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管理栄養士なメガネです

[AKB @k223991]

長期就業は「会社が好きだから」だけでは説明できない気がしてきた。「新しく理解し直すコスト」と「今の暮らしは悪くない」の均衡で続いていることも多い気がする（さながら腐れ縁のように）。企業が目指すべきは、最高の職場よりも「離れる合理性のない職場」なのかもしれないなと。

[AKB @k223991]

参考はこちら
(1)平成20年・令和5年 医療施設調査・病院報告の概況
(2)電子カルテの普及について（厚労省 利活用検討会 資料・導入率推移）
(3)平成20年・令和5年 患者調査の概況
(4)平成20年度・令和5年度 国民医療費の概況（診療種類別）
(7/7・おしまい）

[AKB @k223991]

診療所DXについて考えたメモ（1/7)

[AKB @k223991]

まとめ。データは「システム導入だけでは生産性は最大化されず、業務設計・人員配置の改革を伴って初めてDXになる」という仮説と整合的な方向。同時に、電子カルテは情報共有・安全性・連携という質的な基盤価値も持つので、量的生産性だけで評価すべきではない、というのが今回の示唆です。(6/7)

[AKB @k223991]

晩婚化→少子化は加齢に伴う生理的な��因も大きいと思うけど
可処分所得の向上に伴う生活水準の向上を結婚(出産)後に落とすことができず、
結果的に、育児(教育)資金を捻出することが難しくなる、みたいなのもあるんじゃないかなと思ったり。

[AKB @k223991]

@junko30 素晴らしい示唆すぎて
栄養学科卒の私も脱帽ですわ
※煽りではなく、真面目に食生活見直さんとなという想い

[AKB @k223991]

@junko30 これは間違いない。
面接者の優位性を利用した質問に感じてしまうよね。
正解がないにしても、そこに一定の哲学を持��てほしいね。

[AKB @k223991]

@junko30 状況把握した

[AKB @k223991]

痩せねばならぬ
なぜなら、この1ヶ月で3件太ったことがばれたからだ

ヒヤリハット的に考えると
この背景に何人が「あれ？太った？」と思っているのだろうか、という話さ

[AKB @k223991]

ジェンダーギャップについて
「異性の排除：異質を認めない姿勢」
だけではなく
「同性の排除：同質の台頭を許せない姿勢」
も要因として強いのかもしれないなと。
(私も優秀な同性にはそわそわするw）

本質的にジェンダーギャップの解消とは
「異性の同質化」だけではなく
「同性の許容」も大切そう

[AKB @k223991]

@sakuratree21 @junko30 いいね！いこう！

[AKB @k223991]

@sakuratree21 @junko30 名指しで厳しいなw

[シーボルト事務局長 @IT22944462]

医療ITに関する情報のやり取りをする匿名のコミュニティー作りたいですねー。見積もり妥当性やソリューションの提供や導入ノウハウの共有などやりたい。無料で

[AKB @k223991]

@junko30 @Chaaaaannnnne 承知。必ず5巻までは読むと約束いたします。

[AKB @k223991]

@junko30 @Chaaaaannnnne なるほど。これを聞いても興味が勝つから読んでみるわ

[AKB @k223991]

@Chaaaaannnnne @junko30 横から失礼
そんなに良いのかバナナフィッシュ