佐々木恵太@中野の健康文化をつくる人|C-Five代表

中野・沼袋の人。C-Fiveパーソナルジム代表|健康を通してコミュニティづくりとまちづくりをしています。トレーナーが不要になる健康自立コミュニティを作るのがゴール。|YouTube▶︎ささきんち

[佐々木恵太@中野の健康文化をつくる人|C-Five代表 @k_ta0215]

パーソナルトレーニングジムの概念を変える場所を作ります。
文化を変える挑戦をしていきます。
https://t.co/hx8xLNm1qb

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一見邪魔に見えたものが、実はとても良い結果に繋がる事も人生には結構ある。
というか、ほぼそういう事だらけな気がするから問題はたくさん起こった方が良い気がしている。何もない人生は結構退屈だ。

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健康な人が特をする世の中が健全！

[フクロウさん @Msowl_FUKURO]

そこほんとに行くか高市いいいぃぃぃ！！！

高齢者の医療費3割負担 本格議論
#Yahooニュース
https://t.co/S5doDBmdkk

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「お前が時間を使うべきなのは、謎の経営者との対話じゃなくて、働いているスタッフとの対話だろ！」みたいな経営者多い。
いや、別の経営者の方と繋がって視野を広げるのはもちろん大事。
でも、優先順位とか時間配分は間違えちゃダメ。どこを見て仕事しているのかスタッフはちゃんと気づきます。

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・心地良い空間作りに拘る
・セッションが最も大切
まずはこれを狂ったように徹底する。
これが徹底できていないのに、売上だ、集客だ、キャンペーンだって、そりゃ現場はやりがいもなくなるし疲弊する。
トレーナーは皆、人の為に尽くしたい人たち。そこに安心して取り組める環境を作る事が仕事。

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周囲から「メンタル強いね」と言われる事が多い。
確かに他人に何言われてもどうも思わないどころか「そんな気にさせちゃう自分すごい」としか思わないし、そもそも何か批判的な事を言われても、それは自分の課題ではなくて、他人の課題だから本質的に自分の人生に何も関係ない。
みんなもっと気楽に。

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@kk_fitness_jp 同じくスタッフ全員筋肉痛!!
またモチベ上げるプログラム考えておきます！

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でももっとシンプルに泥臭くいった方がいいよ。
セッションがない時間は外に出て、街の清掃しながら、目の前を通る人に笑顔で挨拶して、食事は近隣のお店使って、良いお店はお客様に紹介して、人と人を繋げる。
それが一番僕たちトレーナーの良さが伝わるはずだよ。
頑張ろうぜ。トレーナー達。

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パーソナルトレーナーの最大級の強みってコミュニケーション能力だよね。
でも何故だか集客する時にはみんなInstagramやthreadsという最大級の強みであるコミュニケーション能力が全く発揮できない場所で、一生懸命凄いアピールをしながら、苦手なクリエイティブを発揮しようとする。

[佐々木恵太@中野の健康文化をつくる人|C-Five代表 @k_ta0215]

クリエイティブすらできない人は、ただひたすらに安売りをして集めようとする。
そうそう。SNSって楽なんだよね。うまくいかなくても失敗しているように見えないし、失敗しても傷つかない、そして自分をいくらでも大きく見せられる。過去の自分がそうだったからよくわかる。

[佐々木恵太@中野の健康文化をつくる人|C-Five代表 @k_ta0215]

"何を手に入れるか"
ではなく
"何を避けるか"
を徹底する事の方が圧倒的に大切。

無駄なものを食べない飲まない。
無駄な人と会わない。
無駄なものを見ない。
とにかく無駄を徹底的に排除する。
すると、残るのは本当に大切なものだけ。

そんな事を考えながら街づくりについて考える朝。

[佐々木恵太@中野の健康文化をつくる人|C-Five代表 @k_ta0215]

うまくいったら喜んで
失敗したら落ち込んで
答えが見えない時に悩んで
そんな人間味を感じられて、その好不調の波を微調整して、無限の可能性を広げる事ができる。
これがこの仕事の醍醐味！
ということを1番トレーナー歴が浅い仲間から教わった。
まだまだ学べる事がたくさんあるし、成長できる。

