Kae Shibata｜MBK Digital HR / PR

MBK Digital HR Manager
Japan/Tokyo/1992.09/HR/ ベンチャー1人目HR→フリーランス(5年)→元TOWING CHRO→MBK Digital
#HR #PR #ベンチャー #人事 #採用 #歩くラジオ #山 #ランニング

[Kae Shibata｜MBK Digital HR / PR @kae_kk93]

トップバッター務めさせていただきました👏
採用担当者やHRでなくても、採用に悩んでいるすべての人に読んでもらいたいです👍

【MBKデジタル】１周年アドベントカレンダー企画 3月2日｜「全員採用」の会社はなぜ強いのか！？「HRが頑張るほど採用が進まない会社」の共通点
https://t.co/qIF29RZPsg

[Kae Shibata｜MBK Digital HR / PR @kae_kk93]

きたな！九州の夏☀️
子がいると本当にどこにも出かけられないー😭😱

島根県、福岡県、沖縄本島などの計9地域に熱中症警戒アラート　本州で今年初 - ウェザーニュース https://t.co/Vbqe3rzCK0

[Kae Shibata｜MBK Digital HR / PR @kae_kk93]

自分がいなくても回る組織、仕組みを作る。

[Kae Shibata｜MBK Digital HR / PR @kae_kk93]

産休育休って、大切。と、改めて感じていることを報告します。

[じゅんご @jungo_FanMarke]

仕事ができない人、大体これになってると思う。

[Tadashi Shigeoka @codenote_net]

AI要件定義サミット 2026

[Hirosato Gamo | AI Cloud Solution Architect @hiro_gamo]

イーロン・マスク氏も「興味深い」と言及していたMicrosoftのCEOサティア・ナデラ氏の発言を補足を入れつつ和訳しました。昨今ループエンジニアリングなどの言葉も叫ばれていますが、過去に製造業で一世を風靡した「カイゼン」、似た発想をビッグデータの時代に持ち込みデジタルの領域で高速化したGAFAの「データドリブン経営」。ループを構成し改善を複利的に重ねたときのインパクトを、もうみんな知っているはずです。

このループをAgentに持ち込む時、我々は何を作り何を残すべきなのか。人間の価値、これからの企業の新しい知的財産に迫る本質的な議論です。ぜひご一読を。

--- 以下、和訳 ---
私はこのところ、AIが牽引する経済における企業の未来について、よく考えています。

今回の移行(AIが牽引する経済への移行)は、これまでのどんなプラットフォームの転換とも違います。これまで私たちは、人間の能力を高めるためにデジタルシステムを使ってきました。しかし今回初めて、人とデジタルシステムのあいだに、本物の「認知のループ」(人とAIが学びをやり取りし合い、互いに高め合う循環)を生み出せるようになったのです。これは頭の枠組みを揺さぶる出来事です。なぜなら、企業の中で「働く」とはどういうことかという、その捉え方そのものが変わってしまうからです。

ここで問われているのは、特定のデジタルツールやシステムをどう使うかではありません。AIモデルが人間や組織の専門性を絶えず吸収し、それをありふれたもの(コモディティ)へと変えていく世界で、組織がどうやって学び続け、知的財産を築き、差別化し、繁栄していけるのか——それこそが本当の論点なのです。

これからは、どの企業も「人的資本」と「トークン資本」の両方を築いていかなければなりません。人的資本とは、社員が持つ知識、判断力、人間関係、創意工夫、そしてパターンを見抜く力のこと。一方トークン資本とは、その企業が自ら築き、所有するAIの能力のことです。

重要なのは、トークン資本が増えても人的資本の価値が下がるわけではない、ということです。むしろ高まっていくのです。私は、トークン資本の成長を駆動するのは人間の主体性(エージェンシー)だと考えています。人間こそが野心的な目標を掲げ、異なる領域のあいだに点と点をつなぎ、関係を築き、本当に重要なパターンを見抜きます。人間の方向づけがなければ、計算資源(コンピュート)はただ堂々巡りをするだけです。

つまり、真のチャンスは「最良のモデルを選ぶこと」にあるのではありません。そうではなく、モデルの上に学習のループを築き、人的資本とトークン資本が複利的に積み上がっていく仕組みをつくることにあります。タスクは——いえ、仕事そのものでさえ——他者に任せることができますが、自分の「学び」を手放すことは決してできません。企業の未来は、その学びを人とAIをまたいで複利的に積み上げていけるかどうかにかかっています。

これを実現するには、新しいアーキテクチャ(システムの基盤となる設計思想)の発想が必要です。あらゆる企業が、自社の知的財産を手元に保ったまま、時間とともに改善していくエージェント型システムを構築できる——そんな発想です。汎用的な「ジェネラリスト」モデルを入れ替えても、自社の学習システムに組み込まれた「ベテラン社員」のような専門性を失わずにいられること。これこそが、これからの時代における「自社のコントロールと主権」を測る、決定的な試金石になります。

