觉吾S

S-1-24-182-76 ｜ 常驻无锡 济南 🇺🇸PA留子｜ 可交友聊天 ｜ 工作原因不方便露脸，动态均为原创 ｜ 原号w粉被封｜yw私信

[觉吾S @juewu0510]

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📍济南 🏀🧠💥🤑🫵🏾

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[觉吾S @juewu0510]

压箱底n年没有穿，谁来舔干净

[meme @oooodjdjd]

HR想看到什么样的简历?

我一个朋友，在某互联网公司做HR，负责校招。
有一次我们吃饭，我问她：
“你一天要看多少份简历？”

她说：
“多的时候，三四百份。”

我说：
“那你怎么看？”

她停了一下，说：
“大多数简历，我看十秒。
“十秒之后，我知道要不要继续看。”

我问她，十秒看什么。
她说了几件事。

我听完，觉得那几件事，值得认真说清楚。
先说一件最重要的事

HR看简历，不是在找一个完美的人。
是在做一件事——

在最短的时间里，判断这个人值不值得花三十分钟面试。
那个判断，是概率判断，不是精确判断。

所以简历的目标，不是展示你所有的东���，是让那个概率判断，倒向你这边。

这件事，决定了简历应该怎么写。
说第一件：HR真实的工作状态

这件事，很多人不了解，但了解了，你写简历的逻辑会完全不一样。

一个负责校招的HR，旺季每天看几百份简历，不是夸张。

他们不是坐在那里，认真阅读每一份，仔细品味你写的每一句话。

他们是在扫。

扫描的顺序，通常是这样的——
先看学校和专业，一秒。
再看实习经历，两秒。
再看有没有让他停下来的东西，三到五秒。

如果有，继续看。

如果没有，下一份。
你写的那些精心组织的句子，那些你觉得很重要的描述——

如果它没有在前五秒让HR的眼睛停下来，它不存在。
所以简历的第一个任务，不是说清楚，是让人停下来。

说第二件：格式，是信任的第一关

这件事，很多人觉得是小事，但它是真实影响HR判断的东西。

格式混乱的简历，会让HR产��一个潜意识的判断——
这个人，对细节不在意，或者做事不仔细。
那个判断，可能不公平，但它是真实发生的。

什么叫格式过关？
字体统一。
不要一会儿宋体，一会儿微软雅黑，一会儿加粗，一会儿斜体。

全篇统一，干净。
对齐干净。
所有模块，对齐方式一致。
日期，统一右对齐或者左对齐。

不要有那种，看上去快对齐了但又没有的感觉。

留白合理。

不要把简历塞得密密麻麻，也不要空得只有半页。

适当的留白，让人感觉呼吸顺畅，好读。

一页，是大多数情况的标准。

应届生，一页。

除非你有非常丰富的、真实相关的经历，才考虑两页。

大多数人的问题，不是内容太多放不下，是不知道怎么筛选，把所有东西都塞进去了。

说第三件：HR看经历，在看什么

这件事，是简历最核心的部分，也是大多数人写得最��的地方。

大多数人写经历，是这样的——

“负责XXX项目的数据分析工作，熟悉Python和SQL，具有较强的数据处理能力。”

这种写法，有几个问题——

“负责”，说明你在做，但不说明你做了什么，做到了什么程度。

“熟悉”，是一个空词，每个人都说熟悉，没有区分度。

“较强的能力”，是自我评价，不是证据。

HR看完这句话，得到的信息是零。

他不知道你做了什么，做到了什么结果，和另外一个也写了”负责数据分析”的人，有什么区别。

真正有效的经历描述，是这个结构——

动词 + 做了什么 + 用了什么方法 + 产生了什么结果

结果，尽量量化。

比如——

“用Python对用户行为数据进行清洗和分析，建立用户分层模型，帮助运营团队将活动转化率提升了23%。”

这句话，HR能知道——

你用了什么工具，做了什么具体的事，产生��什么可以衡量的结果。

那个结果，是有说服力的证据，不是自我评价。

关于量化——

很多人说，我做的事，量化不了。

大多数情况，不是量化不了，是没有认真想。

量化不一定是百分比——

时间，规模，数量，频率，都是量化。

“独立完成”，”主导”，”从零到一”，也是在说程度。

实在没有数字，说规模——

“服务用户超过500人”

“管理3人团队”

“在三个月内完成”

那些信息，比什么量化都没有，好得多。

说第四件：技能栏，是一个常见的坑

大多数人的技能栏，是这样的——

“熟练掌握Word、Excel、PPT，了解Python，熟悉数据分析。”

这种技能栏，对HR来说，信息量是零。

因为每个人都写这些，没有区分度。

而且”了解”和”熟悉”，是两个没有任何实质内容的词——

我了解到什么程度？我熟悉到能做什么？

HR不知道，也没有理由相信你的自我评价。

有效的技能描述，是这样的——

不是列工具名称，是说你用这个工具，能做什么具体的事。

或者，让你的项目经历，证明你有这个技能——

你在经历里，写了”用Python建立了XXX模型”，那个Python的能力，就已经被证明��，不需要在技能栏里再说一遍。

技能栏，只写那些，在经历里没有体现、但真实相关的技能。

说第五件：自我评价，大多数时候应该删掉

很多简历，有一个”自我评价”模块——

“本人性格开朗，具有较强的学习能力和团队合作精神，能够承受压力，期待加入贵公司……”

