haloo ada yg mau take slot punyaku gak? bayar ke akunya 200k aja gapapa. aku ikut batch awal awal (awal juli kemaren) jadi hrsnya gak nunggu lama. infonya udh dicek sama wh nya dan sedang proses shipping ke indo...
warna ๐ค putih ๐ค
opslot soalnya mau take yg lain :(
#wts#wto
Ga bermaksud nakut-nakutin, tapi kalian harus tau fakta-fakta berikut:
1. Gubernur BI mundur
2. Rupiah kembali tembus 18k
3. MBG dan Kopdes terus"an menggerus APBN
4. Minyak dunia menuju 120 dollar per barel
5. Arus keluar modal asing terus berlanjut
6. Pemerintah mengintervensi BI untuk cetak uang guna menutup defisit APBN
7. Ribuan P3K terancam dirumahkan
8. Pemerintah libatkan babinsa untuk kepatuhan pajak masyarakat
9. Outlook peringkat kredit Indonesia diturunkan dari stabil menjadi negatif oleh Moody's Ratings
10. Gelombang PHK masih terus terjadi
11. Mall-mall banyak yang dipagarin
Sekali lagi gue ga bermaksud nakut-nakutin kalian
Aku kagum sama orang yang punya pacar / suami / partner. Berarti mereka harus konsisten bales chat, angkat telepon, kabarin setiap saat, komitmen kan, dan itu ribet banget menurutku :") walaupun aku kesepian sih. Tapi keren orang orang bisa konsisten gitu sampe bertahun tahun
Islam zaman dulu "sains, sains, sains, sains, KITA CINTA ILMU PENGETAHUAN"
Islam zaman sekarang "SEMUANYA HARUS SESUAI YANG TERTULIS DI KITAB!! KALAU SAINS MELENCENG BERARTI SAINS SALAH!!"
capek... knp ya gw ga terlahir sebagai nepo baby aja ๐๐ kan enak, pas nyari kerja tinggal bilang, "dad, can you help?" instead of sending hundreds of CVs ๐๐
Gila sebobrok ini Indonesia dipimpin Prabowo๐ฒ๐จ Demo sebesar itu ga ada stasiun tv yg nampilin, semua di bungkam! I know,, kita masih kebawa Euforia bola.. tapi inget ada yg lagi berjuang melawan bangsa sendiri!!! Udah separah ini lo guys??! biasanya rame di timeline kok sepi banget ga ada yang upp!!?!!
Ada yang aneh deh sama managerial di tweet ini, maaf ya aku bakal sampaikan otokritik ini dengan point out hampir semua hal yang bikin orang-orang juga muak.
Managerial masnya ini memang aneh banget dan jelek parah.
Dari awal cerita soal milih 3 intern (2 UI, 1 UPH, semua IPK >3.7), terus cerita achievement pribadinya waktu kuliah ke Prancis-Jerman meski bidikmisi. Satu yang belum pernah ke luar negeri disuruh bikin paspor biar โpunya mimpiโ, katanya itu diajarkan sama pengurus asrama bidikmisi ITB.
Well, bagus sih kedengarannya, tapi kemudian langsung kasih contoh kepemimpinan yang bikin orang geleng-geleng kepala.
Di situ masnya ada kasih tugas ke salah satu intern.
โTugas lu weekend ini nonton film iniโ (film 9 Summers 10 Autumns).
Dikasih Jumat malam. Intern balas: Sabtu-Minggu coba cari filmnya, ternyata cuma ada di Netflix yang dia nggak punya akun. Dia coba alternatif lain, nggak ketemu, akhirnya baru Senin sore pinjem akun temen dan rencana nonton malam itu.
Eh langsung dibalas, โSP 1 bro. Will give you chance 2x lagi.โ
Padahal internnya udah minta maaf dan bilang โBaik kak Lucaโ. Tapi tetap diunggah ke publik sebagai bahan olokan.
Terus habis itu masnya nunjukin flowchart โhigh agency vs low agencyโ yang super duper kaku.
Di mana low agency = diam nunggu ditanya, ga eskalasi, akhirnya SP.
Kalau high agency = cek ketersediaan film duluan, chat temen, pinjem akun, nonton Sabtu malam, lapor lebih awal.
Terus bilang โCommon sense. Gue kenal yang punya film dan gue tau valuenya, makanya gue taruh ke lu dulu, tapi lu missed.โ dan โBerlaku buat semua, framework simpel.โ
Hal yang paling bikin aku muak adalah pas banyak otokritik masuk soal โkasih tugas weekendโ, โkasih SP tanpa prosedur jelasโ, โmaksa anak magang kerja di hari liburโ, malah responnya sengak banget:
โPasti kamu bukan top 3 uni jadi dikasi tugas weekend nangis.โ
LikeโWhat?!!
Argumentasinya sebatas degrading orang lain doang.
Terus di thread lain juga ada bilang โLah gue business owner bukan HRโ.
Kayaknya mindsetnya cuma โgue owner, gue yang atur, lo pada ga usah banyak bacotโ doang ya?
Terus yang aneh dari masnya juga keliatan di sini: suka positioning diri sebagai mentor yang โngajarin resilienceโ dan โngasih mimpiโ, tapi begitu ada sedikit delay atau ga sesuai ekspektasi โhigh agencyโ-nya, langsung kasih SP formal.
Framework high agency-nya secara teori oke, tapi diterapin ke anak magang/intern yang baru, dengan tugas yang bisa dibilang debatable (nonton film doang di weekend), plus dikasih pas Jumat malam, itu rasanya lebih ke power trip daripada leadership.
Belum lagi di post utamanya dia bilang โGapake babibu cuk gue SPโ sambil nyebutin โbaru tau juga LK21 udah musnah dan filmnya gaada bajakan ๐โ.
Seolah-olah mengharapkan internnya pake cara pintas ilegal.
Likeโokay???
In conclusion, ini bukan contoh leadership yang bagus sih mas. Ini lebih ke boss yang suka kontrol, suka kasih warning formal buat hal kecil, suka dismiss kritik dengan โlo bukan dari top uniโ atau โgue ownerโ, dan suka bikin teman-teman yang lagi magang merasa harus selalu โonโ bahkan di weekend.
Power imbalance-nya itu loh gede banget, dan cara mengajarnya malah bikin orang takut salah daripada bener-bener berkembang.
It will only bring you compliance, not trust.
Oh Godโmay this kind of leader never find me.