企業は、自社の業務フロー、専門知識、そして積み重ねてきた判断力を、使うたびに賢くなっていくAIシステムへと変えていく必要があります。プライベートな評価(社外に出さない、自社専用の評価のしくみ)は、外部のベンチマークではなく、自社にとって本当に重要な成果に対してモデルが実際に改善しているかどうかを捉えるべきです。プライベートな強化学習環境は、組織の内側で生まれた本物の作業履歴(トレース)をもとに、モデルを鍛え上げていくものでなければなりません。そしてナレッジベース(社内の知識を蓄えたデータベース)は、組織の記憶を問い合わせ可能なものにし、トークンの使い方をより効率的にしてくれます。

このループこそが、企業の新しい知的財産になります。私はこれを「山を登り続けるマシン」(一歩ずつ改善を重ね、より高みを目指し続ける仕組み)のようなものだと捉えています。そして、たいていの資産とは違い、これは複利で積み上がっていきます。改善された業務フローのひとつひとつが、より良い学習シグナル(モデルを賢くするための手がかり)を生み、それがその企業ならではの暗黙知の蓄積を加速させます。これを早く築いた企業は、個々のモデルの新しい性能がどう変わろうとも、簡単には真似できない優位性を手にすることになるでしょう。

私たちが最も避けたいのは、あらゆる業界のあらゆる企業が、目に映るものを片端から飲み込んでいくごく少数のモデルに、自分たちの価値を明け渡してしまう世界です。もしすべての価値がほんの一握りのモデルに集中してしまえば、社会と政治のあり方が、それを許さないでしょう。産業をまるごと空洞化させてしまうようなAIの未来に、社会が許しを与えることはありません。

グローバリゼーションの第一段階で起きたことを思い出してください。アウトソーシングによって、産業として成り立っていた経済圏がまるごと空洞化しました。GDPの数字は表面上は問題なく見えても、人々が職や拠り所を失った現実は確かにあり、その影響は今なお続いています。同じ力学をAIの時代に持ち込むのはやめましょう。ごく少数のAIシステムが経済的なリターンをすべて吸い上げ、その一方で多くの産業が、自分たちの知識を足元から根こそぎコモディティ化されてしまう——そんな未来は避けなければなりません。

私の考えでは、私たちが優先すべきは「フロンティアモデル」(単体の最先端AIモデル)を一つ作ることではなく、「フロンティアのエコシステム」(価値が広く行き渡る、最先端の生態系)を築くことです。そうすれば、価値はあらゆる企業、あらゆる業界、あらゆる国へと広く行き渡ります。どの組織も、自らの組織知を体現する学習ループを所有でき、人的資本とトークン資本を複利で育てていける——そんなエコシステムです。

これは私自身が大切にしてきた価値観です。プラットフォームというものは、その内側で囲い込む価値よりも、その上に生み出される価値の方が大きくあるべきで、どの企業も絶え間なく革新を続け、自分自身の価値を築いていけるべきだ——という考え方です。

それが実現したとき、企業は自社のためにも、自社を取り巻く経済全体のためにも、価値を生み出すようになります。社員は自らの専門性が増幅されるのを実感し、自分の判断が「再現可能で、スケールできる仕組み」の一部となっていくのを目にするでしょう。そしてその恩恵は、その企業と、それを取り巻くコミュニティへと広がっていきます。

それこそが、企業が自社のためにも、より広い経済のためにも価値を生み出していく道筋です。そして、それこそ私たちが力を合わせて築くべき、安定した均衡なのだと思います。

[Kae Shibata｜MBK Digital HR / PR @kae_kk93]

育休中なのだが、、、
テレビで吉沢亮みたら、会社の白石さんを思い出して、めっちゃ仕事したくなった😆

ぜひ、ブログもご覧ください！！笑

[MBK Digital @mbk_digital]

【2025年 Value賞受賞者紹介🎉】

MBKデジタルでは、5つのValueを体現したメンバーを称える「Value賞」を四半期ごとに実施しています。

今回は2025年のValue賞受賞者をご紹介✨
受賞理由とともに、MBKデジタルが大切にしているValueについてもお伝えしています。

ぜひご覧ください👇

[MBK Digital @mbk_digital]

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合併からずっと一緒にやってきた、もはや戦友！！すみかさんのnoteが、キングダム風で最高😆
ぜひ、読んでくださいー！！

[MBK Digital @mbk_digital]

【１周年企画！アドベントカレンダー🎉】
変化のど真ん中で働きたい人へ。「総務＝裏方」だと思っていませんか？
MBKデジタルでは、制度づくり＝会社の未来づくり。
統合後のリアルな試行錯誤や、“働きやすさ”をどう作るかを、キングダム風に赤裸々に書いてます👇
https://t.co/Pu8k9I3Qid

