jübüdüp

jübüdüp

[jübüdüp @jubudup]

Bu müthiş bir Vine

[jübüdüp @jubudup]

@Shandcave En yakın cam kıracağı üzerinden acil durum hesaplamaları yapılmıştır

[jübüdüp @jubudup]

Allah korusun amına koyım

[Zain - 天 𓇋𓋴𓄿𓎡 @idoornimo]

UAE is everything Turkey wanted to be

[jübüdüp @jubudup]

Now I gotta add you to my list of tables

[jübüdüp @jubudup]

Sizin bu güven nereden geliyor bilmediğiniz konularda sallarken? Şu an yangın merdiveni içeride olan bir binadan yazıyorum.

[Yesim Salkım @yesimsalkim]

Şimdi bir zeka özürlü anlatır gibi anlatıcam . Yangın merdiveni alt fotoğraftaki gibi dışarı da olur . Her kattan çıkışı vardır veya koridor boyunca gösterilir çıkış . Bu aşağıda ki yangın merdiveni !!! Böyle olur ! Böyle kurulur ! Odalarda talimatı olur , genelde bu talimatlar her odaya konulur ! Yangın dedektörü tepede olur sigara dumanı dahi ötmesine sebep olur ! Alın alnınıza yapıştırın 👊🏻

[jübüdüp @jubudup]

Midnight Mass'teki rahip yalakası kadınla Silent Hill'deki cemaat önderi kadına benziyor, bütün dinlerde bilmiş cahil tiplemesi bir

[Man from far away @Uzaktan_Gelen__]

Suratında cehaletin getirtiği özgüveni gördünüz mü? Ne tanıdık dimi. internet nerede diyor, hava nerede diyor. Var olan şeyleri yok sanıp bir argüman sunduğunu sanıyor geri zekalı.

[jübüdüp @jubudup]

Ozempic yani

[ÇapaMag Magazine @CapaMagMagazine]

📸 Hazal Kaya, nasıl zayıfladığını anlattı.

[Serenay @artikbidur]

kucukken ne guzel erkek dovuyoduk o gunlerı ozluyorum

[matt bernstein @mattxiv]

both of these women make six to seven figure salaries so like is the trad in the room with us right now

[Lateef 🙃 @LateefSaka]

“Marriages used to last”. Na bro, your grandma was chained by the ankle.

[Pingu ve Bebo @bebopingu]

bene bilmedikim bişe söle

[jübüdüp @jubudup]

Inditex markaları ve Bella Hadid bende aynı duyguyu uyandırıyor

[jübüdüp @jubudup]

Çünkü Orta Asya'da değiller

[jübüdüp @jubudup]

Espresso tuttu please please please tuttu taste tuttu'yu şarkı sözü sandım

[jübüdüp @jubudup]

Kaburgalarını aldırmış

[cats being weird little guys 👅 @weirdlilguys]

that’s innovation baby

[jübüdüp @jubudup]

Sebebini hiç anlayamamıştım annem bir gün beni çok kestirmiycez sözü vererek kuaföre götürmüştü, fısırtılarından anlamıştım ben kısa keseceklerini ama anneme güvenmiştim. Böyle kestiler abi, neden yaptınız 4 yaşındaydım çok sağlıklı saçalarım vardı

[Koskoca Mazi @gozumdecanIandi]

küçükken saçı böyle kestirilmeyen kız var mıdır 😅

[jübüdüp @jubudup]

@leylaa99 Kız o kim

[jübüdüp @jubudup]

Sosyal ortamlarda ben

[Ole Lehmann @itsolelehmann]

"How are you?" is thrown around too casually.

As a German, I'm not used to exchanging pleasantries with strangers such as cashiers like that.

It feels kind of fake to ask a question that no one really wants an honest answer to, but I guess it's part of American social norms.

