🍀リオグルの武蔵だよ🍀

歌舞伎町RioGroup
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[🍀リオグルの武蔵だよ🍀 @kabukideasobou]

東京まで来なくても、面接できます。

リオグル公式「Zoom面接」受付中。

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スマホ1つで、まずは話を聞くだけでもOK。
距離でチャンスを諦めなくていい。

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#リオグル

[🍀リオグルの武蔵だよ🍀 @kabukideasobou]

頼まれたとき、期待に応えたくて「できます！」と言いたくなる。

でも、約束する前に本当にできるか確認することも大切。

難しそうなら、できる範囲や必要な時間を伝えればいい。

何でも引き受けることより、自分の言葉に責任を持つこと。

小さな約束を一つずつ守って、信頼を積み重ねていこう！

[昼職ホス狂い @sake893corp]

＜ホストコールがもたらした変化は知名度だけではない＞

最近、ホストコールをきっかけに各店舗の方針や戦略、さらには業界の慣習まで変化しているのが結構面白い。

▼RE:MAKE｜メディア進出による拡張

そもそもリメイクって、メディアやSNSに大きな予算をかけずとも、既存のブランド力や現場力で流行り続けている店舗。

だからこそ、七瀬春人社長のホストコールへ出演自体が大きな変化だったと思うし、さらには出演者のCROWNさんを採用したことも、従来の店舗文化を考えるとかなり柔軟な決断だったのではないかと思う。

先日発足を発表した「ななプロ（七瀬春人さんの管轄グループ）」の公式YouTubeチャンネルを運用開始されていたりと、メディア展開という新たな取り組みが生まれたことで、メディア力を重視する移籍希望者にも対応可能→人材獲得の幅も大きく広がるかもしれないよね。

▼RUNWAY Produce｜業界の慣習を変える試み

成星心愛さんがRE:MAKEにゲスト出勤した企画。これって業界にとっても相当歴史的な出来事だったんじゃないかと思っていて。

現役ホストが他グループの店舗にゲスト出勤するなんて、少なくとも私の記憶上は存在していなくて、

これは受け入れ先が「現在のRE:MAKE」であり、コラボ相手が「メディア戦略強化中のRUNWAY Produce」 且つゲストが「成星心愛さん」という条件だったからこそ生まれた奇跡的な企画。

競争関係にある店舗同士が協業するという、これまでのホスト業界にない取り組みで、個人的には1番業界の可能性を感じたトピックスだった。

▼UNITED Dear's｜店舗の潜在力を最大化する集中投資

もともとディアーズって実力や魅力が業界内外に十分伝わっていたかというと、まだまだ認知拡大の余地があった印象。

そんな店舗がホストコール出演者の採用、自社SNSの強化、幹部やスタープレイヤー総出の初回DAY開催、さらには全国からの人材獲得を視野に入れたリモート面接まで展開。

リモート面接は施策自体こそ珍しくないものの、全国的な認知を獲得しつつある今だからこそ、効果を発揮する取り組みだと思うからタイミングばっちり。

このタイミングで店舗の内装も大幅リニューアルしたし、もともと高い実力を持つ店舗が、発信力・集客力・採用力・店舗環境を一斉に強化している感が凄い。

上記3事例は一部抜粋ではあるけど、メディアの影響力が「個人を売る」段階から「店舗や業界の仕組みを変える」段階に進み始めている共通点が、ホストコールが業界にもたらした本当の変化なのかも。

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目標を追っていると、まだできないことばかり気になる。

でも、少し前の自分を思い出してみると、一人でできるようになった仕事や、落ち着いて対応できる場面が増えているはず。

それも立派な成長。

できていない部分だけじゃなく、できるようになった自分も認めて、次の目標につなげていく

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新しいことを始めるとき、最初から全部できる必要はない。

大きな目標ほど、まずは今日できる一つに分けてみる。

やってみて、うまくいかなかったら直せばいい。

小さな挑戦でも、自分で決めて動いた経験はちゃんと残る。

完璧な準備を待つより、できるところから始めてみよう！

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仕事を終わらせるだけなら、言われた通りでもできる。

でも、相手が次に何をするかまで考えると、もう一つできることが見えてくる

小さな気配りで、誰かの仕事が少し楽になるかもしれない

自分の成果も大切にしながら、周りにも喜んでもらえる仕事を増やしていきたい

そんな一工夫を今日も大切に

[DEAR'S ACE 東京 @DearsAce]

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後輩に仕事を教えるとき、つい自分でやった方が早いと思うこともある