[Kae Shibata｜MBK Digital HR / PR @kae_kk93]

そんなかえさんが、どうやって採用体制立ち上げたのか！？全社での採用モメンタムの作り方をまとめました😊
よかったらご覧ください！
https://t.co/RmkDjP4XYd

[iwachi @MBK Digital @iwachi_55]

MBKデジタルの事業部採用体制の立ち上げと推進、定着の立役者かえさん！！事業部メンバーも全員採用を標語に自分ごとで取り組んでくれて、めっちゃいい採用ができた1年でした！！
来期もいい採用&能力開発で事業と組織をイケイケにしたい！！！

#MBD #全員採用 #事業採用

[iwachi @MBK Digital @iwachi_55]

MBKデジタルの事業部採用体制の立ち上げと推進、定着の立役者かえさん！！事業部メンバーも全員採用を標語に自分ごとで取り組んでくれて、めっちゃいい採用ができた1年でした！！
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[Akane_MBD @Akane_MBD]

合併1周年記念🎉社員が自由に書く！アドベントカレンダー開始しました！通称のだもんの屍を超えていくw赤裸々な体験記からの学び、刺さります！！😆 https://t.co/dvB9m5Ghnr #AI #data #MBKdigital #アドベントカレンダー #採用 #wearehiring

[Kae Shibata｜MBK Digital HR / PR @kae_kk93]

社内でもアナリストの越境など話題になることが多くあります！AI時代で価値が上がるアナリストとは？
弊社のマネージャー松本さんが書いてくれました！！ぜひー🙏

[MBK Digital @mbk_digital]

【１周年記念！アドベントカレンダー企画🎉】
AI時代でも「アナリスト」の価値はむしろ上がる。
なぜならAIが出した結果を意思決定に変える人が必要だから。MBKデジタルのデータアナリストの仕事について
リアルを書きました！
https://t.co/llNLj7U2m0
#AI #データ分析 #アナリスト #MBD #MBKデジタ

[MBK Digital @mbk_digital]

【セミナー開催のお知らせ📢】
Amazonでこんな悩みありませんか？
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Amazon売上拡大セミナーを開催します！AI広告運用の事例や市場の最新動向を解説📊
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[Kae Shibata｜MBK Digital HR / PR @kae_kk93]

こちら転職ドラフトさんのインタビューで、昨日イベントLTでもお話しした、全員採用！について語っております！
ぜひ、ご覧ください🙇‍♀️
#転職ドラフト #エンジニア採用

[転職ドラフト【公式】 @tensyoku_draft]

合併直後から半年で5名を採用した @mbk_digital を取材しました。

採用活動はエンジニア全員で行い、独自コンセプト「データとは、生き様だ。」の発信や、意向度80%を超えてから最終面接へ進むアトラクト重視の選考とは？
エンジニア採用担当者は必見です！
https://t.co/N9OjmJZHUN

[MBK Digital @mbk_digital]

【掲載のお知らせ】💡採用は「認知」だけじゃない
MBKデジタルは社員の声や文化を発信しながら、「全員採用」を全社で掲げ、転職ドラフトスカウトで採用成果を積み上げています！
結果、利用開始半年で5名の採用に成功しました✨
採用戦略の実例が気になる方はぜひ！
https://t.co/YKsDu4vgUe

[転職ドラフト【公式】 @tensyoku_draft]

🤝「エンジニアと本気で向き合う」

▼株式会社MBKデジタル様 @mbk_digital
最大6回もの面談を厭わない圧倒的な熱量！「全員採用」の姿勢で候補者に寄り添う選考が評価されました。

[Kae Shibata｜MBK Digital HR / PR @kae_kk93]

@tensyoku_draft @mbk_digital 昨日はありがとうございました！
こんな素敵な賞をいただけて、とても嬉しいです💓

引き続き、アトラクトファーストの採用を心がけて、全員採用を体現してまいります！！

#転職ドラフト #エンジニア採用

[Kae Shibata｜MBK Digital HR / PR @kae_kk93]

MBKデジタルが主催する、本日開催のイベントですが、
まだまだ当日参加者も募集しております😆
データ分析の最先端！次なるAI活用の真髄！AI時代に求められる人材！コンサルティングの未来！
など、今気になる話題に切り込んだ内容を予定しております！ぜひ、お待ちしてます✨
https://t.co/rq34ukkNVQ

[MBK Digital @mbk_digital]

＜📢イベント開催のお知らせ＞
MBKデジタルで対面イベントの開催をいたします！
データエンジニア、データアナリストなど、データに関わるすべての実務者が集う新春オフライン交流会です！
弊社取締役の大竹や、データアナリティクス事業部の事業部長岩田、松本が登壇します✨
https://t.co/6zbUySXQQ3