlottants

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HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : 5 SIGNES POUR NE PLUS RESTER SILENCIEUX !
Vous vivez un malaise au boulot ? Ce n’est peut-être pas juste “une mauvaise ambiance”.
Cette vidéo vous aide à ouvrir les yeux, à poser des mots sur ce que vous vivez…

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🔚 Résumons :
❌ Une note de service ne peut légalement supprimer les libertés individuelles
⚖️ Perruques et dépigmentation : seules des raisons objectives et proportionnées peuvent justifier une restriction
🎯 Le droit protège la dignité, pas les préjugés.

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💊 Et la dépigmentation ?
Le Sénégal interdit certains produits éclaircissants dangereux (Arrêté n° 10475 MSPAS, 2009).
⚠️ L’employeur ne peut interdire que si un risque avéré pour la santé au travail est démontré.

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✅ Exceptions possibles ? Oui, mais très encadrées :
👉 Raisons de sécurité, d’hygiène ou liées à la nature de l’emploi
👉 Inscrites dans le règlement intérieur validé par l’inspection du travail
Sinon, 🛑 discrimination

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📌 Le Code du travail sénégalais (L.29-1 & L.29-2) interdit toute discrimination fondée sur le sexe, l’apparence physique ou les convictions personnelles.
👩🏾‍🦱 Le port de perruques relève de la liberté individuelle. Une interdiction générale ? Illégale.

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🚨 Interdiction des perruques et de la dépigmentation dans une entreprise sénégalaise : simple note de service… ou violation des droits fondamentaux ?
Le débat est relancé. Voici ce que dit le droit. ⚖️
#DroitDuTravail #Sénégal #Discrimination

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🔴 Interdire perruques & dépigmentation en entreprise ?
❌ Non, sauf raisons de sécurité ou santé, encadrées par le Code du travail 🇸🇳.
⚖️ Liberté individuelle, non-discrimination & dignité doivent primer.
➡️ Une note de service ne peut tout justifier.
#DroitDuTravail #Sénégal

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📌 Relations #sexuelles au #travail: que dit la loi ?

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[TAGUM FOMBENO @jtfsolutions]

Une année s’achève, une autre commence ! Je saisis cette opportunité pour vous renouveler mes #vœux de bonheur, santé et prospérité.❤️
Que 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣ soit une année de réalisations, d'innovations et de réussite personnelle et professionnelle pour vous tous !🍀
Soyez heureux !🌟

[Sylvie Baïpo Temon @SylvieBAIPO_RCA]

#DiplomatieRCA🇨🇫 #ASECNA
Le 7/6/23 : signature de l'accord de siège amendé afin de se mettre en conformité avec les engagements pris reconnaissant l'ASECNA en tant qu'Organisation Internationale et par conséquent, son personnel de personnel international.

La signature de cette version révisée marque l'attachement de la RCA à soutenir l'Agence Africaine assurant avec succès la sécurisation de nos espaces aériens.

Toujours un grand plaisir de recevoir à Bangui Monsieur Mohamed MOUSSA, Directeur Général de l'ASCENA.
Fraternellement 🙏🏾.

[TAGUM FOMBENO @jtfsolutions]

Une année se termine, une autre commence ! Recevez mes voeux de bonheur, de santé et de réussite.
Meilleurs #voeux2023 !