でも、少し任せてみたら、思っていた以上にできることもある

できた部分を認めて、難しいところは一緒に考える

相手の「できた！」を一緒に喜べるのも、教育の楽し

自分も学びながら、仲間の成長を支えられる人でいたい。

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忙しいときほど、職場の雰囲気には一人ひとりの行動が出る。

自分のことで精一杯になることもあるけど、そんなときに仲間へ一言声をかけたり、少し手を貸したり。

楽しい職場は、誰かがつくってくれるものとは限らない。

自分から動くことで、周りも働きやすくなる。そんな小さな積み重ねを大切に。

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同じ仕事でも、夢中になれる人がいる。

最初から好きだったとは限らない。気になったことを調べたり、少し工夫してみたり。

自分で試して、小さな発見があるとまた次を試したくなる。

言われたことをこなすだけでなく、自分から面白さを見つけていく。そんな姿勢が仕事の楽しさも成長も広げていく。

[🍀リオグルの武蔵だよ🍀 @kabukideasobou]

一所懸命やっているのに、なかなか結果が変わらない。

そんなとき、ただ頑張る量を増やすだけでいいのか。

目標を確認して、今の行動を振り返る。必要なら人に聞いて、やり方を変えてみる。

本気で取り組むからこそ、方法にもこだわりたい。努力を続けながら、進む方向も自分で確かめていこう。

[🍀リオグルの武蔵だよ🍀 @kabukideasobou]

目標に届かなかった日は、何も得られなかった一日なのか。

数字はまだ足りなくても、昨日できなかったことができた。苦手なことに挑戦できた。

そういう前進も大切にしたい。

結果を追うことと、今の充実を感じることは両立できる。今日の成長を次の行動につなげていこう。

[DEAR'S ACE 東京 @DearsAce]

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汗をかくホストは
お嫌いですか？

【スポフェス2026】

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誰かに助けてもらったとき、ありがとうで終わっていないか。

教わったことを実践する。支えてもらった分、自分の役割を果たす。

そして次に困っている人がいたら、今度は自分から動く。

感謝は言葉だけじゃなく、その後の行動にも表れる。受け取ったものを、次の誰かにつなげていきたい。

[🍀リオグルの武蔵だよ🍀 @kabukideasobou]

仕事で小さな違和感に気づいたとき、「まあ大丈夫か」で流していないか。

数字のズレ、伝達ミス、曖昧な確認。

気づいた人がその場で確かめ、必要なら共有して直す。

誰かに言われる前に動く。その小さな行動が、大きなトラブルを防ぎ、周囲からの信頼を積み上げていく。

[🍀リオグルの武蔵だよ🍀 @kabukideasobou]

教わったことを、そのまま次の人に渡していないか。

自分で考え、現場で試して、気づいたことを加えて伝える。

同じ知識でも、伝え方ひとつで相手の行動は変わる。

継承とは、言葉を残すことだけじゃない。
次の人が実践できる状態をつくること。

[👼🏻天音恋愛💋#俺かっけぇ @kodisan1]

国語算数縦社会。保健体育義理人情。
これからもリオグループを宜しくです。

[🍀リオグルの武蔵だよ🍀 @kabukideasobou]

経験だけで判断すると、
見える範囲は限られる。

学ぶことで視点が増える。
視点が増えると、
気づけることが増える。
その分、判断の質も上がっていく。

知識を増やすためだけじゃない。
仕事の見え方を変えるために学ぶ。

学びは、仕事の解像度を上げる。

[🍀リオグルの武蔵だよ🍀 @kabukideasobou]

プレッシャーがかかるのは、
期待されている証拠でもある。

任される。
求められる。
だから準備する。
考える。
工夫する。

その重さを越えるたびに、
人は強くなる。

プレッシャーは、
潰れる合図じゃない。

成長の合図。

[🍀リオグルの武蔵だよ🍀 @kabukideasobou]

利益は、ただ増やすための数字じゃない。

人を育てる。
環境を良くする。
新しい挑戦をする。

利益があるから、
次の価値を生み出せる。

「利」とは、
仲間や社会の幸福のために適正に追求するもの。

利益は、幸せを広げる力。

[🍀リオグルの武蔵だよ🍀 @kabukideasobou]

人の上に立つほど、
自分の状態は周りに伝わる。

不満も伝染する。
前向きさも伝染する。

仕事に意味を持ち、
仲間に感謝し、
挑戦を楽しむ。

自分がいい状態でいることが、
周りの力にもなる。

自分が幸せであることも、責任。