[jübüdüp @jubudup]

Yeni iş arkadaşlarımdan biri dedi ki sen bugün biraz suskun musun, girl it's just second day beni bir de tüm sene susarken görcen

[jübüdüp @jubudup]

Kadın vatkalı giymiş adamın da tşakları var işte

[jübüdüp @jubudup]

Bu hikayede nasıl seni köpek gibi çalıştırdıkları için değil de kadın ve gayleri "az" çalıştırdıkları için suçlu oldular amk köle misin ayrıl işten bğtün erkekler devrim yapın, kadınlar kalsın sadece akşamlara kadar çalışmak zorunda kalsın kadınlar tamam mı

[nsfsjw @nsfsjw_eski]

bu binada çalışıyordum. o yüzden bir çift laf etcem. bugüne kadarki benzer videolarla birlikte giydircem.

bu tarz videolarda bir şey dikkatinizi çekti mi bilmiyorum ama videoyu çekenlerin hepsi ya kadın ya da efemine erkek ik personeli falan. bu artık feminizm, kadın hakları vs değil, doğrudan ülke ekonomisine zarar veren bir terör faliyeti.

şirket bana dava açarsa 10 yıl boyunca saklamak zorunda olduğu tüm yazışmalarla birlikte (evet yazışma) karşı dava açacağımı biliyordur. sözlerimde en ufak bir abartma veya yalan yok. olamaz da zaten ama yine de uyarımızı koyalım. bu yazı bir iftira ve karalama yazısı değil, içerden ve dışarıdan bir gözle eleştiri yazısıdır.

1 sene boyunca bir departmanda tek başıma çalıştım. tek başına derken 9-5 mesaiyi kastetmiyorum. bizim sektörde nöbet sistemi de olduğu için 365x24 bir çalışmayı kastediyorum. bu ne demek? bu hanfendinin açık büfe yemekhaneye inip mücver gömdüğü saatlerde ben mesai yapıyordum. diğerlerinin osura osura uyuduğu gece 3 gibi saatlerde bana telefonla bir iş gelebiliyordu. saatlerce süren işin ardından tekrar sabah 7'de işe gidiyordum. akşam dışarı çıkacağım zaman bilgisayarla çıkmak zorundaydım. sırt çantam artık organım gibi bir şey olmuştu. böyle çalışan bir tane kadın bulamazsınız türkiye'de. varsa gelsin, özür dileyip istiklal caddesinde memelerimi açarak femen eylemi yaparım. aylarca yanıma bir yardımcı istedim ki bu 7x365lik çalışma (yıllık izin kısmını anlatcam birazdan) yarıya düşsün en azından. ayrıca bir gün şirketten ayrıldığımda da en azından işi birine öğretmiş olarak gideyim, ne çocuk bocalasın ne de şirket zor durumda kalsın (hala şirketi düşünüyorum).
(hatta haaala şirketi, ülkeyi düşünüyorum. bu yazıyı yazarken bile).

yıllık izinlerim vardı tabii ki, ancak bilgisayar ve telefonla gitmek zorundaydım. 15 dakikada bir denizden çıkıp telefonumu kontrol ediyordum ki bana dedike müşterilerle ilgili bir sorun yaşanmasın. tatilde kız arkadaşımla baş başa güzel bir vakit vakit geçirirken birden ayfonun o iğrenç zil sesi başlıyordu gecenin bi saatinde. ve bu çağrılar bekletilmeye gelmiyor, kapatılamıyor, problemi çözerken zamanla yarışıyorsunuz. kısaca şu an remote çalışma denilen mesai tarzı benim için yıllık izindi. bi gece çok sarhoş olup martıdan düşüp kıçımı kırdım, 3 gün boyunca ayakta çalıştım ama çalışmaya devam ettim (şirket kim olduğumu anlamıştır). çünkü işimi yapabilecek başka birisi yok. hatta yazışmalar duruyorsa -ki durmak zorunda- o gün bir kadın çalışanla şu tarz diyalog geçti aramızda:
- şunu bugün yapabilir misin?
+ böyle işler de hep tırnağımın kırıldığı günlere denk geliyor hehe.
- senin en azından tırnağın kırılmış.