这种自我评价，HR见过太多次了。

它的问题不是内容，是它是自我评价——

你说自己有学习能力，我为什么要相信你？

你说自己有团队合作精神，每个人都这么说。

有效的简历，不是通过自我评价说服HR，是通过经历和结果说服HR。

你的经历，证明了你有学习能力，那才是真实的证据。

你的结果，证明了你能抗压，那才是可信的信息。

大多数情况，把自我评价的空间，用来多写一条有实质内容的经历，比写自我评价，价值高得多。

说第六件：针对性，是很多人��略的东西

很多人，做了一份简历，然后投所有公司，所有岗位。

那种做法，是低效的。

因为不同的公司，不同的岗位，看简历的侧重点，是不一样的。

大厂看学校和项目经历。

小公司更看你能不能直接上手。

技术岗看���术能力的证明。

管理岗看你带过团队、推动过什么的证明。

有针对性的简历，是把你最相关的经历，放在最显眼的位置，用和那个岗位最相关的语言，描述你做过的事。

不是造假，是选择和强调。

同样的经历，侧重点不一样，给HR的信息，完全不同。
说第七件：一个HR不会告诉你，但真实存在的事

简历之外，有一件事，影响你被看见的概率——
内推。

同样的简历，内推进来的，和投简历箱进来的，被认真对待的概率，不一样。

这不是潜规则，是真实的信息不对称——

内推意味着，有一个内部的人，愿意为你背书。
那个背书，是额外的信息，是简历本身没有的东西。

所以，在广撒网投简历之外，认真想想——
你有没有可以联系的校友，可以找的师兄师姐，可以问的朋友——

在你目标的公司，或者目标的行业，有没有人可以问一问，���一帮。

那件事，有时候比简历本身，更能决定你有没有机会被看见。

最后说一件事

我那个做HR的朋友，说完那些之后，还说了一句话——
“其实，让我��正停下来的简历，不是最漂亮的那种。”

“是那种，让我觉得，这个人做过真实的事，有真实的想法的那种。”

“那种感觉，不是靠格式来的，是靠内容来的。”

那句话，我觉得说出了简历这件事最真实的逻辑——

格式是门槛，内容才是核心。
格式过了关，HR才会认真看内容。

内容有真实的东西，HR才会想见你这个人。
你做过什么真实的事，那件事，在简历里，说清楚。

那是最有效的简历。

[莫森 | 破局哥 @MersonVoice]

抖音小伙6分钟讲透外贸全流程
真正有用的知识永远都是这么朴实且无华

[大大熙 @chengrunxi]

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[觉吾S @juewu0510]

真 · 启蒙图

[skinghke @skinghke]

有没有你的启蒙图？
解封在望了吗

[觉吾S @juewu0510]

来条济南的公狗🖤

[觉吾S @juewu0510]

@yunjiu Waiting four love🤡

[觉吾S @juewu0510]

买老子的球鞋就tm为了喷狗精？

[觉吾S @juewu0510]

选一个，然后无🧠伸出狗舌头翻白眼双手比✌️

[觉吾S @juewu0510]

@zzgyh5986 @Da_SaoLock_M 又去玩弟弟了…

[西时珍🌎 @usd666666]

为什么抑郁的人常常伴有性瘾？

[觉吾S @juewu0510]

来条济南的公狗🐶

[Morris @Morris_LT]

急是一种危害很大的负能量，从某种角度说，它甚至算得上是一种病。性子急的人，就像一只被拧得太紧的发条，做什么事都巴不得立刻看到结果，最好一开始就十全十美，但如果结果不如预期，就容易感到失落、焦虑，甚至开始否定自己。这种急躁的状态不仅不会让你进步更快，反而容易出错。而随之而来的负面情绪不仅影响自己，也会让身边的人感到压力。急的本质是一种想跳过过程直接拿到结果的贪心，而且还期盼那个结果必须是理想化的。但天地万物都有自己的节奏，花要到春天才绽放，果子也要慢慢成熟。日出月落，四季更替，这世界有它自然的法则，早一刻晚一秒都有它的时机，我们可以去体会，去顺应，却唯独不能强求速成。人心能缓下来，生活才得安稳。事情放慢一点，反而更容易圆满。就像你用力去捏一个弹力球，它可能会变形甚至扭曲，而一旦松手，所有的勉强瞬间消失，它又恢复原状，而你的初心也可能在这反复折腾中磨损。心平能愈三千疾，心静可通万事理。急躁的人抓不住风，握不住水。很多事情，你越是想紧紧攥住，反而越容易失去。人是这样，事情是这样，缘分更是这样。学会慢慢来，其实是一种非常珍贵的能力，也是一种至关重要的智慧。小事不必急着求结果，大事不必急着做决定，欲速则不达。人生从不是短跑冲刺，而是一场马拉松，快不一定能赢，急躁更是解决不了任何问题。只有积累的深厚，才能发的有力。只有起步时踏实、谨慎，坚持认真对待，才能走得长远稳定。一切因缘和合，自有其时节，不执着于速成，不困于一时的得失心，安住于当下，方能照见真正的智慧与从容。

[觉吾S @juewu0510]

发货

[觉吾S @juewu0510]

@XSS_CumTk 来啊宝

[觉吾S @juewu0510]

张嘴还是掰开