Jukka-Pekka Tyni

Neuvottelujohtaja @Hyvinvointiala @tynilaw. Kiinnostunut juridiikasta, työoikeudesta sekä muuttuvasta ja modernista työelämästä. Juristi töissä ja vapaa-ajalla.

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

@MikkoNyyssola @Blokkikeis83577 Kulujen määrä viittaisi siihen, ettei asiassa ole käytetty avustajaa. Voi olla, ettei ole edes vedottu tähän.

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

@HarriPiironen Täyttä realismia tuo 17-18 lähinnä vain, jos määrä koostuu naisten kiekkojoukkueesta huoltotiimeineen.

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

@juho_orjala @pirkka_pp Oton ehdotuksen vaikutuksena nämä eivät tulisi laillisiksi irtisanomisperusteiksi. Minä en lue tätä niin, että @OttoMeri olisi ehdottanut muutoksia yhdenvertaisuuslakiin ja tasa-arvolakiin sekä rikoslain 11 luvun 11 §:ään.

[Ilkka Oksala ✝️ 🇫🇮🇪🇺🇺🇦 @IlkkaOksala]

Työperäinen maahanmuutto on myönteinen asia, johon liittyy myös ongelmia. Kirjoitin blogin, jossa kerron toimista ongelman torjumiseksi.

⁦@duunarit⁩ esittämät liittojen kanneoikeudet ja alipalkkauksen kriminalisoimti eivät ole perusteltuja. https://t.co/biSbe3Pzv9

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

Suomi meni heittämällä EM-koriksessa välieriin!⛹️‍♂️ #susijengi

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

@MikkoNyyssola Muutaman kerran samaa tehneenä voin todeta, että erittäin hyvää se on. Ja kiva pakastaa talvea odottamaan myös muutama pullollinen.

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

@Jarkko_Hakala @OttoMeri Syyttömyysolettama. Ei tuomarilla saa myöskään olla ennakkoasennetta juttuun.

[EtlaNews @EtlaNews]

Tuore #Etla kolumni nyt julki!

Etlan tutkimusjohtaja Antti Kauhasen kolumni "Nelipäiväinen työviikko? Kävin läpi tutkimusnäyttöä ja se on onnetonta" luettavissa Etlan nettisivuilta👇
https://t.co/YCfXQRKIjj

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

@TapaniKiiski Ja näistä kriteereistä ainakin kaksi liittyy henkilöön, ei työhön. Kuormitus on subjektiivinen kokemus. Pätevyys on puhtaasti henkilön ominaisuus. Direktiivistä tällainen velvoite ei tule, vaan kyse on STM:n halusta ylisäännellä ja tehdä mieleistään politiikkaa.

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

@etusemi @MuhonenTeemu @ramikurimo Otsikon virhe on se, että palkka-avoimuusdirektiivin tarkoitus ei ole nostaa naisten palkkoja. Direktiivin tarkoitus on lujittaa miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen soveltamista. Ylipäätään EU:lla ei ole kompentenssia säätää palkkojen nostamisesta tai palkoista.

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

@MuhonenTeemu @etusemi @ramikurimo Ylipäätään ei pitäisi tehdä lainsäädäntöä, joka on ristiriidassa toisen lain kanssa. Laki velvoittaa työnantajaa noudattamaan tessiä (normaalisitovuus tai yleissitovuus), ja noudattamalla nyt valmisteilla olevaa lainsäädäntöä työnantaja rikkoisi toista lakia.

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

@MuhonenTeemu @etusemi @ramikurimo Niin, tai siis laki ei pakottaisi nostamaan palkkoja ohi tessien, kun tessien neuvottelu loppuisi ainakin palkkausjärjestelmien osalta.

[Minna Etu-Seppälä @etusemi]

@mustapipa Faktat kuntoon. Suomessa jo vuosikausia ollut lakisääteinen velvoite maksaa samasta tai samanarvoisesta työstä sama palkka. Riidat yksityisellä sektorilla aiheen tiimoilta olemattomat. Tällä esityksellä vain sotketaan toimivat palkkausjärjestelmät.

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

@KummolaKalervo Tasapäistämisen ideologia vaikuttaa yhteiskunnassa laajemminkin, mm. työelämässä.

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

@PoliisiHKallio Säätiedotuksen mukaan esim to-la on yöpakkasia. Ihan täysin perusteltua pitää nastarenkaat, ja sakottaminen perusteetonta.

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

@PetRin73 Canberra ja Ottawa?

[Petteri Rautaporras @PRautaporras]

Varmuuden vuoksi vielä rautalangasta vääntäen sopimuksen kustannuksista. Sopimuksen hinnan voi ilmaista ainakin kolmella tavalla: 7,8 %, 8,0 % ja 4,6 %. (1/5)

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

@Proliitto Onnittelut @simolaniko ja tsemppiä tehtävään!

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

@JariLindstrm2 @iltasanomat Uinti ja korkeishyppy ehkä lähimpänä oikeaa vastausta.

[Jukka-Pekka Tyni @jupetyni]

@ollipekkak Samaa sanonu, mut kukaan ei usko vaikka kuinka sanon.