ayakta çalıştığımı bilen müdürümle de şöyle bir diyalog:
+ nasıl gidiyo işler?
- iyi abi.
+ güzel. var mı başka bir şey?
- ben de iyiyim abi. başka bir şey yok.
+ pardon unuttum. nasıl oldun?
- siktir et abi. işler iyi.

aşağı spor salonuna inersem set aralarında nöbet ekranını kontrol etmek zorundayım. şirket servisinde, takside, barda, gece kulübünde, otobüs durağında pc açtığım oldu çokça kez.

hanfendiye bakıyoruz -ki şirketin en az yarısı böyle- günde belki 2-3 saat mesai yapıyor. buna karşı değilim. yapabilir. ama ben de o kadar yapacaksam yapabilir. eğer o 2-3 saat ben 16 saat mesai yapıyorsam kimse kusura bakmasın burada bir adaletsizlik vardır, eşşeklik vardır ve bu şirket 16 saat mesai yapanı kaybeder, yerini doldurmak için de 2-3 saat çalışandan birkaç tane almak zorunda kalır. nitekim öyle de oldu. benim yerime önce 2 sonra da 3. çalışanı aldılar. totalde bana verdikleri paradan çok daha fazlasına tabii. ha yalan yok, maaşım şirket ortalamasının baya bir üstündeydi ama 2 çalışan maaşı kadar da değildi.

türkiye'de bu şirkete benzer çok fazla şirket var. temel politikaları kadın erkek eşitliği. 1 erkek çalışana 1 kadın çalışan düşüyor. amacı bunu eşitlemek. ne verim, ne ekonomi.. sadece sayı eşit olsun. bunu tuvalet aynalarına falan yazıyorlar. "adamakıllı" kelimesini kullanmak yasak mesela. "tastamam" diyecekmişiz onun yerine. aynaya yazmışlar bunu erkekler tuvaletinde (https://t.co/EwVTDofYbN ismi nerden geliyor anlaşılmıştır :d)

bunun 20.000-50.000 veya 100.000 çalışanı olan şirketlerde temel politika olduğunu düşünün. bunun verimlilik açısından rezalet bir yöntem olduğunu, değil şirkete, ülke ekonomisine bile ne denli zarar vereceğini görmek için yöneylem dersi almaya gerek yok ki koç holding'in ülke ekonomisine doğrudan etkisi %10, tahmini dolaylı etkisi %25-30 arasında. bugün elinize geçen her 100 liradan 30'u koç'un elinden geçmiş yani dün. ve bu şirket neredeyse tekel konumunda olduğu için, tekel olmasa bile rakipleri de aynı şekilde çalıştığı için parasını her türlü kazanıyor. yaptığı iş yarım yamalak bile olsa kazanıyor.

ayrıca erkek müdür altında çalışan kadın çalışanın gördüğü müsamaha, kadın müdür altında çalışan kadın çalışanın gördüğü mobbing gibi durumlardan bahsetmiyorum bile. kısaca müdür ve çalışan cinsiyetleri arasında şöyle bir problem çizelgesi oluşuyor:
e -> k: aşırı müsamaha
k -> k: kıskançlık
k -> e: aşırı müsamaha
e -> e: ideal çalışma

bunu herkes kendi iş yerini -şirketten bağımsız- gözlemleyebilir. konumuz bu değil. eğer gerizekalı değilseniz yazının "kadınlar çalışmasın" temalı olduğunu da düşünememeniz gerekiyor. gerizekalı iseniz yazının sırf bunun için yazıldığını söylemeniz normal. alıştık bu sitede gerizekalılara. yine de açıklayayım; buradaki mevzu, bu tarz büyük holdinglerin şirket politikalarında verimliliğin değil kadın erkek -zorlama- eşitliğinin öncelenmesinin ülke ekonomisine verdiği zarar. bunu düzeltmediğimiz sürece bu ülkeden ne bir kalite bekleyin ne de ekonomik düzelme ve refah.