[佐々木恵太@中野の健康文化をつくる人|C-Five代表 @k_ta0215]

人生の重要な判断をする時、去年までは「どうするのが幸せか？」と考える事が最適解だと思っていたけど、ちょっとだけ違ったな。

最適解は「この選択は自分を大きくするか？それとも小さくするか？」この問いだと思う。
長期的に考えれば快適な衰退よりも、不快な成長を目指した方が圧倒的にいい。

[佐々木恵太@中野の健康文化をつくる人|C-Five代表 @k_ta0215]

働きすぎるのはあまりにも簡単すぎる。
自分を使い果たすのは苦痛でもなんでもない。
全部やろうと思えば全部できる。
でももっと大切なのは、目の前に転がってるチャンスをきっぱり断る勇気を持ち、最高の成果を出せる判断をすること。
力をいれるポイントだけは絶対に間違わない。

[佐々木恵太@中野の健康文化をつくる人|C-Five代表 @k_ta0215]

一緒に働くみんなが頼もしすぎて、もっと成長しなければ!!と思わせてくれるこの環境に感謝。
みんなでお客様の幸せの為に動いて、1日たりとも同じ1日にならない、変化の毎日が刺激的だ。

[佐々木恵太@中野の健康文化をつくる人|C-Five代表 @k_ta0215]

"パーソナルジムで失敗や後悔をする人を無くす"

スレッズでよく見かける【パーソナルトレーニングやりたいです】の投稿にすぐに反応し営業してくるトレーナーには要注意⚠️

本当に実力のあるトレーナーは、自ら営業をすることはない。
お客様も多く、予約も埋まっているためその必要も余裕も無い。

[佐々木恵太@中野の健康文化をつくる人|C-Five代表 @k_ta0215]

仲間と「"らしさ"って何だ？」という話になった。
結論、"他者から見たイメージ"であって、自らが決める「自分らしさ」なんて存在しない。
人の可能性って無限大だから「自分はこういう人間」と決めつけるのは勿体無い。
「今どこにいるか」は今後の人生に関係なくて、「これから何をやるか」が全て。

[佐々木恵太@中野の健康文化をつくる人|C-Five代表 @k_ta0215]

全体ミーティングやメンバーとの1on1で最も大切にしているのは「共通認識」
目指すべき場所や課題の共通認識がないまま進む会議や面談はスタッフの時間と労力を奪うだけ。
共通認識を持つ為の最も大切な事は「現場に赴いて体験する」
簡単そうに見える事ほど丁寧にやる。

[佐々木恵太@中野の健康文化をつくる人|C-Five代表 @k_ta0215]

第二回Value創造mtg。
創業時のValueが合わなくなってきた。
決してブレた訳ではなく成長した証。

「どこに向かうか？」
「なぜやるのか？」
「一人一人の役割は？」
次のステージに行く準備は整ってきた。

この街の健康はC-Fiveが中心になって作る。でもやるのはお客様、地域のみんなで一緒に。

[佐々木恵太@中野の健康文化をつくる人|C-Five代表 @k_ta0215]

半年前より、お客様も仲間も増えた。
フェーズが完全に変わり、大切にすべきことも変わってきて、オープン前に作ったM/V/Vに違和感が出てきたので、もう一度ゼロから作り直し。

このチームで、もっと遠くへ行く。
早く行きたいんじゃない、遠くへ行く。

[佐々木恵太@中野の健康文化をつくる人|C-Five代表 @k_ta0215]

半年前より、お客様も仲間も増えた。
フェーズが完全に変わり、大切にすべきことも変わってきて、オープン前に作ったM/V/Vに違和感が出てきたので、もう一度ゼロから作り直し。

このチームで、もっと遠くへ行く。
早く行きたいんじゃない、遠くへ行く。

[佐々木恵太@中野の健康文化をつくる人|C-Five代表 @k_ta0215]

薄利多売は
ブランドの敵。

短期的に集客するのも
たくさん売るのも簡単だけど
ブランド構築は時間がかかる。

通う事が価値になる
そんなジムにして

お客様自身が
自然と広告塔になるような
ブランド作りをみんなで。