介護の深淵

どく、あくタイプの介護士です。 ※アイコン画像はAIですが、中身はAIではありません。

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

専門性のある職種ってどんどん技術のレベルも上がっていくはずなのに、、、。

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

いくら便利な機械が教えてくれても、最終的に対応するのは人間なのよ笑

[Joint @Joint_kaigo]

介護施設の夜間の人員配置、さらなる基準緩和を俎上に　厚労省　見守り機器活用で検討
https://t.co/t19fHhnvx1
#介護 #ケアマネ #介護施設

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

お局の作り方

人がいなくて育成の仕方を教わってないのでうまく教えられない→後輩が育たない→諦める→俺がやった方が早い→お前仕事できない→お局になる
の進化過程だと思われる。
育成の仕方、自分の考えを変えなければ変わらない。

あくまでも個人的な見解です

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

今までのやり方も『慣れてる人だからできる』ことであって、新しい人にとっては最初は難しい。それができないことに対してまともに人材育成してないくせに『あの人は使えない』のレッテルを貼り、人材育成を放棄することは責任がなさすぎる。

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

間違った枠組みや体制の中で、その枠組みにとって正しい指摘をされても疑念は残ります。

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

コンサル入れるのいいけど、鵜呑みにしてやってるだけじゃ結局変わらないと思います。
コンサルのアドバイスを聞くだけで、自分たちで考えてやっていけないのならもう難しいのでは？と思っちゃいます。

まぁ、経営わかんないけど。

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

今の職場で働いて気づきましたが、施設によっては、介護報酬に依存する施設は厳しくなりそうですね。
介護保険サービス外で収益を上げていけるところ、が生き残るのかなぁと。それを始める姿勢も大事。

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

友人が怒っています。

会社が10時間労働を来月からお試し行うと言われたらしいですが、10時間労働のその詳しい説明もなく始まるそうです。
ただ、どんなメリット、デメリットがあるのか？ちゃんとした説明は必要ですよね？

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

@nobu_fukushi 閉鎖的な空間にいて慣れちゃうと『それが正解』だと麻痺してしまうのが怖いですね。常に疑問を持ちながらお仕事するのが大事ですね🙆

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

@pelta_hy そんな人ほど、本当の介護を知らないのですよね。

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

アセスメントを捨てた『自分勝手な介護士』が現場を壊します。

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

今の職場、現場と経営側でかなり距離を感じる。お互いのこと分かってないところあるけど、まず経営側が何をやっているのか、このポジションの人はこんな仕事していますとか、もっと透明性あっても良いと思う。

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

事故報告書の再発防止策の欄に『見守り強化』。
だから事故がなくならないんだよ！！笑

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

認知症の方の対応は、『病気』や『行動』ばかりだけでなく、もっと『その人』をみて対応するのが大事だと思う🧐

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

@maxim_president 頭の中でふとよぎって、昼はオレンジカフェ的なのやって、夜は普通の居酒屋で、それらを動画で伝えるっていう感じです笑

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

1人1人が諦めてて『言っても無駄』『やっても無駄』ってスタンスだから、自分のやり方でやり出してケアがバラバラ。その中に自分が埋もれてしまっているんだなと実感しています。

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

@Joint_kaigo イメージを塗り替えても事実は変わらない。

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

もっと効率化できるはずなのに....

『決まりなので...』『昔からの慣習で...』

それをやってる意味分かってないでしょ？

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

介護士は何でも屋ではありません

[介護の深淵 @kaigo_abyss]

なんでもハラスメントにしたら、人生窮屈になるような気が。『他人に気づいてもらう』ためなんだろうけど。家庭のフキハラに関しては、お互いの思いとか足りないのかな。ちょっと違うかもしれないけど、スピーチロックだのなんでもかんでも虐待だーっていうのもねぇ....。
#フキハラ